用企业文化引导青年职工思想政治工作研究

李彦 江西铜业集团七宝山矿业有限公司

加强企业职工思想政治工作作为推动企业发展的重要手段之一，同时也是提高企业经济效益的有效方法。近年来，随着企业改革的不断深入，企业人才队伍的年轻化已经逐渐成为社会趋势，这就使得青年职工逐渐成为企业持续发展的重要基础，由于青年职工在活动方式、交往方式以及思维方式、价值取向方面都存在很大差异，所以，这就需要充分利用企业文化的引导作用，对青年职工的思想进行引导，有效加强青年职工的思想政治工作，保证青年职工的工作热情能得到不断激发。

一、加强青年职工思想政治工作的必要性分析

目前我国经济社会属于快速发展的重要时期，同时也是企业发展以及进步的关键时期。为了保证企业能实现长远发展以及有效推动社会进步，都需要企业充分发挥青年职工的重要作用，从而保证企业的市场竞争力能得到逐渐提高。青年员工作为企业中最活跃的群体，属于企业发展的中坚力量，但是，青年员工的思想更容易受到社会变革以及企业改革的影响，从而产生强烈的反应。随着市场竞争的日益激烈，青年成为企业发展中主导企业未来发展的主要力量，青年职工的健康成长不仅仅关系到企业未来的发展，从大局上甚至会影响到我国社会的进步与发展，因此，企业加强青年职工的思想政治工作属于时代的发展趋势，同时也是保证青年职工快速成才的最新要求。

勇于创新、思想活跃作为青年职工的重要特点，同时随着我国经济的快速发展，青年职工在成长中享受着优越的物质条件，同时随着信息技术的高速发展，这就使得青年职工的生活方式、行为方式以及交流方式、思想观念都因为社会的飞速发展从而发生了很大变化，这就使得青年职工在实际的工作过程中更加相信自身对事件的感知以及判断，拥有着独立的思想和意识。但是由于独生子女的生长环境以及优越的物质环境，这就导致部分青年职工缺乏精神生活以及思想道德建设工作，从而使少数青年职工片面地看重物质利益，着重于眼前的实惠，这就需要企业在发展过程中积极开展青年职工的思想政治工作，从而有效改善青年职工的这种思想现状。

从思想政治工作现状进行研究就可以发现，部分青年职工在思想政治方面还存在一定不足，其中主要就包括部分青年职工直接由学校跨入工作企业，从而导致青年职工缺乏对社会的了解，由于青年职工对社会的认识不深刻，导致这一群体的人生价值观念会存在着参差不齐问题。同时存在大部分青年职工在学习过程中重视对业务的学习，对思想政治学习重视不足，从而导致学生在思想上出现着偏激化、理想化以及简单化的问题，所以，企业必须要加强青年职工思想政治工作有效解决这一问题。

二、企业文化对青年职工思想政治工作的作用分析

企业文化作为一个企业的灵魂，对企业的经营发展具有重要作用，同时，企业文化也是一项庞大系统，所以企业管理人员就需要对企业文化的重要作用加以重视，从而充分利用企业文化对广大职工的思想政治工作进行正确引导，充分发挥企业文化的重要作用有效提高学生的思想政治素养，保证青年职工以及企业可以实现共同发展。企业管理者在采用企业文化对青年职工思想政治工作的引导中，通过对引导方式进行创新，能给予青年职工更多的关注以及支持，从而保证青年职工的思想政治工作能与企业的企业文化建设工作进行有效融合。这就需要在引导中，有关人员能对青年职工的精神需求进行充分考虑，对青年职工的成长与进步进行密切关注，并且在引导中还需要对青年职工的个性特点进行充分尊重，采用因人而异、因势利导的思想政治工作方法，这样才能保证青年职工的思想政治工作效果可以得到逐渐提升。企业在进行企业文化建设中，可以从青年职工的需求出发，保证企业文化更具有青年职工的特色，有效提高企业文化的影响力，这不但对企业文化的建设工作具有推动作用，同时对加强青年职工的思想政治工作也具有重要帮助。青年职工作为企业发展的中坚力量，为了充分发挥企业文化的引导效果，有关人员就需要对青年职工的基本特征做到准确掌握，确保在开展青年职工的思想政治工作时，与企加强企业文化建设工作进行有机融合。通过培育适合青年职工的企业文化，进一步提高青年职工思想政治素养，最终有效促进企业实现健康和谐发展。

