如何提高国企思想政治工作研究水平

文/王 嶙

近年来，在经济新常态背景下，一些国有企业过度重视企业经济效益与规模发展，而忽视了加强企业思想政治工作，导致了企业职工思想问题频发。面对企业思想政治工作出现的新情况新问题，国有企业必须大力加强思想政治工作研究，切实推动思想政治工作创新发展。对此，笔者结合实际，就国有企业思想政治工作研究什么、怎样确保研究取得实效两个方面，浅谈个人的几点思考。

经济新常态下，国企思想政治工作需要研究什么问题

经济新常态下，国有企业思想政治工作应针对新情况、新问题开展课题研究，形成推动企业思想政治工作的有效路径与方法。结合国有企业思想政治工作实际，笔者认为应侧重在三个方面着力研究。

国有企业思想政治工作课题研究要注重在运用文化载体开展思想政治工作、把思想政治工作贯穿于企业文化培育宣传落实之中这两方面下功夫，要注重在找准思想政治工作与企业文化的结合点以及发挥企业文化铸魂育人功能上寻路径、找方法，以此增强思想政治工作的感染力、吸引力和凝聚力。

在典型选树培育课题研究中，国有企业应针对典型的先进性、群众性、多样性、时效性等特点，把目光投向基层、聚焦群众，注重研究典型选树的路径与方法，注重研究搭建先进典型发挥特长、展示才华的平台，注重研究先进典型在选树、管理、考核、奖励等方面的机制，以确保先进典型选得准、树得牢、叫得响、走得远，确保通过先进典型的示范带动，在企业形成人人学典型、个个争先进的浓厚氛围。

思想政治工作的服务对象是人民、依靠力量是人民。国有企业思想政治工作应坚持以人民为中心的发展思想，在开展职工思想动态分析研究中，注意倾听职工呼声，科学认识和准确把握职工的思想状况和问题诉求，注重集中精力研究企业党政关注、干部职工关心、事关工作大局的倾向性问题，掌握社会舆情，了解思想动态，摸清问题原因，提出工作对策。

采取怎样的措施，确保思想政治工作研究取得实际效果

当前，随着国有企业改革的不断深入，职工思想多样性、差异化现象不断突显。如何做好职工的思想引导和心理疏导，如何激发职工干事创业的积极性和创造性，如何用正确的舆论导向形成强劲的宣传效果，都是当前国有企业思想政治工作面临的紧迫课题。国有企业一定要明确肩负的思想政治工作责任，切实组织开展好相关课题研究，为企业思想政治工作提供理论与实践、路径与方法等支撑。

国有企业各级党组织要把思想政治工作研究提上重要议事日程，要根据工作需要选定课题，对重大问题集中研究、对个别问题针对性研究、对临时出现的问题及时研究。要结合机构和人员设置情况，建立和完善企业政研会机构，党组织书记要作为第一责任人履行职责。要建立和完善课题研究运行机制、激励约束机制等制度体系，确保思想政治工作研究规范化、长效化开展。

国有企业各级党组织要本着提高素质、优化结构、改进作风、增强团结的原则，建设政治强、业务精、纪律严、作风正的思想政治工作研究队伍，并从政治上、工作上和生活上关心他们，切实发挥他们的工作积极性。企业政研会要加强自身建设，做到既出成果、又出人才，用成果推动人才成长、用人才促进成果涌现。

国有企业政研会要紧紧围绕企业党政中心工作及思想政治工作领域的热点难点问题，开展调查研究，加强应用性、对策性研究。要增强课题研究的针对性、现实性、前瞻性，增强研究成果的科学性、指导性、实效性，切实以高水平的课题研究成果为企业思想政治工作服务。