国有企业党支部标准化建设的思考核心思路分析

[ 摘要 ]国家和政府对国有企业党建工作的重视程度在不断提升，出台了相关政策鼓励规范国有企业开展党建工作。在进行基层党建工作的过程中，应要明确国有企业的工作方向和工作重点内容，结合国有企业的党建工作标准和要求积极地予以落实，帮助推动国有企业的工作发展。在党建工作开展的过程中，要明确国有企业的工作发展方向，结合国家和上级党支部对企业内部党支部的工作标准和要求，推动党建工作的规范化和标准化建设。具体的基层党建工作开展过程往往受到多方面因素的影响，效果不好。如何解决这些问题值得商榷和分析，本文主要结合国有企业党支部标准化建设方面的内容展开研究和分析。

[ 关键词 ]国有企业党支部;标准化建设;核心思路;优化完善

中图分类号：D2

文献标识码：A

DOI：10.3969/j.issn.1672-0407.2022.01.034

在开展国有企业基层党建工作的过程中，应明确认识国有企业党支部的规范化、标准化建设的过程对提高党建工作质量以及推动国有企业经营管理的优化作用，结合基层党支部的标准化和工作流程等情况做好推动工作。由于受到多种因素的影响，导致基层党建工作开展容易出现多方面的问题，对基层党建的工作产生不良影响。本文针对国有企业党支部标准化建设中存在的思想认识有待加强、基层党支部工作人员素质有待提升和党支部建设活动形式和内容有待创新等问题，提出国有企业党支部标准化建设的优化策略，希望对国有企业党支部标准化建设工作有所启发。

1    国有企业党支部标准化建设的重要意义

1.1  推动国有企业实现良好发展

现阶段，国有企业基层党组织的建设工作存在党支部班子配备不齐的问题，难以有针对性地开展“三会一课”和相应的经营生产相结合的工作，这样势必导致国有企业党支部标准化建设受到影响。而在进行国有企业的经营管理过程中，明确认识企业党支部标准化建设的重要性，让党建工作更为规范标准化，才能够推动国有企业实现良好的发展。

1.2  把握基层党组织的定位

结合新时期国有企业的规划发展形势，国有企业要积极提高自身的组织能力，将自身的政治性作用和功能真正结合在一起。国有企業党支部应积极地贯彻落实党和国家方针政策，团结企业内部人员群众，不断推动整体改革方向，不断发展[1]。要坚持服务企业与生产经营相结合的方式，推动服务改革，建设更为完善的企业文化，凝聚人民群众的力量，同时要有针对性地推动国有企业的创新和发展。

2    国有企业党支部标准化建设过程中存在的相关问题

现阶段国有企业党支部的标准化、规范化建设存在一定的问题。首先是制度落实不严，很多基层党组织在换届过程中难以做到及时规范，且相应的“三会一课”“主题党日”的制度落实并不到位，难以实现常态化的有序推动。在进行规范管理过程中，部分负责党务工作的干部没有扎实掌握党务理论，工作开展缺乏规范性，而且缺乏与时俱进的管理方式和手段，很容易出现党建工作和业务工作两者相矛盾的状态。另外，容易存在基础保障不牢靠的问题。部分企业开展党建活动工作积极性不高，这样会影响整体党建管理工作的效果。部分地区由于整体党建工作管理开展方式较为传统，相应党建工作的智能化和信息化的管理水平不高，会影响党建管理工作的考核标准，导致党建管理工作的综合发展受到不良的影响。

2.1  思想认识程度有待加强

国有企业在开展党建工作时，应结合自身生产经营任务，对党建工作的重要性加深认识。部分国有企业在开展经营管理工作过程中，更多地将重心放在企业的生产经营管理上，重经营管理，而忽视党建工作。这样会导致基层党支部的号召力和凝聚力有所减弱，基层党组织的政治核心地位也会有所弱化[2]。由于对基层党支部建设的重视程度不够，相应的组织学习不够深入，影响党支部在党员心中的地位，也会对后续的党建工作推动产生阻碍。

2.2  基层党支部工作人员素质有待提升

要想开展好国有企业的基层党建工作，就要提升管理人员的素质。只有管理人员的政治素质过硬，才能够更加专业地开展党建工作。由于基层党支部人员的综合素质参差不齐，影响基层党支部的全方面建设，势必会对基层党建工作开展产生阻碍。

