“三强化”推动国企党建工作高质量发展

文/卢晓成

新形势下做好国有企业党建工作，要牢固树立“抓好党建是最大的政绩”的鲜明导向，围绕强化党建融合、强化队伍建设、强化正风肃纪，着力在融入上下功夫、在创新上做文章，推动党建工作高质量发展，以高质量党建引领企业高质量发展。

强化党建融合

在企业管理中融合。国有企业应固化基层党建质量提升行动工作成效，将党建触角延伸到企业管理的“最后一公里”。树牢大抓基层的鲜明导向，以企业组织机构改革为契机，找准党建工作与生产经营的有效结合点，把党建政治优势与基层管理优势结合起来，推动基层党组织全面进步全面过硬。

在健全机制中融合。国有企业应在健全机制上融合，落实党组（党委）研究讨论是董事会决策重大问题前置程序的要求，提高党组织的科学决策、组织协调、推进落实能力。在规章制度上融合，着力在制度创新、制度约束上下功夫，强化制度的刚性执行，提升基层党组织标准化、规范化建设水平。

在生产经营中融合。国有企业应围绕企业生产经营中心任务，实现党政同责、党政同力，重要工作指标同考核、同奖励，推动“一岗双责”落实落地。树立“一切难题皆可破、一切成本皆可降、一切潜力皆可挖”的理念，立足当下、谋划长远，抓住重点、突破瓶颈，强化党支部和党员作用发挥，为推动企业高质量发展提供保障。

强化队伍建设

锻造坚强有力的领导班子。国有企业要抓住领导干部这个“关键少数”，着力打造政治上靠得住、工作上叫得响、作风上过得硬、群众信得过的领导班子。发挥班子整体功能，建立各负其责、协调配合、互相补台的工作机制。优化各级领导班子的年龄、专业和能力结构，加大年轻干部选拔培养力度。

锻造担当负责的党员干部队伍。国有企业要加强党员教育，引导党员干部增强党的意识，牢记自己的第一身份是共产党员，第一职责是为党工作，做到忠诚于组织，任何时候都与党同心同德。引导党员干部敢于担当作为，该办的坚决办、不能拖，能办的马上办、不能等，难办的想方设法办、不能绕，协办的合力办、不能推，不辜负组织的信任和期望。

锻造本领过硬的技术人才队伍。国有企业要坚持党管人才，高度关注人才培养与开发，积极为发现、用好、凝聚人才搭建平台。加快培育复合型人才，统筹抓好国际化、市场化人才队伍建设，培养造就数量充足、素质优良的战略接替力量，建设一支引领支撑新产业、新技术、新事业发展的专业化人才队伍，确保事业薪火相传。

强化正风肃纪

坚持全面从严治党。国有企业要按照“党委领导、把关定向，权责法定、权责透明，运转协调、程序规范，治理完善、效率优先”的原则，发挥党委主体责任，梳理“三重一大”事项清单等规章制度，厘清各治理主体的决策事项和权责边界。深挖重点领域、重要岗位和关键环节的廉洁风险点，制定“八小时内外”防范措施，力求全面深入、不留死角，构建务实管用的廉洁风险防控体系。

坚持健全责任追究制度。把握运用好“四种形态”，强化对领导干部的监督约束，综合运用批评教育、组织处理、纪律处分等形式，让纪律转化为党员干部行为自觉。抓好政治监督，坚持标本兼治，落实“两个责任”，做到有权就有责、权责要对等，把负责、守责、尽责体现在每个党组织、每个岗位上。

坚持做好内部巡察“后半篇文章”。把巡察整改作为检验“四个意识”强不强的“试金石”，通过完善成果共享机制，进一步强化成果运用。开展巡察“回头看”，对难以发现的问题再发现，对尚未深入了解的问题再了解，对整改不到位的问题推动再整改，促进各项纪律规定严格落实。