“伪创新”要不得

潘铎印

做好基层工作，不管什么样的创新，最终都要以群众是否满意、能否取得实效作为衡量标准。

近期，《半月谈》刊文指出：有的基層单位出现“造词式”创新、“复制式”创新、“亮点式”创新等苗头，片面追求标新立异，忽视实际工作效果和群众需求，增加基层负担，破坏基层政治生态，是一种“伪创新”。

“伪创新”的出现，究其原因是一些党员干部缺乏正确的政绩观，急功近利，只求短效，更是源于“新意”“创意”的考核评价机制，导致基层铤而走险，“枉费心机空费力”地搞所谓的创新，甚至是“为领导创新”“为汇报创新”。 “伪创新”的危害不容小觑。“伪创新”打着创新的旗号，另搞一套无谓事务，看起来热热闹闹、轰轰烈烈，实则劳民伤财、加重基层负担，长此以往，会挫伤基层的首创精神，产生负面“示范”作用，导致劣币驱逐良币，让基层真正的探索创新举步维艰，最终是损伤党和政府在人民群众面前的形象与公信力。

创新的本质是突破，即要突破旧的思维定式，旧的常规戒律，创造出新颖的有价值的工作思路、工作路径、工作机制，从而达到推动事业发展的目的。各级党组织要识别伪创新的真面目，拆穿伪创新的花架子，用务实的标尺检验其是否有成效、用发展的标尺检验其是否可持续、用对比的标尺检验其是否有新意。对不切实际、摆花架子、劳民伤财的“伪创新”要严肃问责，发现一起、查处一起、问责一起，刹住“以创新为名、行作秀之实”的歪风邪气，纠偏“亮点至上、样板优先”的扭曲政绩观。要用好考核“指挥棒”，切实树立实干实效得奖赏、务虚务假挨鞭子的工作导向，让基层干部大胆创新有底气、有干劲，在实际工作中探索创造出真正的创新举措，以经得起历史检验的实绩来赢得人民群众的口碑。

创新不是目的，而是手段。创新的前提是求真务实，基层工作要创新，但不能走向伪创新。做好基层工作，不管什么样的创新，最终都要以群众是否满意、能否取得实效作为衡量标准。我们的干部更好地服务基层、服务群众，要多一些认真的调查研究，少一些关起门来编造新词，真正把力气和智慧用在增进民众福祉上，用在提升发展成色上，切实增强人民群众的获得感幸福感，这才是创新的出发点和落脚点。