浅谈如何加强国有企业思想政治工作体系建设

杨雪艳

【摘要】常言道“无规矩不成方圆”。思想政治工作作为当代国有企业重要的工作之一，承担着围绕企业中心工作，贯彻落实党和国家方针政策，凝聚干部职工思想，推动企业各项事业发展进步的重要使命。作为一项在国有企业开展多年的中心工作，思想政治工作多年间来形成了完善的管理机制，但是客观来讲，一些管理细节已经不符合高速发展的时代和干部职工实际需要。鉴于此，笔者认为，在经济全球化和我国社会主义市场经济体制改革不断深入推进的当下，加强国有企业思想政治工作体系建设，更好地发挥出思想政治工作的价值显得非常重要。

【关键词】国有企业;思想政治工作;体系建设;思路及方法

1  前言：

在倡导精细化管理和目标责任制的今天，国有企业各项管理流程也逐渐朝着现代化和标准化迈进，越来越更好地贴近时代发展的脉搏和要求。在这样一种背景下，思想政治工作体系建设也开始得到了各级管理者和政工干部的重视与支持。因为不同企业的性质、战略目标、生产经营实际有着具体的差异，因此，照搬照抄一些模块化的内容必然不能很好地与不同的企业做到相融共生。鉴于此，笔者认为，企业管理者和政工干部要加强调查研究，用创新性的思维模式，切实围绕企业发展目标和干部职工的实际需要，贴近企业的生产经营工作，才能打造和建立好与自身企业环环相扣的政工工作管理体系。

2  国有企业思想政治工作体系建设的必要性概述

思想政治工作是国有企业的优良传统，历任党和国家领导人在各类重大决策部署会议上都会提到加强思想政治工作的重要性。国有企业作为国民经济发展的核心力量，理应担负好面向企业干部职工做好思想政治工作的历史使命。从宏观上来讲，国有企业的思想政治工作不仅有着历史基因的传承，也有着现代管理的模式，更有着围绕企业生产经营目标的引领，还有着针对企业干部职工思想和行为的引导与约束。从企业属性和工作性质上来讲，在国有企业建立思想政治工作体系具有先天的优势和条件，理应得到重视与发展。

进入二十一世纪以来，伴随着我国社会主义市场经济体制改革的不断深入，很多国有企业都从管理机制到干部职工精神面貌发生了很大的变化。与此同时，不少干部职工也面临着不适应当前企业管理机制的情况。除此之外，伴随着企业干部职工流动性的不断增强，国有企业干部职工主体呈现出年轻化、高学历的特点，这些新一代的干部职工有着新的人生观、价值观、世界观，更需要通过富有成效的思想政治工作引导和改造干部职工的思想，培养他们高尚的道德操守，从而为今后在不同岗位为企业发展进步做贡献打下坚实的思想基础。

3  当前国有企业思想政治工作的不足之处分析

3.1干部职工受社会环境影响思想浮动

随着上世纪八十年代改革开放和我国近年来市场经济体制改革的发展，越来越多的人开始逐步向钱看，人与人之间的生活品质也因为经济收入的强弱逐渐拉开了差距。这就使得现在不少干部职工思想容易产生动摇，当前社会的大环境也促使上世纪计划经济年代人们心仪的稳定工作不再是首选，这些都对国有企业思想政治工作的开展带来了一定的阻碍。

3.2政工队伍综合素质有待提升

多年的工作实践证明，政工工作开展的好坏，在一定程度上决定着干部职工思想和行为的方向，也就关联着企业的经营管理实效。从这点意義上来讲，无论是退休干部，还是刚进入企业的新手，都不是从事政工工作的最佳选择，还是要逐渐形成老中青合理搭配，经验和创新并重的工作格局，才能更好地胜任未来国有企业对于政工干部综合素质的实际要求。

3.3思想政治工作与企业生产实际脱节

客观来讲，过去很多年，不少国有企业的政工工作虽然处于企业各项工作的引领地位，但是却忽视了与企业生产经营工作的关联，总是独立地开展自己的一套论调，虽然也做到了贯彻落实党和国家方针政策，但是忽略了企业作为一个创造经济价值的主体最应当着力的方向，这些都需要在今后予以调整。

4  加强国有企业思想政治工作体系建设策略探索

4.1从创新运作过程或细节上变“虚”为“实”

在国有企业中，政工工作经常会接受上级下达的一些政治理论学习计划等，要按上级的要求办，与党中央、上级党组织保持一致。对于这些所谓的“虚”，应当按上级要求办，只是在时间安排上可以灵活些、学习方式上可以多样些，并且便于职工接受。与此同时，要结合企业实际，创造性地开展思想政治工作。除此之外，要注重抓好情感支撑与文化底蕴的润滑，也就是在操作过程的细节把握上，要善于将思想政治工作中的情感调动、观念及信仰的整合有效嫁接到“以人为本”上，并着力把握好两个关键点——要把社会文化传统看作是现代管理的精神资源，并强调管理者应当具备厚实的人文素养。

4.2在创新工作方式方法上变“虚”为“实”

思想政治工作从属性上来看，是一个实践性很强的工作，要认真研究当前不断变化过程中的工作环境、工作对象、社会背景以及当代企业干部职工接受的方式等新情况，并注意从中找出它们的内在联系，在实践中不断创新，改进思想政治工作的方式和方法。为达到加强和改进思想政治工作的目的，一方面，要摒弃过去那种对职工进行简单灌输式的单向通道反馈方式，采取多种形式，做到双向沟通、民主协商、恳谈对话、平等待人、以诚感人;另一方面，要切实深入到职工班组或生活中去，了解和关心职工，从广大职工的思想实际出发，把先进性的要求同广泛性特点结合起来，注重实际效果。

4.3要切实形成真正意义上的“党政同责”

企业思想政治工作必须将行政干部纳入其机构之内，切实形成真正意义上的“党政同责”，尤其是建立行政干部做思想政治工作的制度。笔者在长期工作实践中归纳总结认为，行政干部座思想政治工作有两大好处：首先，职工的大量思想问题产生于生产经营活动过程中，行政干部直接接触生产经营管理工作，了解职工思想问题的来龙去脉，这样做思想政治工作容易抓住要点，做到点子上;其次，行政干部可以利用其自身的权威性，将思想政治工作的“软指标”变成“硬任务”。与此同时，其权威性还可以推动所属单位、部门思想政治工作的广泛开展，从而使所属单位、部门、干群自觉予以重视。