以高质量党建引领公司全面发展

付海燕

摘要：伴随着社会的不断发展，企业作为党中央促进国家建设的重要支柱，作为社会主义事业发展的基础，为国家经济提供了非常大的帮助。然而受到多方面因素的影响，企业在党建工作之中还有很大的进步空间，对于党建创新和强化党领导的领导作用产生了一定的阻碍。本文针对相关内容进行了综合性的讨论与分析，首先阐述了以高质量党建引领公司全面发展的意义，其次列举了以高质量党建引领公司全面发展的策略。希望针对有关内容的探讨，能够利用高质量党建，促进公司的全面发展。

关键词：高质量党建;公司;全面发展

前言：坚持党的领导，强化党建工作，已经成为企业发展的重点，也是企业建设的重要优势，必须在这一基础上，才能够适应企业党建的新格局。从当前企业发展的实际情况可知，在党的领导下，企业改革发展不断建设，获得了非常高的成就，在企业发展的过程之中，全面加强党对企业的领导，促进党建工作的整体水平，深入与企业生产经营相融合，其已经成为党建工作的重要发展方向。所以建设高质量党建工作引领公司改革发展，就成为当前的重点，需要通过这一方式，使其能够获得更好的效果。

一、以高质量党建引领公司全面发展的意义

（一）把控高质量发展与党建的辩证关系

准确把握党建高质量发展与提高党建质量的辩证关系，是党建工作带领企业改革发展的重要方向。高质量的党建在经济建设之中，能够为企业提供强力的政治思想与纪律作风，保证其可以有效凝聚企业员工的思想，提高员工的斗志，进而形成更强的主动性与积极性，带领员工有效促进资金建设，朝向正确的方向不断向前发展[1]。与之相对，高质量的经济发展也会为党建工作提供物质保障，借此促进党建工作能够获得全面建设。拥有充足的物质基础，加强党建工作已经是促进国有企业或质量发展的重要要求，需要在这一基础上，使其能够满足发展需要。

（二）是推动企业高质量发展的必然选择

在企业建设与发展之中，会有效体现出党的领导的作用，从企业建设的实际情况可知，无论是在顶峰期还是在低谷期，党的领导都能发挥出根本性的促进效果，特别是当前很多企业本身承担的改革发展的重要意义，只有进一步提高党建工作的整体水平，才能够使党建工作带动企业发展，发挥出实际效果，进一步体现出整体建设水平。

（三）是满足广大职工切身利益必然要求

通过党建工作的带动作用，可以加强员工的思想，使其承担社会责任与使命，对于企业的实际建设来讲，具有非常重要的意义。伴随着企业的不断优化，有关工作人员的责任感也能够明显提高，在这一基础上，可以进一步保证职工利益，使其在日常工作之中，更好的融入各项工作，对于整体性发展来讲，具有非常大的帮助[2]。

二、以高质量党建引领公司全面发展的策略

（一）发挥教育作用提高职工主体意识

在实际进行党建工作制中，需要借助科学培的训提高党建质量，使有关工作人员能够关注企业的发展情况，在这一基础上，使其发挥出自身的主体意识。企业在促进党建工作过程之中，需要将提高企业员工主体意识作为重要思想，促进党建工作的整体建设效果。企业需要加强教育引导作用，组织多元化的教育活动，帮助企业员工积极的学习各项工作[3]。例如组织技术比赛等等，形成中坚力量。而且通过这一方式，也能够解决企业之中存在的问题。更重要的是，其可以为表现较好的员工提供更高的奖励，使其在工作之中，能够更加积极的参与。这一方式也可以对其他员工产生促进效果，使其在工作之中更加认真与努力，积极的参与到各项活动之中，为企业整体发展提供动力。

（二）企业发展文化有机融合党建文化

从党建文化的角度来讲，是在党的长期建设之中形成的新概念，最早能够追溯到延安时期。党建文化从这一方面可知是党的建设中形成的理念，也是思想建设与组织活动的外在表现，不仅是共产党员需要实行的文化，也是企业职工高度认可的思想总和。如果从基本概念的角度进行分析，企业文化和党建文化之间存在明显的差别。然而，在落实到企业改革工作之中，二者之间却存在非常明显的联系。党建也是建设企业精神文明，促进企业运作的重点，主要是从实际情况出发，形成创新精神，二者之间的联系在于实践性。企业在深化改革与生产经营的过程之中，如果能够使党建文化与企业文化有效融合，则可以更加积极的面对生产经营问题。