三、青年职工思想政治工作面临的主要困境分析

（一）青年职工对思想政治工作认识不足

青年职工在进入企业之前的学习过程中，大多数学生更加注重的是自身的学习成绩，这就是导致在进入企业后大部分员工对自身的工作业绩过分关注，从而导致对思想政治工作的认识存在很大的不足。其中这就包括在企业的实际经营过程中，由于青年职工刚刚从学生的身份转化成员工的身份，这一转化过程也是青年职工加深对社会认识的一个关键过程，所以在这一过程中加强对青年职工思想政治工作的正确引导有着重要作用。假如企业未应用企业文化对青年职工进行正确引导，就可能会导致青年职工会出现严重的盲目、冲动问题以及严重的思想道德问题，这一问题会对青年职工在企业后期的生活工作造成严重影响。这就要求在进行青年职工的思想政治工作中，有关人员通过对思想政治工作的正确引导，保证青年职工能清楚地了解思想政治工作的重要意义，从而能逐渐养成对思想政治工作的正确认知，并且有关人员还需要加强对企业文化的宣传以及建设工作，通过充分发挥企业文化的重要作用，保证思想政治工作能更加具有长效性，只有这样才能保证青年职工逐渐加深对思想政治工作的重视，有效提高青年职工的思想政治觉悟[1]。

（二）青年职工对思想政治觉悟不足

在企业的实际经营中，青年职工由于具备思想活跃、工作积极性高以及理想远大等特征，可以说青年职工为企业工作带来了源源不断的新鲜血液，随着信息技术的高速发展。青年员工由于受到社会影响，在生活中逐渐养成了自身独特的认知习惯，在进行很多问题的研究过程中拥有着独特的看法。但是由于青年职工涉世未深缺乏工作经验，所以就会被部分错误观点误导从而出做出错误的决定。部分青年职工对思想政治工作缺乏重视，就导致在实际的思想政治工作中采取消极的态度参与相关活动。同时由于生活习惯影响，就导致部分青年职工养成了散漫的生活态度，这就会导致青年职工在实际的工作中不懂得积极提高自身能力，逐渐提高自身的思想政治觉悟，所以在进行青年职工的思想政治工作中，想要有效提高工作效率就需要充分发挥企业文化的引导作用，从青年职工的特点出发进行引导，保证企业青年职工的思想政治素养能得到有效提高[2]。

四、企业文化引导青年职工思想政治工作

（一）准确掌握引导路径，提高思想政治工作效果

在进行青年职工的思想政治工作中，由于部分青年职工对思想政治工作认识程度较低，并且受到外界因素的不良影响，从而导致思想政治觉悟已然成为青年职工的短板，从而会对青年职工的日常生活造成不利影响。这就需要在青年职工的思想政治工作中充分发挥企业文化的引导作用，从而做到准确掌握青年职工思想政治工作的引导路径，逐渐提高青年职工对思想政治工作的认知程度，这就需要企业在实际的工作中需要定期召开现场访谈等活动，实现富有实效的企业文化构建。通过在广大青年职工中进行有效的调研工作，不但能有效加深青年职工对企业文化的认识，并且通过企业文化的正确引导，可以有效提高企业员工对政治工作的重视程度，保证员工能逐渐增强自身的责任意识，有效提高青年职工的思想政治觉悟，从而通过自己的不断努力逐渐提高企业的核心竞争力。在进行思想政治工作的引导过程中，有关人员还需要做到对青年职工文化建设工作的现状进行准确了解，对青年职工精神文化层面的关注，充分发挥企业文化的引导作用有效满足青年职工的精神需求，这样才能保证引导工作更加具有针对性。与此同时，提高青年职工的思想认知是一个日积月累的过程，企业进行青年职工的思想政治工作引导中，需要企业不同部门进行协调配合，从而有效提高企业文化的引导效果，逐渐实现管理育人和服务育人的有效融合，这样才能保证青年职工能对思想政治工作的重要作用有一个全新的认识，从而不断提高青年职工的思想政治觉悟，为青年职工将来的就业和生活奠定一个良好的基础[3]。

