畅通国企基层党组织纪检委员履职路径探析

文/郭晓龙

基层党组织的纪检委员是纪检队伍的重要组成部分，是执行党内监督的前沿哨兵，在推进全面从严治党向基层延伸中发挥着重要作用。国有企业作为中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，其各级纪检机构和基层党组织要明确基层纪检委员的职责定位，畅通履职路径，让基层纪检委员切实把加强党风廉政建设和反腐败工作落到实处。

基层纪检委员是正风肃纪的“排头兵”，基层党组织要明确纪检委员的岗位职责，促使其在推动主体责任落实、开展党纪教育、参与执纪审查、开展同级监督、做好日常监督报告等任务方面履行到位，确保纪检委员履职有抓手、监督有方向。要进一步增强纪检委员的身份意识、责任意识、履责意识，促使其积极发挥“探头”和“前哨”作用，大胆开展监督工作。

基层党组织换届或因工作需要增补基层纪检委员时，要合理配比专兼职纪检委员，选拔时要充分评估纪检委员的年龄、岗位、知识结构、敬业精神指标，优中选优。上级纪委对纪检委员在监督管理教育方面工作的完成情况，要建立量化考核机制，对履职到位、业绩突出的给予嘉奖，在评先选优、职称晋级、职务晋升上给予政策倾斜，激发基层纪检委员履职积极性。

纪检机构要结合实际及时修订规范基层纪检委员履职的规章制度，在制度上为基层纪检委员提供坚强后盾。纪委委员要定期与基层纪检委员召开联席会，面对面沟通解决基层纪检委员履职中遇到的困难。定期组织基层纪检委员参加和列席相关会议，激发其履职的责任感和使命感。建立纪检委员专项通讯，第一时间传达上级纪委关于党风廉政建设和反腐败工作的最新指示精神，让基层纪检委员感受到组织的重视，为坚强履职提供心理支撑。

纪检机构要为基层纪检委员制定翔实可行的年度培训计划，采取线下与线上相结合的培训方式，增加基层纪检委员学习时长，使其扎实掌握纪检工作的理论知识和实战经验。定期组织纪检工作人员进行岗位比武，重点考核其对党章法纪、规章制度的掌握情况，强化培训效果，督导能力提升。创建纪检工作人员交流平台，采取与兄弟单位纪检人员座谈交流、轮流宣讲纪检工作经验等方式，促进基层纪检委员自发研究纪检工作，在思考中总结经验、提升自我。

基层纪检委员要严格按照党风廉政建设目标和责任分工，科学有效履行对廉洁风险点的监督检查责任。依据岗位廉洁风险排查清单与领导班子成员、重点岗位人员签订《纪检委员监管责任状》。通过个别谈话、实地查看、查阅资料，对涉钱、涉物事项进行专项监督、精准监督，对发现侵占员工利益等违规行为及时报上级纪委处理；列席领导班子会、民主生活会等重要会议，紧盯议事规则、岗位调整、评先选优等重大问题，提醒领导班子成员依规决策、规范用权，促进公开公平公正。

基层纪检委员要创新廉洁教育方式，可以把上级纪委文件、警示提醒通知、反腐倡廉案例，制作成图文并茂的宣传资料，并附上党支部委员先学一步的感悟，使学习内容既严肃认真，又生动鲜活。纪检委员、党小组长、班组长可共同建立学习委员会，由上至下传递转发资料，让党员在学习中找到“共情”。通过创新方式方法，解决廉洁宣传教育“走形式”的短板，实现廉洁教育的全覆盖、无盲区。

在推进深化国企改革、落实全面从严治党的过程中，基层纪检委员的工作任重道远。但只要基层纪检委员定位准确，刚直不阿，认真履职，抓早抓小，发挥作用，基层党风廉政建设和反腐败工作就会蹄疾步稳、落地显效。