加强“三个建设” 打造服务型机关干部队伍

文/赵洪卓

机关干部的行为对基层的广大干部和职工都有着强烈的示范和导向作用。加强国有企业机关建设是企业持续健康快速发展的保证，国有企业要从加强政治建设、组织建设、作风建设上出发，努力建设一支“履职尽责、担当作为、作风优良、业绩突出”的服务型机关干部队伍，推进国有企业高质量发展。

加强国有企业机关建设必须把政治建设摆在工作首位，确保党员干部思想上不迷航、行动上不偏航，立足自身职能、践行初心使命，为走好新时代赶考之路提供坚强的政治保证。一是加强党的理论学习。国有企业以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，加强理论教育，以先进思想武装头脑、指导实践、推动工作。二是坚持党的政治路线。紧紧围绕党的政治路线，推动和确保中央大政方针和上级的决策部署落地生根、贯彻执行。三是严守党的政治纪律。组织机关党员干部认真学习《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中国共产党党内监督条例》《中央企业党建工作责任制实施办法》和新修订的《中国共产党纪律处分条例》等内容，不断增强机关党员遵守政治纪律和政治规矩的意识。

机关组织建设是机关建设的根本保证，对于加强和改进机关党的建设、充分发挥机关基层党组织作用具有十分重要的意义。国有企业要以提升组织力为重点，突出政治功能，强化问题导向，坚持重点发力，着力提高机关党组织建设质量，以永远在路上的执着把全面从严治党引向深入。一是认真履行管党治党责任。机关党支部要把加强党的领导、强化党建工作作为主业主责，切实承担起全面从严治党的主体责任；党支部书记要认真履行第一责任人职责，抓好党建、抓好班子、带好队伍；党支部班子其他成员要坚定履行“一岗双责”，抓好分管领域的党建工作。二是严格规范党内政治生活。抓实抓好各党支部的组织建设，认真落实“三会一课”、民主生活会等制度，用好“批评与自我批评”的有力武器，使组织生活真正严起来、实起来。按期组织党支部换届选举，定期召开党员大会、支委会研究讨论党支部的重要事项，促进党内政治生活制度化、常态化、规范化。三是切实加强干部队伍建设。把好选人用人关，大力培养使用忠诚、干净、有担当、谋改革、促发展、实绩突出的干部。坚持从严管理干部，强化对部门“一把手”和关键岗位干部的监督管理。建立容错纠错机制，为那些想干事、能干事、敢担当、善作为的干部撑腰鼓劲。

国有企业要把转作风、树形象作为改进机关作风的着力点，聚焦服务基层、服务企业、服务发展，以“咬定青山不放松”的定力和韧劲把机关作风建设持续引向深入。一是锲而不舍整治“四风”。持之以恒贯彻落实中央八项规定精神及上级各项要求，坚持做好节前廉洁教育，密切关注“四风”新动向、新形式、新渠道，加强组织监督和群众监督，持续加强对各类违纪违规行为的曝光、通报和处分力度，做到“反四风”态势绝不减弱。二是全面提升服务质量和水平。机关工作是整体工作的窗口，机关部门的服务质量和水平在很大程度上代表着企业的整体工作质量和水平。要不断加强机关工作质量意识，在依法合规的前提下精简各类会议、文件和程序，推进简政放权，提高工作效率，千方百计解决生产经营突出问题和员工群众实际困难，切实减轻基层负担。三是着力塑造机关良好形象。通过开展“服务基层、改进作风”等一系列行之有效的队伍形象提升活动，在机关树立勤恳敬业、廉洁从业、高度负责的鲜明导向，凝聚攻坚克难、苦干实干的精神力量，以实际行动塑造机关良好形象，赢得基层认可。