高擎团旗跟党走 奋进路上建新功

鞍山钢铁集团有限公司团委

“凤凰涅槃，浴火重生”，这是习近平总书记对鞍钢集团的殷殷嘱托。近年来，作为鞍钢集团最大的区域子公司，鞍山钢铁集团有限公司（以下简称：鞍山钢铁）深刻领会和把握“长子鞍钢、品牌鞍钢、创新鞍钢、数字鞍钢、绿色鞍钢、共享鞍钢”为核心的“新鞍钢”内涵，乘势而上，经营业绩取得历史性突破，实现了“十四五”高起点开局。

发展过程中，鞍山钢铁共青团在鞍山钢铁党委和鞍钢集团团委的坚强领导下，把握政治性、聚焦先进性、立足群众性，带领团员青年笃定意志、攻坚克难、开拓创新，助力各项工作不断取得新突破，为新时代“钢铁长子”注入了青春力量。2021年五四青年节，鞍山钢铁团委荣获共青团中央授予基层团组织的最高荣誉——“全国五四红旗团委”称号。

思想是行动的先导，信念是胜利的基石。鞍山钢铁各级团组织以“青年大学习”“青马工程”“三会两制一课”、主题团日为牵引，通过“学习强国”、企业公众号等多种途径，引导广大团员青年将青春梦与中国梦、鞍钢梦紧紧相连，从而不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。

以理想信念为灯，照亮逐梦前行之路。坚定理想信念是教育引导广大团员青年的首要任务。鞍山钢铁团委深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，认真领会党的十九大、十九届历次全会精神，贯彻执行习近平总书记“七一”重要讲话精神以及关于青年和共青团工作的重要指示。同时全面落实推进“学党史、强信念、跟党走”学习教育，开展“与信仰对话，朝梦想出发”等主题教育以及“砥砺奋进青春，献礼建党百年”等系列活动，引导团员青年长志气、强骨气、厚底气，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。

以建设任务为靶，激扬青春活力。鞍山钢铁团委利用新媒体，通过“指尖上的共青团”直接快捷地向青年傳达时政信息、生产经营现状，从而明确方向、强化任务、传导压力、激发活力。利用“一图读懂”的方式，及时解读党代会、全委会、职代会、团代会精神，便于青年理解记忆；紧跟钢铁行业及企业发展形势开展宣传教育，发出“激扬青春迎挑战，创新登高克时艰”等号召；开展“寻找奋进青年，讲述攻艰故事”等活动，广大青年使命在肩、冲锋在前，成为“新鞍钢”发展路上的蓬勃力量。

以青春英姿作笔，讲好新鞍钢青年故事。综合运用媒体平台，加大内外宣传力度。截至目前，新华网、《中国共青团》《鞍钢日报》等媒介发布相关稿件127篇；“鞍山钢铁青春舞台”公众号开辟了“抗疫中的青春风采”“青春朋友圈”“青年先锋”“星火说”等专题，围绕主题刊、经验谈、展示秀等内容发表了586期共1 121篇文章，点击量达到63.3万次；策划制作的《希望》等7部微视频、编印的《青春筑梦新鞍钢》等5本故事集，让宣传内容及形式更加有料有趣，在广大青年中引起热烈反响。

打造原创技术“策源地”、现代产业链“链长”，是国资央企的责任担当，也是企业实现高质量发展的重要路径。鞍山钢铁各级团组织为广大青年搭建建功立业的平台，让他们成为企业技术创新、成果转化、高质量发展的生力军和突击队。

开展创新登高，克难攻艰“挑战青春”。鞍山钢铁连续10年开展“青年创新登高计划”，号召广大青年加快“数字蝶变”，赋能转型升级。目前，鞍山钢铁实施攻关项目6 152项，在全球首发船舶用VL4-4MOD低温钢等拳头产品、国内首创远程一键式智能RH炉精炼等数字项目、攻克含油含铬污泥危险废弃物处理等环保难题，青年人才全力撑起“大国重器”的钢铁脊梁。同时，鞍山钢铁还举办“创客讲堂”，吸引3万余人次参与，首个鞍钢集团青年创新工作室和青年实训基地落户鞍钢股份炼钢总厂，于2021年五四前夕投入使用，截至目前已开展培训竞赛20余次，接待参观30余场，青年创新阵地作用日益凸显。

强化人才培养，多措力促“进取青春”。聚焦职业发展，关注青年成长，鞍山钢铁推行“青年人才成长积分制”，对青年职工的素质提升、工作业绩、创新项目、创效成果等情况进行量化排序，为更多优秀青年提供挂职锻炼和岗位交流的机会。2018年实施以来，挂职1 399人次，职级晋升261人次。为弘扬劳模精神、培育青年工匠，鞍山钢铁开展“导师带徒”活动，推进“精一会二通三”复合型人才培养，成立鞍钢青年高技能人才协会，多措并举，将一大批青年培养为“多面手”“技术流”。另外，还持续开展“青年文明号”展示评比、安全生产“双岗”创建等活动，激励青年不断进取，担当作为。

