新时期加强企业党建思政工作的创新对策

刘婷 邢台市信都区交通运输局

新时期，企业党建思政工作的创新和加强，有利于提升党的执政能力，激发党员的工作活力。因此，在党的事业当中，应当进一步明确企业党建思政工作的重要性和特殊地位。并在党建活动中，加强改进与创新企业党建思政工作思路，以此促进企业党建思政工作的生命力、感召力得到提高。

一、新时期企业党建思政工作创新的重要性

首先，互联网时代的发展对企业党建思政工作的创新带来了更多的机遇和挑战。既可以使得党员在工作中可以及时地了解到社会新闻时事，还能够在党员在工作过程中接受外部信息时，促使自身整体素质的提升。从我国过去的发展历程方面来看，良好的企业党建思政工作，能够使得人们在正确的思想引导下，不断进步，不断提升。而企业党建思政工作的发展方向和目标确立，进一步促使我国经济的发展。但受外部环境的影响，交通局中部分人员并没有形成企业党建思政意识。其次，企业党建思政工作形式落后，制约了新时期企业党建思政工作的积极开展。因此，想要促使我局在新时期下的长期稳定发展，就需要不断明确企业党建思政工作，不断加强对企业党建思政工作的创新研究，借鉴成功的经验，以此创建一条新的企业党建思政道路。同时，想要充分发挥企业党建思政工作的作用，就需要在实际活动中打破传统思想上的束缚，结合自身的实际情况，积极推动企业党建思政工作建设，贯彻党的人员的要求，才能够推动社会经济的稳定发展[1]。

二、新时期企业党建思政工作中存在的问题

（一）企业党建思政思想作风不明确，工作建设不完善

作为交通局的核心工作内容的一部分，企业党建思政工作从当前的现状来看，思想作风方面的要求并不够明确。在我局的企业党建思政工作中对其思想作风内容要求党员需要秉承先烈精神，正确认识并学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观，以及习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持我党的核心价值和核心思想。由于无法将思想政治工作的内容积极融入实际的工作当中，从而导致企业内部员工的工作积极性无法得到进一步的提升。此外，在企业党建思政工作当中，从工作的作风方面来看有待完善。虽然，在企业党建思政工作中会展示不同的思想教育，比如说学习《焦裕禄》精神，多是在进行思想教育过后，让员工进行总结且以报告的形式提交。但是，由于业务工作繁重，部分员工的最后所提交的报告内容并不深刻，没有具体总结出相应的精神内容，从而无法得到良好的工作建设[2]。

（二）企业党建思政工作形式严重落后，意识有待提高

传统的企业党建思政工作形式，在时代不断发展下，所面临的问题有所不同。因此，要求企业党建思政工作方式得到进一步的创新提升，这样才能够满足现阶段时代的需求。所以，在实施相应的工作时，需要注重时代精神，以传统的内容为基础，创新传统企业党建思政工作形式。同时，党的知识型组织建设，需要将思政工作当作党的正常工作来抓取。而新时期，企业党建思政工作意识还有待提高，在维护以中国特色社会主义理论为指导的市场经济秩序过程中，需要充分地发挥出企业党建思政工作的责任和主导作用[3]。

（三）部门之间缺乏有效配合，没有健全的配套制度

首先，我局思想工作和党建工作的建设，在新时期需要各个部门之间的有效配合，才能够保障企业党建思政工作合理、有效的开展。但现阶段我局企业党建思政工作和管理均没有起到预期的效果。其次，由于现代市场经济的影响，部分企业过度强调政企分离、产权清晰，却忽视了企业党建思政建设相应配套制度的健全与完善，进而导致新时期企业党建思政工作的推进受到了延缓。同时，部分企业对党的思政工作并不重视，以及缺乏完善的管理制度，进一步导致企业党建思政工作的严重滞后，并且，由于企业党建思政工作的难以顺利完成，导致党对我局发展的指导作用得到了削弱。如果从奖励机制方面来说，我局的企业党建思政工作奖励机制并不合理，容易使得员工工作丧失积极性。从保障机制方面来说，管理层不重视企业党建思政，没有正确把握企业党建思政工作，会使得员工对企业的认同降低。此外，领导层部分领导可能存在观念错误，思政建设误差等问题，从而对企业党建思政工作的开展效果造成一定程度的影响。

