浅谈党建工作引领推动企业转型升级

文/曹丽华

国有企业加强党建工作，要大力推进“强基固本提升工程”，锤炼过硬作风，聚焦主责主业，深化党建引领，不断厚植党执政的政治基础、思想基础，使基层党建工作同中心工作融合发展，汇聚国有企业转型升级和新旧动能转换的磅礴力量。

国有企业要不断锤炼过硬作风，为企业转型升级提供坚强作风保障。以“领头雁”标准狠抓干部作风。国有企业要深入开展作风“大体检”，帮助各级领导干部持续在常和长、严和实、深和细上下功夫。国有企业要督促各级党组织书记认真履行第一责任人责任，发挥“头雁”作用，把过硬作风传导到基层，真正把党组织打造成战斗堡垒。以“排头兵”标准狠抓机关作风。国有企业要深入开展教育培训，帮助机关干部磨炼意志、锤炼本领。国有企业要定期组织机关干部深入基层，自觉找准功能定位，在帮助基层解决各种困难问题的同时，锤炼过硬作风，为企业高质量发展助力。以“标杆队”标准狠抓员工作风。国有企业要把强化岗位履职作为重点任务，持续加大监督检查曝光力度，常态化查摆反面典型。各级党组织要用“标杆队”标准立尺树规，用传统作风育人铸魂，激励引导企业广大干部员工将严、细、实作为永恒价值追求，切实把作风建设这项工作抓实抓好抓出成效。

国有企业要大抓基层、抓实基层，推动基层党建全面进步全面过硬。全面规范组织建设。国有企业要动态优化基层党组织设置，在具有管理功能的单位和项目设立党支部，推动党的组织和工作有效覆盖。国有企业要选优配强基层党支部书记和党务工作人员，打造一批精党建、懂经营、会管理的行家里手。全面夯实党建基础。国有企业要聚焦党建工作中的不规范问题，探索建立“确认目标、确认问题、确认措施、确认责任、确认效果、奖惩兑现”的闭环式管理体系，从严从细完善考核评价标准，加大党建考核与经营业绩考核挂钩力度，全面推进党建基础工作走深走实。国有企业要强化党委巡察结果应用，探索形成一套横向到边、纵向到底的基层党建工作清单，确保党内各项工作落实落细落地。全面激发党建活力。国有企业要加快构筑“抓大党建”和“大抓党建”相融相促新格局，切实把企业生产经营的“主战场”作为党建工作的“主阵地”。国有企业要在重点工程、重大项目中深入挖掘基层先进典型和优秀群体，以榜样力量带动生产经营提速提效。国有企业要在科研攻关、生产经营等领域多维度创建党员先锋队、党员示范岗、党员责任区，充分发挥党员先锋模范作用，全面激发基层党建内生动力。

国有企业要围绕“凝心聚力抓党建，抓好党建促提升”的思路，不断推动党建工作与业务工作融合、协调、可持续发展。坚持问题导向。国有企业要聚焦发展中的短板弱项，聚焦安全环保、违法违纪、合规风险等管理中的重难点问题，扎实开展专项治理，通过全面分析运行现状、全力找准问题根源，明晰解决问题的切入点、发力点、关键点，实事求是提出切实可行的解决措施，通过明责任、强推进、促落实，切实将各项风险隐患消灭在萌芽之中。坚持目标导向。国有企业要聚焦发展方向，围绕重点工作任务，找准服务改革发展、推动生产经营、凝聚员工群众的着力点，全面提升政治把控力、干部执行力、思想引领力、队伍凝聚力、发展推动力。坚持结果导向。国有企业要立足市场形势变化，稳步拓宽企业生存发展空间，在开源中涵养市场潜能，加快培育新的经济增长极；要进一步盘活存量资源，持续拓宽人力资本增值空间，多渠道提升内在价值，不断提高企业持续发展能力；要坚守提质增效不动摇，算大账、算总账、真算账，在节流上下功夫、做文章，真正把高质量发展固化在思想上、落实在行动上、体现在业绩上。