新时期如何创新企业党建与企业文化建设工作

2022-02-04刘英神东电力公司神木事务中心

现代企业文化 2022年13期

刘英神东电力公司神木事务中心

企业文化是一个企业核心的理念，是企业长期发展过程精神文明建设成果的积淀。代表着企业的发展宗旨、愿景以及企业历史的综合思想，是一个企业中文化实力的展现。企业的文化也代表着企业的价值观，在潜移默化地感染着每一位身处企业之中的员工。好的企业文化，将会增强企业员工的归属感，实现企业的蓬勃生命力。随着时代的发展进步，在新时代下，企业在发展时期如何有效创新企业文化建设工作以及企业党建工作，是一个值得每一个企业都值得深思的问题。

一、企业党建与企业文化建设之间的关联

企业的党建工作主要内容包含有党的队伍建设、党的思想政治建设以及党组织建设等等，在企业的发展过程中一般呈现在企业中的党建工作。企业中的党组织一般发挥着重要的带头模范以及监督作风的重要作用，可以保证企业在进行发展的过程中始终不偏离正确的政治道路，企业中各级员工都更加的有团结心和奋斗力，在社会的快速发展之下能够站稳脚跟。企业文化建设，也可以称作企业组织文化，是企业用来宣传企业的价值观、工作观以及企业的发展信念等方面的内容，使人很直观地了解企业的发展核心。企业文化通常情况下会包含着企业的未来发展愿景、企业的核心价值观念以及企业的精神传承等重要内容，具有独特、传承、以人为本、创新和发展等特征特性。企业党建和企业的文化建设之间的关系存在着多处联系，两者之间并存在于一个常规的企业之中。从理论的角度上来看，企业党建和企业文化建设都是企业在发展的过程中的软实力的体现，都标志着企业的内在精神面貌以及发展风采。而从生活实践的角度来看，企业党建和企业文化建设两者都属于从群众中来，到群众中去发展的一项内容，其精神内容也是涉及全体员工的发展以及活动的内容。良好的企业党建工作的实施和企业文化内容的建设，都能给企业带来一定的发展基础，为企业的前景发展创建一个合适的条件。企业党建与企业文化建设两者之间相辅相成，看似两者分离，但是却又密不可分，对于企业的发展都具有重要性的意义[1]。

二、新时代下创新企业党建和企业文化建设的重要性

（一）实现企业高效的人才引进与保留

在新时代的发展下，很多应届毕业生在进行求职的时期都会关注企业的内在党建和企业文化建设的主要内容，通过观察企业的党建和企业文化建设的内容可以简单地了解此企业在日常工作期间的工作氛围以及企业的核心价值观念。好的党建和企业文化的输出能够使企业中的氛围更加的愉悦，员工工作之时会对企业存在一定的心理归属感和幸福感，从而实现整个企业都散发着努力拼搏，时刻进发的积极向上的精神。也只有在良好的企业党建和企业文化建设的条件下，员工才愿意在企业之中长远地发展下去，为企业服务，同企业一起建设出美好的未来。

（二）引导企业的正确发展方向

随着当前社会中的经济大力发展，企业在发展的过程中需要及时地进行企业党建和企业文化建设工作，为企业创建一个正确合理的发展方向，避免企业在现代的大时代的形势下发生中心价值偏离的情况，影响了企业的正常发展。只有在创新企业党建和文化建设工作中，始终促使企业依照科学正确的方向发展，才能够实现企业在市场竞争如此激励的情况下，始终保持初心，坚定不移地前进发展。

三、企业在党建和文化建设工作上存在的一些问题

（一）党建工作并能够发挥实际的引导作用

企业党建工作在实施时，常常会因为一些原因导致其只浮于表面，并没有在基层员工之间落实下去。导致党建工作的口号只能存在于口头之中，无法发挥实际的引导工作的作用。而企业之间的部分党员在工作时出现了重视业务能力的培养而忽视了党建事项的落实，企业的党建思想执行管理者也未能将党建的工作放在正确的位置上，对于党建工作的展开缺乏积极性，导致企业在党建创新上的工作变得十分困难。