（四）教育宣传力度不足，方法落后

交通局等类型的单位在开展企业党建思政工作，所产生的影响与范围相对较小。其原因是单位在针对企业党建思政工作的宣传方面力度不足，由领导层宣布，接着层层向下传达。但从实际效果方面来看，可能会存在部分正在外出人员无法得到传达，甚至会存在根本得不到消息，因此，导致单位员工很难受到企业党建思政工作的启迪。同时，企业党建思政工作是对党的思想政治理论的宣传，在宣传时是利用口号式方式、文件下发式或者是命令式方式等进行宣传。但在互联网时代下，单位员工并不习惯以上几种宣传方式[4]。

三、新时期加强企业党建思政工作创新的有效对策

（一）坚持中国特色社会主义理论指导，加强信息化企业党建思政工作建设

新时期想要加强企业党建思政工作的创新，首先可以从坚持中国特色社会主义理论指导为方向，坚持党的领导，做到党要管党、从严治党。并充分发挥出单位党组织领导和政治等核心作用，确保党和国家方针政策得到进一步贯彻落实。在中国特色社会主义理论的指导下，还需要加强企业党建思政建设，将单位中各项工作落实企业文化和社会主义核心价值观建设，以此形成先进的特色文化，推动单位可持续发展。其次，需要夯实企业党建思政工作的基础，将企业党建思政工作责任制落到实处。同时，还要加强交通局的企业党建思政工作，还需要从基层领导的思政工作方面入手。只有，提高领导者的企业党建思政工作理念，才能够促使企业党建思政工作的整体水平得到提高。因此，我局需要定期地对领导层进行思政教育，以此保障领导队伍的思想保持党性。还可以将企业党建思政工作和实际工作两者相结合，从其角度为出发点，加强对党员的管理以及改善人们对企业党建思政工作的认识。此外，可以结合互联网技术和企业党建思政工作，建立相应的信息系统，通过科学的方式来加强企业党建思政工作的创新，提升其工作质量和效率。比如说利用微信公众平台，搭建信息工作反馈系统实现基层问题的反馈，在企业党建思政工作的基础上，和基层人们保持有效地互动，从精神上做好企业党建思政工作[5]。

（二）积极创新企业党建思政工作机制，推动外化建设与思政教育融合

企业党建思政工作管理制度的创新和完善，能够确保交通局的战略计划能够按照严格的程序来完成。而党工团协调作用的充分发挥，能够进一步加工会思政建设扎根于群众，深入群众去。这样才能够有效提升单位中工会的凝聚力。而企业党建思政工作运行机制的完善，还需要借助相应的媒体平台，积极开展企业党建思政工作。通过网络平台，实现在线互动、知识检测、政治导向与落实、理念传播等训导，促使企业党建思政工作的开展。企业党建思政工作责任制的建立健全，需要坚持思想建党、制度治党。此外，可以推动企业文化和企业党建思政教育的融合，在达成公共识的基础上，促进交通局内部员工的思想意识建设。并且，企业党建思政工作的加强和交通局文化的发展两者之间存在着紧密的联系，因此，企业党建思政工作的开展需要具有相应的载体作为支撑，只有提升企业文化建设，才能够进一步加强内部员工的素质和思想意识的提升。所以，想要实现文化建设和企业党建思政工作地有效融合，可以从加强对人才的培养以及定期开展文化交流的方式，促使企业党建思政工作发展[6]。

