开展“三带两助”打造高素质“领头雁”队伍

王瑛

2021年，大庆油田第七采油厂第二油矿（以下简称：第二油矿）党委抓住党支部书记队伍建设这个“牛鼻子”，在党支部书记中开展“三带两助”活动，即带强业务技能、带领作风养成、带动创新引领， 助力党支部书记业务能力提升，助推全矿党建工作质量提升，不断释放雁阵效应，切实加强基层党的建设，为改革发展稳定提供坚强的组织保证。

强化主业意识，压紧压实责任，提高“想干事”的自觉。第二油矿坚持明责追责双管齐下，让党支部书记主动把责任记在心上、抓在手上、落在行动上。一是厘清岗位职责，要求党支部书记做到“五清三会两懂一掌握”，明晰具体工作任务和工作标准。二是定期督促指导，领导班子成员每季度至少深入示范点调查研究、指导工作三次；机关党支部每季度与一个基层党支部结对，共同开展一次学习、主题党日等活动，实现机关、基层党支部优势互补，结对以来帮助基层一线解决工作中存在的重点问题50余个，促进了各项党建工作任务有效落实。三是严抓考核问效，重新修订《第二油矿基层党建三基考核细则》，每月开展一次党建责任制检查，通过交叉互检等方式，对党建责任实地考核，形成了自上而下促落实，自下而上抓责任的管理机制；利用石油党建平台采取线上集中考试、开展每半年一次基层党支部书记述职及综合测评等方式，进行党支部书记任职资格评价考核。

强化素质提升，教会业务方法，精炼“会干事”的内功。坚持讲政策、传经验、教方法、重实效，让党支部书记成为党建工作的行家里手。一是通过党委书记上党课等方式，向党支部书记传递上级精神、宣传先进典型等；充分运用微信、即时通信群等新媒体平台，变集中学为机动学、随身学，实现党支部工作与上级精神的“无缝对接”。二是组织召开“党支部书记工作经验交流會”，分享“书记的育人经”等12个优秀案例，总结优秀经验和做法，让基层党支部书记学到面对面做思想工作的经验。三是为基层党支部书记量身定制教学课程，分业务、分领域集中培训195人次，进一步提高了党支部书记的业务能力。四是针对上级党委巡察暴露出的部分基层党支部组织生活不规范、主题党日活动形式单一等问题，组织党支部书记开展支部党建基础工作实战情景模拟。通过提意见、找不足等相互促进共同进步，高质量完成了巡察整改任务。同时，鼓励党支部书记走出去讲党课，以讲代学，更好地促进党支部书记业务能力提升。

强化载体创新，激发活力动力，搭建“干成事”的平台。坚持搭建平台、丰富载体、创新形式，让党支部书记大展风采。一是搭舞台，凝聚队伍动起来。创新推出“1+x”组织生活模式，让基层党支部书记在抓实抓好“三会一课”的基础上，进一步创新创意“x”，不断提高组织生活的生动性和实效性，增强组织生活的吸引力。二是登奖台，让党支部书记争做标杆亮起来。开展党支部书记带头人评选，通过三基奖励、总结推广先进经验等方式，进一步激发“学榜样、做头雁、当先锋”的热潮。三是摆擂台，让党支部书记助力发展赛起来。开展“优秀支部工作法”评选活动，进一步强化了党建工作与生产经营工作相融互促，为第二油矿改革发展稳定提供了坚强组织保证。第二油矿在工作量逐年增加、成本大幅压缩的情况下，担当作为，攻坚克难，全面完成各项工作目标。

回望源头，汲取智慧营养；面向未来，感悟责任担当。第二油矿党委将持续加强党支部书记队伍建设，不断深化“三带两助”作用发挥，认真学习、借鉴兄弟单位的好做法、好经验，持续提升基层党建工作水平，实现新气象，展现新作为，为油田高效益稳产、高质量发展贡献力量。