关于做好基层党建与生产经营“融”字文章的思考

张洁玲 中铁十八局集团

基层党建工作是我国国家社会经济发展的重要基础保障，党是鼓舞我国人民砥砺前行的坚强支柱。在新时代的发展中，人们离不开党建工作的引领和协助，而党建工作往往与各个领域都相关联。为了保证党建工作能够不忘初心，走在现代化的旅途中，就应当注重开展将党建工作与各个领域相结合的工作，从“融”字做文章，保证能够实现国家经济与基层党建相结合。在这一点上就可以将生产经营的理念融入基层党建工作中，让服务生产经营维持在正确的道路上，秉持正确理念提高企业整体效益，为党建工作在新时代的发展创造良好条件，提高整体效益。

一、全面把握基层党建工作与生产经营工作的关系

基层党建工作必须为企业生产经营工作做好服务，同时生产经营工作又可以作为基层开展党建工作的载体，二者相互融合、相互促进。基层党的建设必须深度融入企业生产经营中心工作，并在过程中引领企业进一步做好生产经营工作，从而实现“抓好党建促生产经营，搞好生产经营促党建”的双赢局面。另一方面，生产经营工作也离不开党建工作的支撑和引领，要想更好地抓好生产经营管理，必须扎实做好基层党建工作，积极发挥党员干部的先锋模范作用，最大限度调动干部职工的主动性，以基层党建为抓手，摸清矛盾、理顺关系，为开展生产经营工作奠定坚实的政治基础。因此，党建工作与生产经营工作相辅相成，如果只重视生产经营而轻党建，就可能出现只注重经济效益而不注重企业社会责任，导致发展方向上的错误；如果只重视党建工作忽视生产经营工作，那么党建工作就会脱离实际。

二、基层党建与生产经营融合的重要性

（一）抓实基层党建是确保生产经营工作稳健开展的政治保证

做好基层党建工作是实现企业生产经营目标的重要保障。通过有效开展党建工作，员工能够形成思想共识，上下齐心、团结一致，为实现企业生产经营目标统一思想，营造良好的舆论氛围，构建良好的外部环境。将党建工作的思想政治工作贯穿于企业经营管理全过程，充分发挥基层党组织“把方向、管大局、促落实”的重要作用。开展基层党建工作是调动企业广大职工积极性的有效途径，通过与职工开展面对面交流沟通，员工在生活以及工作当中所遇到的相关问题能够得到有效的处理，能够安心工作，增强爱岗敬业精神，强化担当意识，提升工作效率。

（二）生产经营是基层党建工作的基础和出发点

国有企业加强党的建设要坚持服务企业生产经营中心工作，将提高发展质量、经济效益、增强企业综合实力、实现国有资产保值增值作为党建工作的根本出发点和落脚点，坚持以生产经营为中心，进一步融入生产经营，为企业发展指明方向，鼓舞士气，助推生产经营工作顺利开展。经营工作需要党建工作为引领，激发职工热情，鼓足干劲，并在执行过程中指明方向，避免出现偏差。

（三）新时代的党建工作发展需要基层党建与生产经营相结合

在我国新时代的企业发展中，各个领域都接收到了来自新时代的发展理念，并且不断投入精力在开展经济发展的工作中，力求帮助我国实现在新时代的经济水平进一步提升。国有企业作为保证我国经济水平稳定性的支柱性企业，就同样应当跟上时代的步伐，从现代化的方向充实自身，顺应时代潮流提高自身的经济效益。想要实现这一目标，就应当意识到基层党建工作对企业自身经济发展的重要促进作用，党建工作作为思想上与实际上双线发展的工程，在我国各个领域中都有着良好的促进作用，也是帮助国有企业实现在新时代创新的重要渠道之一，不但能够帮助党建工作维持在新时代的优越性，还能够推动基层党建工作内容的丰富性，让党建工作的开展更具弹性与灵活性，能够渗透到国有企业的各个角落中，给工程提供良好的发展协助。同时，国有企业的发展也能够让基层党建工作的发挥空间变得更加广阔，为基层党建工作提供良好的条件，二者若是能够找到平衡点进行融合，就能够切实提升双方的整体效益，保证互利互惠，提高整个国有企业的工作质量。