（三）从严治党深化企业党建思政工作，注重基层建设

结合交通局的实际工作状况，深入开展党的群众路线教育实践活动，可以切实解决“四风”，并突出关系群众切身利益、服务能力不强、影响风气政治生态以及制约振兴发展等问题，实现了全面的提升。针对队伍思想状况的精准把控，可以有效解决思想上的问题。通过的其目的、方式以及内容进行改善，可以促使企业党建思政工作更加贴近如实际生活、贴近员工，并为单位的稳定发展奠定基础。同时，还需要加强反腐倡廉教育以及廉政文化建设，将廉政文化推入到机关。在定期对党员干部进行组织教育下，能够进一步筑牢党员干部的思想建设。新时期，实现从严治党加强企业党建思政工作和基层的建设，需要积极创建具有特色的党建品牌为其工作的着力点，积极完善基层党建实践项目管理机制的创新，鼓励基层党组织结合实际情况，丰富企业党建思政工作载体，能够进一步实现党组织设置与工作方面的覆盖。企业党建思政工作的开展，促使群众被动接受思政工作精神，降低了思政工作的综合效益。因此，新时期需要积极丰富企业党建思政工作在党的建设中的方式，坚持以人为本的原则，深化群众思想，帮助群众有效解决思想方面问题，促使企业党建思政工作的创新发展[7]。

（四）加强企业党建思政工作模式的改进，加大教育宣传力度

首先，新时期加强企业党建思政工作模式的改进，需要对企业党建思政工作的内容进行充分的研究。找寻企业党建思政工作中存在的问题，对症下药，并结合实际需求对其内容进行合理的调整。而加强党建工作，不能够局限与机关党的建设，应当将其放在党对群众的全面领导方面的改进，对新的组织体系和工作模式进行探索，促使党建活力得到激发。新时期，随着工作环境和对象等方面的变化，企业党建思政工作应当融入新的内容。因此，在开展企业党建思政工作时，应当坚持正确的发展思路。在党建的引领，创新基础管理模式。从其方法方面来看，企业党建思政工作的方式往往都是被动的，所以，企业党建思政工作缺乏自觉性。所以，新时期应当充分发挥企业党建思政工作的主观能动性，创新思政工作方法，借助互联网将党建学习、组织生活等学习进行有效的融合，借助互联网的优势为党员干部提供随时随地的学习机会，帮助党员干部培养成自主学习的习惯。

其次，通过加大教育宣传力度，来加强企业党建思政工作的创新。因此，想要企业党建思政工作的效果在单位中得到充分的发挥，必须要加强宣传力度、丰富文化内涵，提升企业的形象。通过舆论引导借助新媒体传播渠道，讲好采气故事、传播采气声音、回应社会关切，全面唱响“我为祖国献石油”主旋律，以此为企业党建思政工作的创新改革发展，营造出良好的氛围。

（五）夯实党建基础，促进队伍建设

新时期加强企业党建思政工作的创新，需要夯实党建基础。充分对红色文化的挖掘，坚定理想信念，促使领导班子的综合水平得到提升。严格执行权力公开透明运行机制，以此来提升科学决策水平。建立并健全基层领导干部的领导方式，强化其职能，才能够通过有效地方式提升单位企业党建思政工作水平。切实加强党员干部队伍作风，注重廉政、效能建设，并加强对党员干部作风“庸、懒、散”等问题的整治，才能够促使党员干部队伍和党务队伍的建设。同时，党务干部的培养教育得到进一步的加强，对党务干部在企业党建思政工作中的能力和水平提升有着重要作用。因此，需要践行党的群众路线，紧紧围绕“为民务实清廉”的主题要求，在加强理论武装的同时，做好思想方面的教育。不断扩展机关单位党员目标管理外延，定期选树先进典型，发挥示范辐射作用，形成比学赶帮超的浓厚氛围，引导党员自觉在急难险重任务面前挑大梁、当先锋。还要，紧抓学习培训工作，全方位地提升全系统中党员干部队伍的综合素质，牢记使命，不忘初心，促使交通工作的责任感、使命感以及荣誉感的良好氛围得到有效提高。所以，只有深刻认识到企业党建思政工作的重要性，提升其企业党建思政工作人员的积极性，才能够有效地推动机关单位企业党建思政工作发展[8]。

四、结语

综上所述，新时期加强企业党建思政工作，首先需要正确认识到党建工作中存在的问题，将党的责任落实到实处。其次，需要摆正企业党建思政工作的位置，完善企业党建思政制度，切实提升企业党建思政工作水平。坚持理论学习、践行党的群众路线，做到“两学一做”，推进廉政建设，以此推动企业党建思政工作水平的有效提升。同时，还需要认真落实新时期党建的要求，积极推动基层党建工作质量的提高，做到与时俱进，这样才能够促使企业党建思政工作的不断创新。