2.3  党支部建设活动形式和内容有待创新

党建工作的开展，要结合整体发展形势进行，还要将基层党建工作的开展与整体的管理效果紧密结合，这样才能够有针对性地发挥基层党建的重要作用。由于部分国有企业的基层党建工作创新力度不够，仍然按照传统的方式进行，势必会影响基层党支部的管理效果，影响党员、群众对党建工作的参与性和热情性，也会影响基层党建工作的开展效果。

2.4  考核体制不健全

部分国有企业在处理日常工作的过程中，并没有创建能够与党支部标准化建设工作相适应的考核体制，整体考核体制并不健全。尤其是在考核党员时，考核机制依然是企业内部非党员工作人员的制度，使得最终的考核结果并不准确，不能作为最终的评判依据，影响了国有企业的党建工作成效。除此之外，部分国有企业在考核党员的过程中，考核结果真实性缺失。这是因为很多考核人员会打印象分和人情分，影响了考核结果的公正性，甚至打消了部分党员干部的工作热情，让部分人员在实际工作中产生错误认知，认为开展党建工作是好是坏都不影响考核结果，只需要做好面子工程就可以。很显然，一旦过多的党员干部出现此类思想，必然使得国有企业党建工作流于表面。

3    国有企业党支部标准化建设的优化策略

3.1  完善工作管理制度，加强合理布局

在进行国有企业的基层党支部的规范化、标准化建设过程中，应明确认识基层党支部工作开展的标准和要求，结合规范化管理理念对党支部内部的工作流程和工作标准予以优化和完善[3]。要积极搭建更加完善合理的工作机制。要明确认识党建工作人员的工作现状，根据企业的发展要求来制定更加完善合理的制度，包括党建学习制度、组织生活和群众联系制度的方式，这样能够为基层党支部的工作开展指明方向;另外，还要让更多员工认识党建工作的意义。企业要强化做好基层党支部管理，明确基层党支部工作的管理方向，推动基层党支部的规范化、制度化建设，不断完善基层党支部的管理水平和管理制度。

3.2  将主题党日融入生产生活

在基层党支部的党建工作过程中，要组织开展主题党日，结合企业管理工作组织职工党员加强学习;通过民主意识和志愿服务等方式，积极深化党员示范岗、党员突击队等领导小组，搭建更为完善的创新先锋队;同时要发挥党组织与党员的作用，坚持主题发展作用，不断在群众中树立党支部的威信，提高党支部的形象。通过这种完善合理的方式，能够有针对性地促使基层党支部的工作满意程度不断提升。

3.3  把握全局，做好统筹协调

国有企业基层党支部管理工作的开展，要做好有效的协调和统筹，这就需要把握顶层和基层的关系。在进行基层党支部的工作过程中，要结合国有企业党支部建设标准做好顶层设计，还要根据全局的方向和要求，把握全局，做好统筹部署。尤其要将更加规范的党支部管理标准融入具体的党建工作过程以及企业的经营生产过程中，有效地推动党建工作与企业业务经营的结合。要明确整体与重点的关系，推动基层党组织的建设实现有效进步;分清轻重缓急，抓住关键和重点，推动基层党组织创新，积极地将新型的党建管理工作方式融入基层党建工作，树立更为完善的管理制度。

3.4  做好对员工群众的关怀

开展国有企业的基层党支部管理，要明确做好基层党支部的规划管理。在与基层党员干部谈话的过程中应坦诚相见，做好思想的沟通和交流，帮助改善基层党员干部的心理状况和心理状态。要强化对基层党员干部的培养，结合基层党员以及预备党员和正式党员的关系，做好有效接触和协调。如果发现基层党员干部出现家庭变故或者身心健康等问题，党支部书记应及时跟进，做好谈心谈话，并做好记录。这样能够让更多的基层党员干部感受到党支部的关怀，从而提高思想认识，也能够提高自身的工作积极性。

