工友信箱
2022-07-23
本栏目由第四届“湖北省维护职工权益杰出律师”谭立独担纲主持
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经济补偿金最高只能支付12年？
《工友》编辑部：
我原在某设备检验所工作，后该所改制为东辰公司，我被安排继续在原工作地点从事原工作，累计工作达20年。我的工资每月3100元，现在公司提出与我解除劳动合同，但只肯支付我12年的经济补偿金。请问公司的做法是否正确？
郑向明
郑向明读者：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十六条第一款规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依据劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。
你的劳动关系主体虽发生了变更，但始终在原地从事同样岗位工作，属于非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，因此工龄应连续计算为20年。
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《劳动合同法》第四十七条第二款规定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。因此，经济补偿金能否超过十二个月，关键看劳动者的工资是否高于当地社平工资三倍，未超过社平工资三倍的，经济补偿金不受十二个月工资标准限制。
工友
续签劳动合同应注意哪些事项？
《工友》编辑部：
劳动合同到期后，用人单位与劳动者之间往往会涉及到是否续签问题。那么，如果续签，应当由谁首先提出、续签条件应当怎样确定、有无时间限制？如果劳动者拒绝续签，又应当如何处理呢？
周华
周华读者：
关于续签劳动合同的提出。《劳动合同法》第四十六条第（五）项表明：如果用人单位提出的续签条件与原劳动合同条件相同或提高，而劳动者拒绝续签的，用人单位可以不支付经济补偿金。即意味着用人单位决定与劳动者续签劳动合同，并确定续签劳动合同的期限和条件后，应当先向劳动者征询是否同意续签的意见。
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关于续签劳动合同条件的确定。《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即用人单位可以提高原劳动合同的条件，但不得降低原标准，否则会由于违法终止劳动合同而导致赔偿双倍工资的法律风险。
关于续签劳动合同的时限。《劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。即如果用人单位决定与劳动者继续签订劳动合同，最好应当在劳动合同到期前续签，最晚也要在劳动合同到期后的一个月内。
关于员工拒绝续签劳动合同的处理。对劳动者拒绝续签劳动合同，用人单位虽然可以不予支付经济补偿金，但应当向其发送终止劳动合同通知书，与其终止劳动合同，并按照法律的规定及时办理后续事宜，主要包括付清工资，在终止劳动合同时出具终止劳动合同证明，在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，对从事接触职业病危害作业的劳动者进行离岗前职业病健康检查等。
工友
退伍军人在单位旧伤复发是否属于工伤？
《工友》编辑部：
我是一名退伍军人，在服役期间，我曾因执行任务导致左腿受伤，还因此领取了革命伤残军人证。转业后入职现在所在的公司。最近，我在工作时搬运机器导致左腿受伤，去医院就诊后，医生诊断我属于旧伤复发。请问我的这种情形能否认定为工伤？
付春辉
付春辉读者：
根据《工伤保险条例》第十五条规定，职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的，可以视为工伤。
因此，你原在军队服役，因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位旧伤复发的应视为工伤。你可以向社会保险行政部门申请，在事实清楚、证据充分的基础上，社会保险行政部门应作出认定为工伤的决定。
2021年8月1日，《中华人民共和国军人地位和权益保障法》正式施行。这是目前最为完整的一部保障军人地位和权益的基础性、综合性法律。各行各业应该确保落实好各项军人相关待遇政策，确保军人的合法权益不受侵害。
工友
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