新经济形式下党群工作开展措施

2022-02-04隋琳泉州水务工程建设集团有限公司

现代企业文化 2022年13期

隋琳泉州水务工程建设集团有限公司

为了响应我党以及国家政府提出的战略任务，各相关企业均应积极开展党群工作。因为企业发展能够对国民经济发展产生重要影响，所以，在新经济形势的挑战之下，优化企业党群工作、强化企业管理效果，为实现中华民族伟大复兴理想的重要动力。对于企业经营管理工作来说，党群工作在其中占据重要地位，开展科学合理的党群工作，能够为企业的稳定发展提供保障，同时助力企业顺利突破新形势中的各项障碍，进而实现企业经济效益的提升以及国家经济发展水平的提升，由此可见，针对新经济形势下党群工作开展措施进行分析具有重要意义。

一、党群工作的重要意义

（一）提升内部稳定性

当前的党群工作可以说是企业与员工之间进行沟通的重要桥梁，完善企业内的党群工作，有利于提升企业内部的团结程度，也就可以促使企业得到稳定发展。当前我国经济水平不断提升，经济模式持续改革，企业发展时，需要攻克的困难越来越多。而积极开展党群工作，可以对企业发展过程中存在的各项问题进行有效解决，同时强化员工间的交流，提升员工的工作积极性，并实现企业发展水平的提升。

（二）强化核心竞争力

企业采用开展党群工作，可以激发员工的工作积极性，使员工之间能够进行更加密切的合作，并为企业提供有利于企业长远发展的重要建议，使企业中的凝聚力以及对外的影响力得到提升，进而实现企业文化软实力的提升，也就可以有效强化企业的核心竞争力[1]。

（三）推动生产发展

由党群工作产生的影响作用，能够在企业发展各个环节中得到充分渗透，并产生重要影响，所以企业在生产经营发展的过程中，应该给予员工充分的鼓励，以提升其工作积极性和主观能动性，进而实现企业生产效率的提升，也就可以实现企业的健康可持续发展。

二、新经济形势下企业党群工作现状

社会环境的变化能够带动党群关系发生变化，当前我国正处于全面建成小康社会的关键阶段，国内的改革工作得到深化发展，所以国情整体变化较大，当前发展机遇较多，也就需要积极把握战略机遇期，并以此为基础合理调整党群关系，并对党群建设工作进行改善。在当前的新经济形势背景之下，企业中董事会为最高决策机构，党组织的作用持续弱化，地位不断下降，开展党群建设工作的阻力越来越大，党群工作之中的创新能力也持续下滑，易导致企业的在行业竞争中的建设和发展逐渐受到阻碍[2]。

从实际上来看，贪污腐败问题属于当前我国社会中的重点问题之一。企业中如果存在行政人员的腐败情况，社会主义的公平将会受到严重破坏，进而能够导致社会文明价值观呈现出倒退的趋势，所以，对于贪污腐败情况，必须进行高度重视和严格处理。同时，从人民群众的角度出发，公平正义为党组织开展各项工作的基本，也是现代文明社会发展的主要价值取向。对于我国国民经济发展来说，企业在其中占据支配地位，能够起到十分重要的影响作用，如果企业的发展与公平正义的原则相违背，则必然导致企业的发展水平受到影响，所以企业中有必要对当前的党群建设情况进行有效改善，全面深入分析其中存在的不良情况，并完善相应的管理工作，并以推动企业党群的建设工作能够得到更加良好的发展。

三、企业党群工作新定位

在新经济形势下，企业的党群工作之中包含多方面内容，但是企业需要首先对党群工作的新定位进行充分明确。以此为基础，因为我国是人民民主专政的社会主义国家，本质在于人民当家作主，所以，企业必须首先明确自身的群众基础，切实保障人民群众的根本利益。并且，企业应该构建起政治和经济之间具有高度统一性的党建工作发展目标，将经济发展与党群建设进行结合，将科学与民主进行结合，切实推动企业中的党群建设实现革新与发展。