（二）党建工作监督机制不健全

部分企业在实施党建管理工作时期并没有建立起完善的监督体系，对于一些基层党建工作的实施以及管理界限定位不清晰，促使企业在创新党建工作时期的号召力和实施力度下降，企业的党建工作进度缓慢。当企业中的党建工作出现了类似的情况，那么企业接下来的党建工作的开展将会十分的困难。

除此之外，创新企业党建工作之时，其监督体系的建设不完善也会导致部分员工在实际的工作之中，将党建的重要内容抛之脑后，并不加以实施。此种现象的存在，对于在企业中进行党建工作的影响十分重大，同时企业缺少一个强有力的正确思想的带领，也会影响企业在未来的可持续发展的进程。

（三）企业中党建工作内容的建设不充足

部分企业在创新党建工作以及企业文化建设时期，在对外宣传和形象展示上下了很大的功夫，但是在实际工作中的成效却并不理想，并且缺少一定的创新能力，导致其中心发展观念与时代特征不相符合，企业之中的员工凝聚力低下。在推行企业内部党建工作建设时期，组织员工进行学习党建教育流于形式，未能起到真正地激发员工与企业之间的深刻联系，导致党建工作无法实施。同时，部分党建工作的推行者，其自身的党建知识缺乏，无法适应新时代下的党务宣传工作。企业在进行党建工作以及企业文化建设时期，需要积极地发展落实，避免出现流于形式的情况发生[2]。

四、基于新时代下企业党建与企业文化建设的创新

（一）寻找正确的企业党建与企业文化建设的目标点

通常情况下，人们在观察企业文化时会认为此内容是进行简介企业的自身发展情况以及企业所开展的各项重要活动。但是在企业文化所实际展现出来的内容并不局限于此，其中还蕴含着重要的企业文化氛围、企业的价值观以及经营的理念等。好的企业文化在执行的过程中能够促进企业内部员工凝聚力，对企业的发展起着重要的导向作用。企业文化建设与创新的根本目的是有效地提升企业中员工的综合素质能力，通过共同发展的理念来积极地调动企业员工的工作积极性，实现内部员工的精神建设，认可企业的发展方向，并且为了促进企业的良性发展而愿意出一份自身的力量。同时，现代企业管理的过程中，企业文化并不单单体现在激励与发展方面，同时还包含有对于员工的行为制约的内容，避免员工做出一些损害企业共同发展的时间，促进员工与企业之间良性共同发展。在如今快速发展的大背景下，企业文化的建设内容应当结合时代的特征，在建设物质基础的同时，需要结合社会主义精神文明的建设，两者之间相辅相成运用于企业的发展过程之中。所以，在进行企业文化建设的同时也需要重视企业党建工作的内容。在企业中发展党建工作建设，能够有效地提升基层员工的团队发展思想以及道德水平的提升。发展企业党建的作用不仅仅是在于提升员工综合素质，更是为了企业建立一个长久发展的道路，使其拥有始终正确的科学发展观念，并且依据此观念进行科学规范的发展，逐步发展为国家贡献一份建设力量的优秀企业，同时也成为员工在日常工作时期所信赖的企业。

（二）发挥党建作用，提高企业文化建设工作水平

企业中的党建工作与企业文化建设工作两者之间存在一定的相辅相成的关系，充分地发挥党建在企业中的作用，能在一定程度下提升企业文化建设工作的水平，为企业在发展的过程中带来一定的效益。因此，企业党组织需要在企业文化的建设过程中发挥重要的主导作用，企业文化工作是在基于我国社会主义市场下进行开展各项生产与营销的活动内容，虽然说企业在经营的过程中将企业的利益所得放在重要的发展位置。但是作为新时代背景下的企业，除了追求经济下效益，企业在发展的过程中还需要承担相应的社会发展责任，为社会的发展培养出优质的人才以及为社会群众谋求福利等社会责任。在企业的运营过程中，企业的党建工作组织者需要平衡企业发展与社会发展的理念，使两者能够和谐的并存在企业之中，积极发挥党建的作用，提升企业的文化建设水平。

