五项长效机制助力企业高质量发展

文/王振林

自开展党史学习教育以来，北京机械工业自动化研究所有限公司（以下简称：北自所）将党史学习教育作为重要政治任务，以“学党史、提能力、落责任、开新局”为工作要求，从落实工作责任、结合实际研讨、讲好专题党课、实施阅读分享、开展主题党日、办好民生实事等方面入手，推动党史学习教育取得实际效果。在此基础上，北自所注重总结经验，提出通过建立“五项机制”，提升党建引领力、组织力、融合力、保障力、凝聚力的工作思路，并通过有效实施，进一步推动党史学习教育常态化长效化。

建立理论学习长效机制，提升党建引领力

北自所在党史学习教育中，注重坚定历史自信、增强理论自觉，通过建立理论学习长效机制，用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作。

强化党的政治建设。北自所充分发挥党委理论中心组理论学习示范作用，落实“第一议题”制度，将学习党史与企业改革发展实际相结合，从政治上把握规律、认识问题，从工作中研判形势、解决问题，强化“挂图作战”，以“高质量、稳增长”的实际行动贯彻落实党中央决策部署。

强化理论武装。北自所建立了干部教育培训常态化机制，聚焦干部能力提升，完善教育课程，丰富培训内容，提高学习质量；拓展基层理论学习教育形式，开展符合党员干部实际的学习教育活动，推动“四史”学习教育学懂弄通、用好做实；利用革命遗址遗迹、纪念馆、博物馆等红色资源，在沉浸式教育中感悟精神伟力、传承红色基因。

强化理论指导战略落地。北自所通过政治教育和思想淬炼，不断提高领导班子成员政治判断力、政治领悟力、政治执行力，并使其能够自觉地把党的历史经验作为正确判断形势、科学预见未来、把握历史主动的重要思想武器，作为想问题、作决策、办事情的重要遵循。通过整体谋划、统筹协调，科学决策、完善机制，压实责任、激发活力，促进领导班子成员明确目标把方向、突出重点管大局、防控风险促落实。

建立人才队伍建设长效机制，提升党建组织力

在党史学习教育中，北自所注重结合企业实际，建设上下贯通、执行有力的党组织，建设勇于担当、锐意拼搏的党员干部队伍，以强劲的组织力促进企业高质量发展。

注重增信赋能强组织。北自所坚持贯彻落实新时代党的组织路线，通过实施基层党支部考核制度，加强党支部标准化、规范化建设，提高党支部建设质量；选优配强支部班子，发挥支部委员作用，建立上下贯通、执行有效的组织体系；职能部门和一线党支部分类开展主题党日活动，结合实际充分发挥党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。

注重完善机制提质量。北自所以满足公司高质量发展要求为目标，坚持落实好干部标准，采用公开竞聘方式选拔干部，提高选人用人质量；坚持从严管理和关心激励相结合，实行干部任期制和契约化目标管理，提高干部管理质量；组织高质量专题培训，全面提高广大干部抓改革、促发展、保稳定的专业化能力和水平。

注重培育人才激活力。北自所坚持“人才为本”的发展理念，调动党政工团各级组织优势，营造重视人才、培育人才的良好环境；加强创新型人才队伍建设，加大人才引进力度，搭建人才发展平台，协同国家重大创新战略任务，借助各方优势资源，打造创新人才高地；加强年轻人才队伍培养，在急难险重任务中锻炼人才、发现人才、培养人才，为实现“十四五”期间高质量发展夯实人才基础。

建立公司治理现代化长效机制，提升融合力

北自所注重将党史学习教育成效转化为干事创业的发展实效，不断完善公司治理体系，提升治理能力，推动高质量发展战略举措落地。

坚持党的领导融入公司治理。北自所持续落实《关于中央企业在完善公司治理中加强党的领导的意见》，进一步明确党委会、董事会、总经理办公会议事规则和决策程序，建立衔接有序、规范有效的决策机制。将党的领导融入公司治理各环节，建立完善各项督办运行机制，保障各项决策部署有效落地实施；建立定期跟踪评价机制，强化结果评估，保证决策落实见效。