注重精神传承，荣耀引领“奉献青春”。鞍山钢铁充分运用鞍钢博物馆、孟泰纪念馆、雷锋纪念馆等教育阵地，继承和发扬鞍钢英模文化。深化“跟着郭明义学雷锋”志愿服务品牌，4.79万人次参与奉献活动；巡回宣讲“当代发明家”李超先进事迹，直接听众达3 300余人。同时，以全国五一劳动奖章、全国青年岗位能手获得者刘铁为代表的145个省级以上青年典型集体和个人，带动着广大青年争做创新“头雁”、技术“大咖”、爱心“使者”，拼搏奉献、向上向善的基因在新鞍钢青年中赓续传承。

本着“一切为了青年”的理念，鞍山钢铁不断创新服务载体，延伸服务“手臂”，以“学史力行”为落脚点，做实“我为青年办实事”，打通团组织联系服务青年的“最后一米”。

把握思想动态，调查研究有效覆盖。落实党委对青年的关心厚爱，定期召开优秀青年代表座谈会，深入探讨青年培养发展和共青团工作方向。围绕青年工作、成长、婚恋、生活、文化5方面的需求，团干部日常走访，推进以此为主要内容的“5+1”青年大调研。通过网上问卷调查、“面对面”座谈交流等方式，鞍山钢铁实现了各级团干部联系青年全覆盖，并对于青年反映较为集中的热点问题，做好跟踪服务、协调落实工作。

拓宽青年视野，开放交流有口皆碑。2021年，鞍山钢铁每季度在鞍山、鲅鱼圈、朝阳区开展三地青年技术交流活动，带领炼铁、炼钢、热轧、物流系统共计120余名青年“走出去”学习对标，分享成果经验26项，有效打破技术壁垒、建立沟通渠道。同时，充分运用外部资源，参加共青团中央基层组织团干部进修班、全国钢铁行业共青团指导和推进委员会等活动，接待内外部兄弟单位和科研院校，开展地企共建活动，藉此深入学习交流，借鉴他山之石，拓展视野。

关注各类群体，精准服务有的放矢。针对单身青年，鞍山钢铁与政府机关、企事业单位团组织建立信息互通机制，组织单身青年趣味运动会等大型活动21场，扩大青年“朋友圈”。针对住宿青年，形成以冬日送温暖、夏日送清凉、节日送祝福、疫期保健康为主要内容的“节日+日常”关爱模式，线上主题慰问、节日采摘等活动好评如潮，做到了让住宿青年有家有爱不孤单。针对困难青年，发挥团干部“爱心基金会”作用，筹集爱心基金5.4万元，资助困难青年33名。针对新入职青年，开展“一条龙”式志愿服务，举办入職仪式、新老职工座谈等活动，加速角色转换。

丰富文化生活，八小时外有滋有味。定期举办青年篮球、羽毛球、气排球及网游手游等竞技活动，在互动中增进交流，在竞技中促进凝聚。组织消夏文艺晚会、读书分享、观影活动等，提升青年文化素养。开展新媒体创意大赛、抖音短视频大赛、主题摄影比赛等，在活动中挖掘储备新媒体人才。成立青年英语、球类等兴趣爱好协会，聚有志青年，享多彩生活，为八小时外生活增光添彩。

治人者必先自治，责人者必先自责，成人者必先自成。在工作中，鞍山钢铁团委对照全面从严治党的要求，聚焦自身建设，淬炼钢铁之团，团组织和团干部履职能力持续提升。

夯实制度建设，强规则、重规划、严规范。鞍山钢铁全面贯彻落实《关于加强中央企业党建带团建工作的意见》精神，制定实施意见、梳理任务清单、纳入党建责任制评价，确保“四带一健全”任务落地见效。完善共青团工作制度体系，实现各项工作有章可循、有规可依。建立科学实用的共青团工作考核评价体系，并将结果作为评选推荐“五四红旗团委”和优秀团干部的重要依据。

加强组织建设，抓基层、打基础。建立换届选举提醒机制，指导所属团组织做到应换必换，严格规范。厘清基层团组织建制，实时更新“智慧团建”系统，实现基层团组织清晰明顺、运行高效。实施基础团务示范工程，贯彻落实“抓团委带支部”方针，开展组织建设提升年活动，实现基层团组织基础工作好、班子建设好、团员队伍建设好、主题活动效果好，激活团组织“神经末梢”。

注重队伍建设，通血液、强筋骨、健体魄。加强团干部队伍建设，通过实施以每日一语、每月一感、每季一训、每年一赛和联合工作组为主要内容的“4+N”能力提升训练，选送164名优秀团干部参加中央团校等外部培训，选调7名团干部到上级团委以挂代训，启动“团干部论坛”等，持续提升团干部政治素养和业务能力，61名直管团干部转业到重要岗位任职。加强团员青年队伍建设，从顶层设计、体系建设、拓展途径、交流推广4方面落实具体措施，联合党委组织部畅通渠道，推荐优秀共青团员作党的发展对象、优秀青年人才走上重要岗位。

“未来属于青年，希望寄予青年。”鞍山钢铁各级团组织和广大团员青年将牢记习近平总书记的寄语，高举团旗跟党走，以青春之我，担时代之责，踔厉奋发、笃行不怠，在推动“新鞍钢”高质量发展征程中建功立业。