企业方面若想要切实开展优质的党群建设工作，则必须以群众力量和制度力量为基础，在开展工作的过程中，对行政权力合理应用，为企业发展以及群众发展提供服务，同时对贪污腐败情况进行严格的检查和处理，使反腐倡廉工作制度实现标准化。并且，在党群工作过程中，企业必须持续落实“实事求是”的工作风格，要求开展各项工作的过程中，均以实际情况为基础，坚持“执政为民”的工作思想，始终与人民群众站在同一立场，以加强社会民主的建设，从而强化企业的公信力，并优化企业的社会形象[3]。

四、企业党群建设工作的探索

当前我国正处于经济建设以及社会转型发展的重要时期，完善党群工作需要以群众利益作为主要出发点，积极改善干部与群众之间的关系，且党群建设工作过程中，必须树立起健康科学的发展观念，同时充分结合实际情况，全面应用辩证思想。

为了实现企业的健康和持续发展，需要从长远的角度对企业发展规划进行考虑，所以在开展企业党群工作的过程中，应该在其中应用精细化管理模式，并根据精细化管理中的各项要求，促使党群建设工作更加完善，同时构建合理的规章制度。

当前在企业之中，应该合理规划规章制度的建设工作，并出示各项管理工作制度得到完善，但是从实际上来看，因为其中不具有科学合理的监督以及指导，所以各项制度不能得到全面有效的落实，同时制度内容也不能根据实际情况的变化以及社会发展进行及时更新，导致制度的保障作用难以得到充分发挥。如果党群建设过程中，相应的管理工作不够完善，党群制度的执行力度必然受到影响，所以，为了提升党群建设工作的质量，并强化其中的制度执行力度，有必要从基层开始，全面落实精细化管理模式，使管理制度的应用更加全面和深化，也就可以提升企业各方面的管理效率[4]。

在企业长时间的发展过程中，其中占据主要地位的价值观以及思想作风，能够逐渐形成企业文化，企业文化通常具有个性化的特点，且能够随着企业发展而逐渐出现转变，同时可以为企业的持续发展提供一定程度的动力，所以可以认为，企业文化是企业开展思想建设活动的重要基础，想要提升党群建设工作的质量，只有针对其强化企业文化建设，将企业文化在党群建设工作之中转化成为发展动力，提升员工对于企业文化的认同。并且，企业文化的建设对于企业的发展能够起到指导作用，强化企业文化与党群建设之间的融合，则可推动企业得到持续发展。

五、党群工作在新经济形式下的开展措施

在当前新经济形势的背景之下，企业中党群工作的开展形式能够产生更加重要的影响作用，且对于国家或是人民来说，其中含有不同的意义，所以，为了提升党群工作开展措施的应用效果，并保障党群工作开展的顺利，有必要对其中的方法进行合理调整，以促使党群工作能够得到更加长远的发展。从实际上来看，能够对党群工作起到优化作用的措施较多，但是为了提升措施的针对性和有效性必须切实选择，以人民利益为主导，切实实现国家经济的良好发展，并不断提升人民群众的生活水平[5]。

（一）强化基层反腐倡廉建设

一直以来，腐败都是国家需要进行解决的重点问题之一，在企业中一旦出现腐败情况，小则能导致企业发展受到影响，大则能够导致国家整体发展受到严重影响，并使人民群众的生活水平大幅度下降，所以保障党组织之中的廉洁、针对党群工作强化腐败检查、切实落实反腐倡廉工作，具有非常重要的意义，也就需要积极开展基层的反腐倡廉建设工作，以能够从根源上避免腐败情况发生，更是可以避免腐败情况逐渐渗透至高层。

在当前新的经济形势下，为了保障党群工作顺利开展，并能充分发挥自身作用，则需要进一步强化基层的反腐倡廉建设工作，以促使相应的监督管理机制更加完善，员工也就能够针对党群工作的开展进行更加全面的监督，由此，党风廉政建设效果更好，也就更有利于推动党群工作得到良好发展。

除以上之外，在民主监督、民主决策以及民主管理等各个方面，还应进行进一步的优化和持续的推动，以促使各项标准、规则、制度均能够持续完善，并积极推动人民群众的民主监督工作，保障人民群众的权利能够得到顺利的应用。与此同时，在党组织之中，党群干部的权利应该根据实际情况进行适当削减，以强化基层党员干部在工作过程中的规范性，也就可以提升廉政建设的效果，并使国民经济以此为基础得到更加良好的发展。