三、开展基层党建与生产经营深度融合的必要性

近年来，党建工作则是作为帮助各个企业进行思想上发展的重要工作逐渐受到了人们的重视。为了保障国有企业的先进地位，就应当顺应时代潮流积极革新自身的工作内容，不断贯彻落实新时代的发展理念，并且将这些理念与自身的日常工作相结合，确保能够最大限度地提升企业的经济效益，为我国整体的经济水平创造良好的发展环境。而党建工作对于国有企业而言就是灵魂，只有围绕着中心点将党建工作的思想与工作内容落实到位，才能够保证本企业的经济发展能够维持最初的理念，提高整体的经济效益，并且还能够在本企业的发展中不断秉持建设完善思想政治工作的理念，践行自身使命，为后续的工作开展创造良好的思想方面的环境。党建工作必然是促进国有企业发展的中心关键点。

通常而言，国有企业的生产与后续的经营与发展的方向，会受到基层党建工作所带来的思想上的引领，为整个企业的经济工作提供稳定可靠的管控，确保国有企业能够在党的思想领导下积极发展。在当今时代，维持企业的稳定发展，必然需要以正确的道路充实自身的能力，并且相应党的领导指示，为自身的生产与经营管理工作创造良好的条件与可靠的保障；而若是国有企业能够在生产经营的管理工作中取得良好的成就，那么则可以检验党的领导的可靠性，为国有企业的经济质量水平提升创造良好的环境。近些年来国际国内经济形势都变得十分严峻，想要在这一大环境中砥砺前行，就离不开党的领导，因此才应当保证国有企业在开展工作中主动与基层党建工作相结合。国有企业的发展也同样面临着严峻的挑战，很多国有企业都受到了体制等方面问题的制约。在这样的大环境下，想要改变国有企业的发展现状，就应当从基层开始做出变革，重视对基层党建工作的管理工作，提高管控质量，让国有企业从基层开始建立起强烈的危机意识与忧患意识，确保其开展工作能够以国有企业自身为中心，重视党建工作结合企业工作实际创新开展党建工作的思路和方法，促进党建工作与国有企业的工作的深度融合，避免“两张皮”的现象。要尽可能做好全方面多层次的工作开展，统一开展部署与规划，以党的基本理念为中心，严抓党建工作服务生产经营理念不动摇、不偏移，促进国有企业提升管理水平和经营能力，从而提高国有企业的市场竞争力。基层的党建工作成为帮助国有企业在新时代践行自身责任的硬实力，为国有企业的发展创造良好的条件，并且鼓励国有企业承担起新时代的经济发展责任，帮助国有企业相应时代需求，肩负起相应的责任。

四、现阶段基层党建与生产经营中融合存在的问题

1.思想认识不到位。一方面，有的基层单位主要考核指标是年度生产经营指标，对于建立系统基层党建工作体系重视程度不够，更有甚者，认为基层党建工作不直接产生经济效益，导致在基层党建工作方面投入的人力以及物力不够，基层党建工作多出现“重过程、轻效果，重形式、轻内容”的现象。另一方面，部分职工认为基层党建工作给企业发展带来是间接性而不是直接性的效益缺乏立竿见影的效果，因此在实际工作行动中，参与基层党建工作的主动性不强、积极性不高，阻碍了基层党建工作的整体进展。

2.党建工作机制不完善。基层奖惩考核办法，主要目标还是生产经营考核指标完成与否，党建工作在奖惩中所占份额不高，在薪酬管理、职务晋升、推优评先等工作中影响不大；做好与做不好差别不显，因此，个别基础单位形成了重视生产经营而相对忽视党建工作不良氛围，党建工作的号召力凝聚力和感召力都亟待提高。

3.党建工作保障不到位。一方面因党建经费的限制，大部分基层单位没有专门的党建经费预算，组织开展活动经费难以得到保障；另一方面有的基层单位注重生产经营指标的考核，专职从事党建工作的人员很少，很多都是兼职党务工作者，没有充足的时间精力抓党建工作，同时，党务工作者的培训机会较少，业务水平有待提高。

4.党建工作创新力度不够。基层单位党建活动开展多以集体学习、党课、专题会议等方式开展，活动的开展形式单一，创新意识不够强，创新举措比较少，部分基层党建活动的吸引力还不够。一些基层单位的党建工作大部分还是一种形式工作，主要负责人的大部分时间和精力都放在生产经营上，直接造成员工缺少对参与基层党建工作的积极性，只是为了敷衍了事。这种行为直接阻碍了基层党建工作进度，导致其无法发挥出应有的价值。