（三）优化企业内部党组织，促进企业文化的良性发展

党组织作为企业党建工作中的重要推广实践力量，是推动企业发展的核心思想动力。企业在经营的过程中可以利用党组织来开展党建活动，积极地向内部员工传输党建工作的内容以及实施方案，确保基层员工在工作时的积极性和主动性。企业在发展过程中需要结合新时代的特征对于内部分党组织进行优化建设，利用党组织的带动力量去实现企业文化建设的良性发展。党组织在企业日常管理的过程中，其核心思想具备一定的先进性，而在企业之中开展党建工作的思想渗透能够起到相应的传承发展的作用，促使企业内部的员工养成一定的关注时事发展的习惯，关注国家在世界经济下的发展，将自身的实践和理论知识结合在一起。利用此种结合的方式，可以促使基层员工在企业党组织的带领下，不断地提升自身知识吸收能力。只有在党组织的关切领导下，企业基层员工才能够一心一意地追随组织的脚步，深刻理解企业文化所展示的内容，将企业文化的核心思想与实践活动进行结合，促进企业文化的良性发展[3]。

（四）在企业中落实党的群众发展教育实践路线

企业在发展的过程中需要不断地针对领导干部、党员以及基层员工的思想进行深化教育，将现阶段社会发展的热点内容与党的群众路线联系在一起。企业在管理的过程中也应当积极地响应国家政策，将政策内容落实贯彻到基层员工的日常工作过程之中。由企业党组织人员发挥前进带头作用，提升基层员工的政治思想培养，将自我防疫抗疫的行动进行到底。除此之外，企业还需要积极地发挥党组织的传承作用，定期地对企业职工进行党建思想的培训，将党组织的群众发展教育实践路线坚持下去。

（五）加强企业内部的人才建设与培养

随着当下市场的竞争逐渐激烈起来，不仅仅是展现在市场产品方面，各企业在人才方面的竞争也十分的明显。企业想要在激烈的市场竞争之中获取良性的发展，那么就需要全面贯彻企业党建工作，加强企业内部的人才队伍培养，利用企业内部的党组织带头，为企业的长久发展培养出更多的优秀人才队伍。企业的党建组织人员需要增强对于年轻人才的培养机制，增加企业文化建设的新鲜活力，同时也要为企业的人才设定相应的职业规划道路，使人才在企业之中能够得到全面的培养和发展机会。提升企业员工的个人发展，为员工的发展打造适当的平台，能够激发员工对于企业文化内容的认可，提升自身的能力，与企业一同发展。

（六）利用党建优势，为企业文化建设打造优质的环境

企业文化建设工作的改进和创新是基于企业党建工作基础上加以深化的作用效果，要想促使两者之间达到高效综合为企业的发展服务的状态，就需要结合企业内部管理，进行优化管理。首先，企业需要加强领导队伍建设，定期地为其进行企业文化建设以及业务知识的培训会议，以提升各级领导成员的业务能力和企业管理能力，为企业的长久发展打造良好的环境。其次，企业在进行内部管理时期，需要积极地围绕党建的工作为中心内容，打造基层组织的党建思想建设，全面提升基层员工的工作积极性，同时开展各种企业党建活动，增强员工的执行力和凝聚力，充分地体现企业文化的规范性和合理性[4]。

（七）创建特色企业文化内容，完善企业的党建工作内容

在现代化的企业党建工作和企业文化建设的过程中，企业中的高层管理人员必须对其加以重视，企业必须建立起完整的企业文化内容，增强企业内部的团结力和企业在员工中的号召力，实现党建思想在企业内部的传承，从而建设其完善的企业文化形象，提升企业现代化的市场影响力。企业在发展自身的过程中，党建工作的组织者应当意识到企业的内部的发展重要性，为员工打造一个良好的学习文化氛围，在企业中建立起各种培训以及学习的平台，在提升基层员工的党建思想的同时，也为其树立起科学正确的世界观、人生观以及价值观念[5]。