（二）革新行政文化

文化是人类思想的结晶，正是因为有文化的存在，人类的生活才更加丰富，在文化逐渐发展成为民族信仰和国家精髓之后，即应根据时代发展，积极对文化进行更新。以当前新经济形势为背景，为了保障国家利益人民群众，应该积极响应国家号召，坚持落实全面战略布局，并促使企业文化得到革新。

为了促使企业文化得到切实有效的改革与创新，需要的不同级别党领导能够从自身的角度出发，对自身存在的僵化思维进行充分认识，并以新经济形势为基础更新思想观念，并重新认知自身角色、工作责任和工作内容，以能够更加有效地构建起人民群众全面接受、全面支持的服务型工作理念，并使党组织以及党领导切实成为为群众提供服务的重要载体[6]。

当前，在党组织以及党干部方面，应该积极构建起能够与员工进行便捷交流的平台，使党干部能够更加及时、更加全面地了解员工的所思所想以及各项需求，由此，党组织和员工之间的互动更加有质量，同时员工对于党组织也能具有更加新鲜、更加深刻的认识，从而有利于拉近党和员工之间的距离，并构建起员工对于企业的信任和认同。

（三）明确企业与员工发展的契合点

企业若想得到健康的、持续的发展，就必须对员工自身的发展需求进行充分了解，合理处理企业与员工之间的关联性，企业才能够得到员工的支持，并逐渐适应发展目标。在当前新经济形势之中，为了能够实现企业党群工作的深入开展，即应针对员工予以充分重视，也需要党组织和党员干部以时代发展为基础，摒弃传统的工作模式，转变陈旧的管理观念，根据员工整体情况以及企业发展需求，构建起现代化的、创新性的管理模式，要求该管理模式与员工发展需求更加相符，同时可以提升党干部和员工间的关联性，也就是强化党组织与群众之间关联性的稳定性。另外，党组织方面的工作人员还可在开展日常工作的过程中，帮助员工明确发展目标，使其能够在工作中对自身价值进行充分体现，也就更有利于提升员工的工作积极性，进而起到推动企业发展的作用。另外，党组织方面应该在工作中起到表率作用，要求党干部首先全面遵守各项规范，积极完成工作任务，提升工作效率，以带动员工整体的工作积极性得到提升，进而实现企业的良好发展。

（四）创新考核方式

为了保障党群工作的顺利开展，应该针对其中的考核方式进行积极创新，首先于内部构建起新的绩效机制，根据每个人的业绩，对党群干部以及员工在企业中所具有的价值进行衡量，强化各方面人员对于自身的认知，也就可以进一步提升各方面人员的工作积极性。根据目前的情况来看，行业内的竞争越来越激烈，为了能够在激烈的竞争中脱颖而出，企业必须将业绩作为对人员价值进行衡量的重要标准之一，并以此为基础对更加符合实际情况的评价体系进行构建。并且在思想意识建设工作方面，也应与实际情况为基础，针对其中的工作模式进行合理改进，使其能够与生产经营工作之间就有更加密切的关联性，也就能够在生产经营过程中更加充分地体现出思想意识进步的作用，同时对企业的发展起到推动作用[7]。

并且，在开展党群工作的过程中，指导思想应为中国特色社会主义思想，同时坚定不移地走中国特色社会主义发展道路，并在企业内部构建起公平、公开、透明的考核评价机制，以充分调动员工的工作积极性。

在对绩效考核制度进行构建的过程中，应注意落实以下几项工作：1.坚持“整体”和“部分”之间的统一，因为党群工作在党建工作中仅占据一部分，且全面有效的绩效考核工作需要企业联合各个部门进行充分协调，所以，企业方面应积极强化组织领导能力，构建起专门的考核小组，在考核工作过程中以及评价体系之中突出重点内容，以保障党群工作绩效考核能够顺利开展；2.“定性”与“定量”之间的结合，在对绩效考核目标进行设计时，将定性与定量二者间进行充分结合，对科学合理的考核目标进行制定，以实际行动为基础，清晰划分考核等级，以促使员工对于考核的认可度得到提升，并且针对考核内容，应该实施全面的量化处理工作，以保障评价过程有据可依。