建始 为劳动者“谈”权益

文_向继武 朱方慧

截至2022年5月，恩施州建始县新业态领域建会65家，入会会员2300余人。维护好新就业形态劳动者权益，建会入会是基础，“上层建筑”是做好服务。建始县总工会从“谈”字入手，分类指导、突出重点、同步促进、稳步推进，初步形成“强化服务、依法推进、劳资互动”新模式。

让企业工会协商有底气

建始县总工会注意到，新业态企业劳资集体协商，存在职工“不敢谈”“不会谈”、经营者“不愿谈”的情况。很重要的一个原因，就是职工缺乏谈判依据，对自己工作的企业在同行业内工资处于何种水平，该不该涨、涨多少，企业工会和职工代表拿不出具有说服力的数据，从而缺乏协商的底气；企业经营者对职工调资、改善福利待遇的必要性和合理性提出质疑，导致协商双方陷入僵局。

于是，建始县总工会首先着手破解劳动关系双方信息不对称问题。工作人员在走访调研中，积极宣讲惠企惠民政策，解读官方发布的上年度人均可支配收入等权威性数据和信息，为集体协商提供客观、准确数据支撑，让企业工会协商有底气，也更容易得到企业方的理解和认同。

让企业职工劳动有保障

5月6日，建始申通快递40余名职工收到了一个好消息——《2022年度“1+3”集体合同》签订。公司为职工每人购买一份工伤保险，快递员、后勤操作岗位工资分别为3500元/月、3000/元月，国家法定假日加班按300%计发加班工资。这意味着，职工待遇在疫情和业务量减少的双重压力背景下稳步调整。“多亏集体协商，如同‘及时雨’。”公司工会主席匡后军说。

协商之初，公司经理心存疑虑。职工们最大的愿望是购买“五险”，可受疫情影响，公司业务下滑，保费压力难以承受。针对这一情况，建始县总工会专职协商指导员采取上门面谈、电话沟通、微信交流等方式，与公司形成一致意见，“量身定制”了既符合企业发展，又能保障职工合法利益的最佳方案。

按照协商程序，职工方协商代表将职工最关切的购买养老险、失业险、工伤险列为协商议题，向行政方发出购买“三险”要约；行政方针对快递业务量下降因素，向职工方发出“每单降低0.05元派单费”要约。协商现场，双方代表据理力争，各抒己见，最终达成工伤险公司统一购买，养老、失业“两险”，采取职工自愿、逐步推开的一致意见。

企业方代表为到会的39名职工解答了《集体劳动合同草案》等几项问题，双方对专项集体合同文本内容达成共识，当场签订了《集体劳动合同》《女职工权益保护专项集体合同》《劳动安全卫生专项集体合同》。“我从事快递行业快5年了，还是第一次看到这样正规的集体协商。购买‘三险’，让我们劳动更有尊严，也更有保障。”职工代表谭立萍说。

建始县总工会通过多种形式开展新业态劳动者“谈”权益工作，让企业方愿意亮家底、职工方敢于吐苦水。在工会的指导下，职企双方畅所欲言、相向而行，筑起一道新业态劳动者权益保护的屏障。