（三）打造完善高质量的党建人才团队

职业党组织和其他基层党组织需要进行深入的沟通和交流，共同培养用许多人才，并完善党建团队。要想进一步培养党建人才，则需要从实际情况出发，针对实际情况进行深入分析，打造的人才队伍。年轻党员和基层员工是培养党建人才的重要群体，需要针对年轻党建人才进行深入分析，使其跟随具有经验的党员进行党务工作[4]。而有经验的员工则需要积极的与年轻党员学习现代技术，丰富自身。总结来讲，二者之间需要共同进步、共同成长，在长期交流之中，使企业能够拥有更加坚实才团队，进而促进党建工作的整体发展。除此外，党建人才团队应该进入到企业基层工作之中，针对日常工作进行分析，确定企业改革的重点，将有关工作和党建工作相结合，在强化党建的基础上，促进企业的长久建设与发展。

（四）坚持当讲工作绩效化的建设水平

如果想要促进党建工作的高质量发展，就需要按照建设目标要求，形成完善的考核体系，从现代生产经营的角度出发，寻找更加全面的绩效管理方式，促进管理方式，加强工作的建设，形成科学有效的目标体系。首先是需要保证考核指标更加清晰，按照实际要求划分考核内容，考核内容需要实现现代化设计，进而形成职责，明确任务具体的方向，进一步加强考核工作。党风廉政工作需要与领导层面的绩效考核共同落实，保证各项考核工作的有效实施，精准考核基层党建工作的实际情况。

（五）重视党风建设提供职工利益保障

首先是职工群体需要积极主动的参与到组织建设之中，借助问卷调查或者是员工大会等形式，引导员工参与其中，有效处理各项问题，听取职工意见与基层党员的思想。其次是需要保证员工拥有更强的执行能力，要保证整个过程透明化处理，而且还要征求职工意见，通过民主的方式，了解相关工作的情况，借助主动参与，调动企业运营的积极性。最后是企业党组织需要接受职工群体的监督。在具体工作之中，更加有效的了解职工[5]。在面对上级与各级组织的意见和建议同时，邀请基层职工，针对各项工作进行评价，掌握员工的满意度情况。借助这一方式，有效感知基层民的思想，并了解民众意见。借助这一方式，使员工智慧能够有效发挥，促进职工思想的有效落实，为日常生产经营和企业深化改革提供帮助，促进各项工作能够更加积极的展开，为后续发展提供动力。

结论：综上所述，企业党建工作需要在党建工作总要求的基础上，按照实际情况进行管理体系构建，制定任务目标，加强党的全面领导，在从严治党的基础上，朝向高质量党建不断建设与发展，有效解决党建工作中存在的问题，合理布置周密计划，强化监督指导效果，保证各项工作能够执行到位，借助丰富的载体与课题，加深党建工作的研究，促进党建工作和生产管理之间的有效融合，才能够使高质量发展目标得以实现，在这一基础上，进一步优化党建工作的整体水平，促进党建工作的不断建设与发展。

参考文献

[1]陈桂荣.打造党建品牌 引领企业发展——包钢轨梁廠创建“三三二一”党建品牌的实践[J].冶金企业文化，2021，10（1）：38-39.

[2]赵仁龙，李琳.非公企业党建工作与企业融合发展的实践及经验启示--以“长鼓型”党建工作法为例[J].中共济南市委党校学报，2021，17（4）：49-55.

[3]党建引领促发展 凝心聚力谱新篇--河南联合化工能源集团坚持党建引领服务企业发展[J].党的生活（河南），2021，19（8）：F0002.

[4]周雪飞，伍万云.解锁党建密码 助推企业发展——中鼎公司党建工作调研报告[J].办公室业务，2021，17（10）：27-27+69.

[5]李嘉吟.创新载体 提升党建水平——湖南郴州供电公司全面抓基层党建促企业发展[J].国家电网，2021，11（6）：74-75.