五、加强企业党建与生产经营有效融合的思考

1.落实“一岗双责”促融合。新形势下，全面提高基层党建工作的有效性，保证领导和基层职工都能够重视基层党建工作，切实有效推动基层党建工作顺利开展。领导干部要以高标准要求自己，带头重视基层党建工作。在本单位形成党政领导一把手负总责，分管同志具体负责抓落实的工作格局，切实做到“一岗双责”，不断完善“抓生产经营必须管党建，抓党建必须管生产经营”的良性机制，将企业生产经营工作目标与党建工作目标同步部署、同步下达，通过签订工作责任书、检查督促、考核兑现等方式，做到党建工作与生产经营工作两手抓，两不误，两促进。

2.完善健全考核机制促融合。首先突出考核重点，通过现场调查和访谈进行实事测评。一是突出重点工作，基层党建的开展落实，在服务生产经营中的作用。二是通过指标考察工作实绩，通过汇报材料，结合现场调查，量化工作实绩，基层党建在服务于生产经营工作中职工群众的满意度情况。其次增加创新考核方式，增加群众职工参与党建工作考评。一是建立日常自评与集中抽查考核相结合的方式，检验基层单位党建工作成效，强化考评的科学性和有效性。二是完善群众参与机制，广泛吸收职工代表、部室负责人、服务对象代表等人员参加考评会议，由“上级评”变为“多方评”，努力做到评价考评结果公正透明。要重视考核结果运用，健全奖惩措施和运用机制。切实增加党建工作在考核指标里的比重，坚持把党建责任考核结果运用在提拔任用、绩效考核、推先评优等年度考核的重要依据。切实发挥党建考核结果的运用，助推党建在企业中的积极作用。

3.提升党建工作人员能力促融合。在新时代新形势下，职工的思想观念和价值取向参差不齐，对党建工作人员自身的理论素质提出了更高、更新的要求。因此，基层党建工作者必须做到与时俱进，不断推进基层党建工作理论创新，不断提升自身的能力素质，围绕企业生产经营中心任务有效开展党建工作，提升党建工作效果。通过组织党务人员专业知识培训，理论知识培训，通过培训学习使其融会贯通，不断提升党务工作者的服务技能，为更好地发挥其服务基层、服务生产经营提供知识储备。其次，提升党务工作者的执行能力，要正确理解国家政策、上级精神和企业部署，才能把各项政策、措施高效落到实处，自觉养成今日事今日毕的良好工作习惯，不断推进企业党建与生产经营工作的高质量完成。

4.创新工作方式促融合。在“互联网+”背景下，QQ、微博、微信、抖音等新媒体新媒介已经成为人们学习、工作不可或缺的重要组成部分，基层党建工作也应该与时俱进，借助于新媒体技术进一步提升党建工作效果。首先创新党建工作方式，将企业发展，党建工作的最新新闻、政策上传在线上学习平台，让员工能够不受地域、时间的限制，及时快捷地了解到最新的消息、资讯；其次，要将生产经营与党建有机结合，将生产经营管理带进“三会一课”，让大家党建、生产经营一起抓，在做好党建学习的同时掌握企业管理知识，在参与企业管理过程中鼓足士气，激发热情，形成上下一心为企业发展而努力的良好局面。

5.基层党建工作与国有企业需要在问题上进行深度融合。管理方面的问题一直是国家乃至社会都需要重点关注的问题，国有企业作为我国经济领域内的重要支柱产业，在国内具备重要的意义。党中央明确指出了应当将基层党建与中心工作进行高度结合的重要发展方向，秉持着新时代发展的重要原则，以党组织的主要工作为中心点，将所有工作建立在革新的基础上，并且以现代化的思想对整个国有企业的工作链进行统一的优化，同时还应当让整个基层党建工作都变得更有条理性，找到切入点，并且保证后续的经济工作能够维持稳定的发展。基层党建工作不应当局限在固定的某一工作中，在开展党建工作与国有企业的融合工作时应当也同样注意扩散党建工作的影响力，充分调动作为党员的积极影响力，不断优化基层党建工作的质量与制度，保证能够给企业内工作人员整体的工程需求做好重点的细分，保证整个融合工作能够变得更加规范化，建立完善的工作督察制度，为后续融合工作的开展创造良好的环境与背景，明确责任制度，保证党建工作能够在国有企业的发展中提供良好的作用。

总之，国有企业要把党的政治优势转化为发展优势，把党组织的组织力转化为生产力，就必须以思想工作为切入点，以生产经营工作为中心，发挥党建工作的引领作用，坚定不移推进基层党建工作与生产经营工作的深度融合，从而推动企业高质量、可持续、健康发展。