现代企业制度下国企政工工作的优化策略研究

黄刘璐

关键词：现代企业制度;国企;政工工作;优化

目前，在国企中政工工作占据着重要的位置，并且同国企发展有着较为直接的联系。另外，随着社会经济不断地发展，国企现有的政工模式已然无法满足当前经济发展态势，因此必须要优化国企政工作，以此来提升国企的工作质量。

一、创新国企政工管理模式

在现代企业制度下，要想提升政工的工作质量，就必须要创新国企政工管理模式，将政工工作的核心作用充分发挥出，具体措施如下：首先，完善国企人力资源管理制度，并优化当前的人才管理框架，为职工的发展提供有效的平台，进而提升职工参与工作的积极性。其次，要及时转变传统的管理理念，加大探索或创新管理模式的力度，并将政工工作有效落实到国企的日常管理中。最后，落实并完善岗位责任制，这样在部署完政工工作之后，就能有效监督执行效果和执行力度等情况，进而确保每位职工都能确立合理的工作目标，从而为企业的发展带来更多的经济效益。

二、完善思政管理体制

为了有效解决职工思想认识不足、思政工作效率低的问题，管理部门就需要将领导小组的工作优势充分发挥出，此外，还要将思政工作与企业经济发展有机结合，并明确管理考核机制在思政工作中的重要价值。另外，行政管理部门应该把国企思政工作纳入常规的工作计划和考核中，加大资金的投入，建立健全思政管理机制，开展多项活动，提升国企职工的积极性，强化思想政治文明对国企发展的积极作用。针对国企管理的组织和领导工作，要坚持负责分级的原则，把国企思政工作的开展当成开展经济工作的重要内容。有了强有力的组织领导支持，就能有效健全思政工作管理体制。此外，针对国企思政工作的具体问题，管理者应从体制角度出发，为企业职工提供更完善的培养方案，让每个职工都能够意识到国企思政工作的重要性，主动参与到国企思政工作中。

三、强化政工团队建设

职工是政工开展工作的主要对象，政工对提升职工的政工意识起着较为积极的作用。为了切实提升国企政工工作的系统性，政工部门对职工的现实动态有效把握，特别是思想和心理方面的动态，构建专业的政工工作队伍。在开展工作时，应从职工角度出发，借助有效手段强化建设政工团队的力度，提升政工人员的综合素质以及业务水平。对此，可以借助网络或者实体培训的形式，强化政工人员的思想认识，提升政工人员的业务水平，让政工人员明确工作的严肃性和国企管理中存在的现实问题。通过积极的管理方式和培养手段，规范职工的工作行为。在国企政工工作的开展中，要充分重视专业人才所起到的引领性作用，促进国企职工意识的提升，提高企业职工的工作能力。管理部门需要对政工人员进行系统的培养，重点提升政工人员的责任意识。在国企管理过程中，政工人员的责任感不仅体现在自己的工作岗位上，还体现在对国企经济发展的促进上。拥有较高的责任意识和思想觉悟能够帮助企业职工积极改良工作手段，从社会发展的角度出发，提高自身的能力水平，进而推动国企经济的发展。

四、创新党务工作内容

国企党务服务工作要随着时代发展而变化，党务工作内容也应不断创新，既要紧随时代步伐，也要结合国企自身的实情进行创新，坚持以人为本的理念建设改革。首先，党务工作应依据企业的发展特征进行分析总结，结合当前的工作难点以及发展瓶颈进行对比分析，秉持科学严谨的态度对信息进行收集，然后针对问题制定策略，同时工作人员应转变传统工作思想，通过多角度激励政策调动广大职工的工作积极性，并减少职工之间的矛盾。其次，要注重企业内部的思想政治建设，思想将影响职工的行为，尤其在企业利益、社会利益以及自身利益之间要明确主次关系，强调服务观念提升，企业也要针对职工的个人困难进行帮扶解决，营造和谐良好的工作氛围。最后，党务工作不能仅仅流于理论表面，还要深入企业的各个环节进行调研，在企业的生产、经营、管理等多个方面充分发挥党员干部的带头作用，不断创新发展，促进企业形成新时代的核心竞争力。

五、结语

总而言之，政工工作要做到与时俱进，在保持党性的基础上也需要不断适应社会发展，进行自我完善和优化，现代企业制度下的政工工作，不仅对于企业的制度建设具有指导性意义，还能有效团结全体职工，促进职工精神的完善。因此，相关人员应该明确政工的重要性，深入了解现代企业制度与国企政工工作的关系，从多个方面探讨两者的融合路径，以此促使国企实现持续化发展。

参考文献：

[1]许宗昊.现代管理体制下的国企政工工作探索与创新研究[J].才智，2020（5）：78.

[2]陈亮.现代管理体制下国企政工工作研究[J].办公室业务，2020（7）：28-29.