卷不动的00后，重新定义职场生态

文 晏昱凌

近期，“首批00后毕业生即将踏入职场”的话题登上了微博热搜。一个颇为有趣的讨论点是，为了更好地“包装”自身，一些00后在求职时除了使用传统书面简历外，还多了“视频账号”这种特殊简历。他们用视频UP主的身份找工作并在视频网站上“现身说法”，大方地分享求职经验。

在这个被誉为“史上最多毕业生”的2022年毕业季，被称为既佛系又热情的“矛盾共生综合体”00后即将迈入职场，他们是行事洒脱的一代，也是尚未经历社会“毒打”的一代。面对复杂严峻的就业形势，00后的择业观有何特点？当以往管理80后、90后的方法不再适用于00后，企业又该用哪些方式来管理并吸引这些个性化极强的“后浪们”？

00后初入职场 反内卷也重视自我提升

80后、90后习惯了职场中的“先苦后甜”，许多人也愿意相信：趁年轻多加班，才有机会早日实现财务自由，步入中年后才能过平稳生活。然而，早就从网络中了解到“职场中年危机”的00后，似乎对“先苦后甜”这一套并不感冒。据智联招聘发布的《2021Z世代职场现状与趋势调研报告》显示，00后不如前辈“肯吃苦”，关注工作强度、加班时长的00后达到61.3%，占比高于85后（44.8%）、75后（41.5%）、65后（29.3%）。还有部分00后求职者直言：“我只会做和工资相符的工作，拒绝无偿加班，拒绝无偿做任何非本工作内容的事。”换句话说，00后更愿意“为爱发电”，投身自己真正感兴趣的事。

作为互联网时代的原住民，00后对信息的接受能力更强，对情绪更加敏感。他们对于职业发展和工作价值的认知，与80后、90后有着鲜明的差异。智联招聘与哔哩哔哩联合发布《2022青年求职行为洞察报告》指出，当代青年自我驱动关注个人成长，重视自我提升，39.3%的00后求职时更看重“公司能够提供学习机会，不断提升自我”。在B站高增速职场内容中，职业规划类视频播放量增长527%，办公技能类视频播放量增长499%。整体而言，00后希望即使在企业上班，也要求有更多的尊重和自由发展的空间，更注重自我价值和个性是否能实现。

一个新课题 企业该如何吸引00后

前程无忧在《中国重点大学毕业生2021需求和求职状况报告》提到，Z世代堪称是“最难被吸引的一代”。因此，不少企业纷纷加大对员工福利的投入，期待以此博得00后的芳心。常见的举措包括：针对毕业生的培训计划、加速晋升计划、涨薪、增加住房补贴或者购房补贴、加餐或增加餐补、弹性工作时间等。不仅如此，还有一些企业举办大学生赛事、企业开放日，更有企业将校招办成“下午茶”，迎合年轻求职者有趣好玩的需求。

企业不仅要在福利激励方式上创新，还需从精神层面下功夫。比如重视员工的情绪和价值、给予多样化的职业发展可能性。00后比较看重平等自由的职场环境，不希望一味顺从，更喜欢自由发展的激励管理。当代年轻人各种社会情绪冗杂，十分关注实现价值和获得成就感的可能性，这就需要企业切实洞察00后员工的情绪变化、认同其价值，从细节入手鼓励，同时也促使企业要探索更加人性化、扁平化的管理方式。

此外，00后还期待多样化的职业发展可能性。他们喜欢多样尝试与挑战，懂得利用低成本的网络资源挖掘自身天赋和其他岗位的发展潜力，渴望看到未来的可能性。在急速发展的时代下，行业在不断变化，企业也更需要敢于创新、勇于表达的人选，所以企业应为00后规划晋升路径，让职场新人获得高度成就感。

00后乐于创新、具备强适应能力、不断挖掘自身可能性的真实形态，与未来职场的宏观环境和行业巨变息息相关。老一辈眼中那群有点“不听话，甚至有点倔强”的小孩，开始踏上职场，展示自由、创新、乐于挑战的面貌。随着更多00后的涌入，未来职场势必会出现新的局面，而这些不停更新的局面或许也将慢慢改变整个世界。