（二）准确把握引导原则，提高思想政治工作效果

在进行青年职工的思想政治工作中，由于青年职工富有激情并且拥有伟大的理想。部分青年职工虽然在学校期间曾经担任过团队领导者，但是青年职工在刚进入企业之后，由于青年职工缺乏工作经验以及业务能力有所不足，就使得大部分青年职工往往从事基层工作，从而会对青年职工的工作热情造成严重打击，同时也会对青年职工的思想政治工作造成一定影响。这就需要在青年职工的思想政治工作中充分发挥企业文化的引导作用，从而为青年职工的成才之路奠定良好基础。通过充分发挥企业健康向上、拼搏进取等企业文化的重要作用，对青年职工的思想政治工作提供正确导向，同时还能潜移默化地对职工的思想政治觉悟进行影响，保证青年职工能逐渐养成正确的价值取向，高尚的道德情操以及良好的工作生活态度。这就需要企业在青年职工的思想政治工作中通过充分发挥企业文化，为青年职工的所思、所想、所需提供最大限度地帮助，为青年职工的成才之路奠定良好基础。由于青年职工这一群体在企业中所占比重较大，这就要求在进行青年职工的思想政治工作中，为了有效提高企业文化的引导效果，就需要从青年职工的实际出发进行企业文化的整体建设工作，从而保证能为青年职工的成长提供更好的服务，保证企业文化能得到青年职工的真心认可，逐渐提高青年职工的企业凝聚力，保证青年职工能真正理解企业的发展理念以及认同企业的核心价值观念，这样才能使青年职工的思想政治觉悟得以不断提升，保证青年职工能充分发挥自身的聪明才智有效推动企业实现长远发展[4]。

通过企业文化对青年职工的思想政治工作进行引导的根本目的是发挥企业文化的价值，提高青年职工的政治觉悟，保证青年职工的个人价值能得到充分发挥，这就需要企业不断提高企业文化的覆盖面以及影响力，保证为青年职工营造一个积极向上的工作氛围。还需要对青年职工进行鼓励，保证青年职工能够树立长远的眼光，从而积极参与企业的经营活动，保证青年职工能做到主动参与学习交流，不断对自身的思想认知以及政治觉悟进行提升，只有保证青年职工能对自身进行严格要求，才能保证青年职工的成才成长之路能得到不断拓宽，从而有效提高思想政治工作效果，保证青年职工能真正在企业中实现自身的重要价值[5]。

（三）精心打造引导载体，提高思想政治工作效果

企业在进行青年职工的思想政治工作中，想要保证思想政治工作效果，就需要保证思想政治工作要贴近青年职工的生活，从而保证企业与青年职工的沟通渠道能得到不断拓宽，有效提高思想政治教育工作的有效性。其中大部分刚刚进入企业的青年职工在经历过身份的转变后，还未对新的社会角色做到有效适应。这就要求企业在应用企业文化进行引导过程中，需要开展多种多样的引导形式，从而保证思想政治工作更能贴近学生的实际生活，保证企业文化能够深入人心。首先企业就可以选用优秀的企业文化载体对学生的思想政治工作进行引导，在实际的思想政治工作中，企业就可以开展乐于奉献、艰苦奋斗的读书活动，从而保证通过这种读书活动可以有效加深青年职工对乐于奉献、艰苦奋斗的企业文化的了解，从而保证通过良好的企业文化熏陶，使青年职工的文化素养以及思想政治觉悟都能得到有效提升。同时还可以采用创新文化载体对青年职工的思想政治工作进行引导，创新作为青年职工的一大特点，企业就可以着重引导青年职工在生产经营过程中进行大胆创新，保证青年职工能在本职工作岗位上充分发挥自身的聪明才智，从而为企业作出更多贡献。最后企业还可以采用实践文化载体对青年职工的思想政治工作进行引导，实践作为企业经营的重要内容，就需要企业开展各种主题的实践活动，保证青年职工能够积极践行企业文化，使青年职工能逐渐养成奉献企业奉献社会的良好道德品质[6]。

五、结语

综上所述，运用企业文化对青年职工思想政治工作进行引导已经逐渐成为社会发展的必然趋势，这就需要企业管理者对企业文化的重要引导作用加以重视，做到准确掌握引导路径，准确把握引导原则以及做好引导载体的打造工作，这样才能通过加强企业文化对青年职工思想政治工作正确引导，逐渐提高青年职工的思想政治觉悟，保证员工能逐渐养成一个关爱社会、乐于奋斗、勇于创新的良好形象。