襄阳 聚焦需求，全面发力

文_王星懿

“我志愿加入中华全国总工会，遵守工会章程，执行工会决议……”5月11日，建华路“骑手之家”旗舰店，在庄严的入会宣誓声中，襄阳市新就业形态劳动者集中入会暨户外职工爱心驿站揭牌仪式举行。

近年来，襄阳市新业态平台经济迅猛发展，市总工会以新就业形态劳动者需求为导向，在推动入会、阵地建设、维权服务等方面下工夫，切实维护好新就业形态职工权益。

探索建会模式

“终于找到‘家’了，今后有事可以向‘娘家人’寻求帮助，还能享受工会会员福利。”顺丰快递小哥刘力在参加襄阳市新就业形态劳动者集中入会仪式时感慨道。今年以来，这样的集中入会仪式在快递、货运、外卖、网约车等行业举办了20多场，一批又一批的新就业形态劳动者加入了工会组织。

针对这类群体就业灵活、组织形式多样等特点，襄阳市各级工会因地制宜探索建会模式。支持货运企业“单独建”，依托传统运输企业或有运输业务的企业单独建会，最大限度吸纳货运司机加入企业工会。依托物流园“联合建”，将零散和挂靠的货运司机吸纳到联合基层工会中。在主城区推行龙头平台企业“牵头建”，依托送餐平台企业和网约车服务平台企业的服务中心（站点）先组建工会。借助主管部门“督促建”，通过交通部门和物流协会强化物流工会联合会组建工作，进一步加强“司机之家”建设，吸引更多货运司机入会。

据悉，襄阳市总工会投入资金 68.3万元，推动各地开展集中入会、送温暖活动 21 场次，服务新就业群体劳动者 6126 人次。截至目前，全市已建新就业形态工会组织377家，发展新就业形态劳动者会员47276人。

服务齐头并进

为了让更多新业态劳动者成为工会“粉丝”，襄阳市总工会在法律维权、集体协商、关心关爱等方面全面发力，各项工作齐头并进。

搭建“法院+工会+N”线上调解信息化平台（即襄阳市总工会劳动争议调解工作信息平台），延伸服务链条到最基层单元，实现基层劳动纠纷调解零距离。疫情期间，襄阳某电子购物平台存在违法裁员、不发放工资的情况，职员栢某某等5人通过线上平台向市总工会申请法律援助。市总工会职工服务中心调解员李蕊，通过电话及视频会议方式，与职工和人力资源公司进行多轮沟通，双方终于达成初步调解意见，公司同意支付实际工作天数的基本工资和绩效工资，另外补偿每位职工1000元。

据了解，襄阳市总工会在退休法官、劳动人事争议调解仲裁员、人民调解员、专业律师等人员中，选聘了62名办案能力强、热爱调解的工作人员组成劳动争议调解员队伍。目前已调处35起新就业形态劳动争议案件，为126名职工挽回经济损失92.5万元。

在襄阳市快递行业集体协商合同暨新就业形态电子劳动合同、不完全劳动关系书面协议集中签署仪式上，快递员张涛表示：“每月最低工资不能低于3000元，工龄每增加一年月薪增加40元，患病期间工资不低于襄阳最低工资标准80%……有了这些规定，我们干活儿心里更踏实了。”

集体合同的顺利签订，得益于襄阳市总工会、市人社局、市邮政管理局、市快递行业协会制定的《关于开展快递行业集体协商工作的指导意见（试行）》。通过规范集体合同文本，开展快递行业集体协商，对涉及从业人员的用工管理、合理收入、休息休假、工作环境、工伤保险等方面提出了明确意见。目前，襄阳已在货运物流、快递行业、电商园区、创业园区、劳务派遣、商超、网约司机等新业态领域的139 家企业探索开展新就业形态集体协商，7941名新业态职工受益。

襄阳市总工会还在全市搭建职工服务阵地网络布局，开展服务户外职工“百千万”（巩固百家爱心驿站，建设千个爱心窗口，服务万名户外职工）行动。目前，全市已建成户外职工爱心驿站153家，筹建爱心窗口近千家，已服务户外劳动者20.7万人次。