3.5  加强党建考核制度，规范党建环境

在国有企业的基层党支部建设过程中，应构建更加良好的监督考核管理机制，做好对党支部工作状态以及工作内容和工作效果的综合评价，为整体党支部的规范化、标准化工作开展打好基础。在进行基层党支部的党员管理及内容管理工作过程中，要结合企业工作实际，做好综合考核评估，尤其要对党员的思想水平、建设成果以及工作业绩等方面展开重点关注，推动党支部标准化、规范化建设。此外，还要将考核评价的管理方式进行细化分析，不断增强党支部的管理质量，将考核内容具体细化，建立完善的党员考核标准。与此同时，要将“三会一课”的学习情况、学习内容以及学习教育和岗位工作形式纳入考核评价过程，不断增强考核的水平和效果。要注意的是，国有企业在考核党员干部的过程中，也应做到因地制宜，依据企业实际发展状况与党员干部实际情况选择合适的考核方法与考核指标，并依据考核结果设置奖惩机制，最大程度地激发党员干部的工作热情。

3.6  报告工作要及时全面

在进行企业基层党建工作过程中，应落实年初计划和年末报告工作。在年初的党员大会报告新年的工作计划，坚持按季度方式做好党群工作的规划部署，结合国有企业内部的经营情况以及党支部工作内容，做好工作的总结，尤其要听取基层党员群众的综合意见和建议。另外，还应落实换届及党费报告工作。在具体的党建工作中，要结合党建工作的管理方式进行逐级汇报，不可越级汇报，参照重大事项请示报告条例进行。党员要向基层党支部汇报重大事项，要结合上级的工作决议以及工作干部意见，进行有效地规范处理。如果发现违纪情况或者其他不良行为，应及时向上级报告，推动党建工作标准化和规范化。

3.7  加强创新，实现规范化发展

在新时期进行国有企业基层党建工作过程中，要有针对性地做好优化创新工作，尤其是工作形式、思想内容、发展形势。将一些新形势和新内容融合在党建工作过程中，了解职工群众的综合需求，通过职工群众更加乐于接受的方式吸引职工群众参与其中，也要通过专业的基层党组织活动提升国有企业职工的整体素养[4]。利用互联网技术的综合管理形式，推动共享专业化的标准化建设，提高基层党组织的管理效率，促使基层党建工作更加标准化、规范化。

3.8  多措并举，带动基层党员干部的素质提升

国有企业的党建工作想要实现标准化、规范化管理，就要有针对性地做好对党员的思想政治教育，提升工作人员的综合素质，从根本上提升基层党务工作者的专业素质，强化监督，帮助其实现自身的规范管理。同时要结合具体的规范性建设内容展开自我批评与综合完善，通过更为完善的管理制度，形成标准化、规范化的管理建设，也能够带动党组织进步和发展，推动党组织更为有效地开展工作[5]。此外，还应加强党支部書记的素质培养。领导是开展基层党建工作的重要领头人，因此，加强对基层党支部书记的素质培养极为重要，也能够助推动基层党组织的建设更加标准化、规范化。

4    结语

总体来说，在国有企业开展党建工作过程中，推动基层党支部建设规范化、标准化，能够有针对性地增强基层党支部的工作效果，促使管理规范化。国有企业党支部工作的有效开展能够凝聚员工力量，发挥员工工作积极性。国有企业的党建工作方式与经营管理之间有紧密的联系，在具体的基层党建工作中要认识到现在企业党建中存在的问题，把握基层党组织的定位，针对国有企业党支部标准化建设存在的相关问题，积极完善工作管理制度，加强合理布局，同时要做好统筹协调，加强党建考核制度，规范党建环境，从而助推基层党建工作的建设标准化。

参考文献

[1]黄孝起.筑牢“四梁八柱” 厚培国有企业“根”与“魂”——以国家能源集团福建公司加强党支部标准化建设为例[J].中国经贸导刊，2021（24）：70-72.

[2]郑世慧.国有企业深化党支部标准化、规范化建设研究[J].办公室业务，2021（09）：23-24.

[3]吴山保.国有企业党支部标准化规范化建设的实践与思考[J].党建研究，2021（02）：54-56.

[4]贺莉，张亚茹.思想建党与制度治党同向发力——以国有企业党支部标准化建设为例[J].河北工程大学学报（社会科学版），2020（04）：40-46.

[5]王芳.对国有企业标准化党支部建设的几点想法[J].中国有色金属，2020（S2）：153-154.

[ 作者简介 ]向家佳，女，重庆黔江人，重庆中烟工业有限责任公司，大学本科，研究方向：党建。