坚持目标引领助推战略落地。北自所强化党建领航，紧扣“十四五”“双倍增”目标，通过落责任、建机制、改作风，提升行动力，助推企业战略措施扎实推进、重点改革稳步实施、各项指标任务顺利实现；聚焦公司高质量发展，通过强信心、增本领、守底线，提升风险意识，强化合规管理，确保公司运行健康稳定有序。

坚持党建与业务一体化推进。北自所坚持落实党建工作责任制，结合实际提高基层党支部班子配置质量，明确个性化责任分工，强化党建、发展、创新责任有机融合；树立鲜明导向，在落实党建、发展、创新等重点任务中考察锻炼党员干部，激发党员干部责任意识；拓展支部共建形式，加强与合作客户、行业组织的共建，促进支部建设与生产经营有机融合。

建立作风建设长效机制，提升党建保障力

北自所坚持发扬党的光荣传统和优良作风，持续强化工作作风建设，督促党员干部严守党的政治纪律和政治规矩。

推动从严治党向纵深发展。北自所坚持落实党委主体责任、纪委监督责任，层层传导压力；做实党委全面监督，以党内监督为主导，引领各类监督协同高效、贯通协调，构建“大监督”格局；把监督贯穿在落实重大决策部署、推动改革发展、加强公司治理全过程，形成常态长效监督合力。

强化务实高效的工作作风。北自所对干部提出了“三个深入思考”，即深入思考本单位及本岗位在公司战略中的地位和作用、需要什么样的人才、提升什么方面的能力。对职能部门提出了“马上就办、一次做好”的工作要求，以此提升工作效率和质量。

把握“严”的主基调不动摇。北自所牢固树立纪律意识、规矩意识，运用“四种形态”，狠抓纪律执行，为贯彻执行党中央决策部署提供纪律保障；坚持失责必问、问责必严，把负责、守责、尽责体现在具体的工作中；坚持“三不”一体推进，确保党风廉政建设和反腐败工作取得实效。

建立为群众办实事长效机制，提升凝聚力

北自所积极践行以人民为中心的发展思想，建立“我为群众办实事”长效机制，用心用情用力为职工办实事，增强了职工获得感、幸福感、安全感。

以价值引导凝聚共识。北自所建立了顺应新时代发展要求、适合企业发展实际、符合职工群众特点的企业愿景、企业使命、经营理念和核心价值观，以此凝聚职工群众的思想共识；持续强化企业文化宣传贯彻，通过统一标识和公司外部设施建设，将企业文化融入生产经营管理的各个环节。

以合力塑造品牌形象。北自所工会围绕积极建设“活力、健康、务实”职工之家，丰富活动形式，提升服务能力，保障职工权益；紧密围绕职工“急难愁盼”问题细化举措，动员广大职工共建共享劳动成果。团委围绕青年成长成才，致力建设“红色青马”“蓝色创新”“绿色青苗”“橙色服务”品牌工程。

以责任彰显企业担当。北自所积极履行社会责任，深入定点扶贫的河南新县开展调研，实地考察生态农业和社会福利项目，举办共建交流座谈会并畅谈工作思路，着力在产业振兴上深入思考、下大力气。团委牵头不断壮大青年志愿服务队伍，在原有定点志愿服务残障儿童的基础上，拓展服务形式，扩大服务人群，将志愿者精神发扬光大。

推动党史学习教育常态化长效化，要在“常”和“长”上下功夫。未来，北自所全体党员干部职工将继续带着对党的深厚感情深学党史，带着对事业的强烈责任活用党史，把党史学习教育融入党员干部学习教育的日常，体现在干事创业的平常；将更加注重建立和完善长效机制，确保把党史学习教育成效不断转化为干事创业的动力，以实际行动迎接党的二十大胜利召开。