关于大学生就业及企业人事配置问题的思考

摘要：随着社会主义市场的升级，社会产业结构也在进一步的调整。现在人事劳动管理部门在公司中已是有着举重若轻的地位。本文就现如今大学生就业情况和企业人事配置等问题进行探讨。

关键词：大学生就业;企业人事配置

中图分类号：G4 文献标识码：A

我国在公司人员分配问题和大学生就业方面似乎存在着一种悖论：大学生就业与公司人员分配之间的问题一直存在。但前不久，中国人力资源开发网公布的一份调研结果表明，有近七成的公司抱怨找不到合格的员工，其中很多公司还认为应届高校毕业生和他们的需求有很大差异。所以，新的问题也就接踵而来，那就是人力资源高消费现象。但是其弊病也是非常突出的：随着岗位的选择成本增加，公司的招聘成本也就增加了，在管理上就更加被动，地方人员的重置成本也增加了，从整体社会经济角度看，加重了区域人才市场供求的结构性问题，也就造成了对企业人力资本资源的大量浪费，不利于整体社会经营的健康发展。同时，相当多的企业在人力资源管理上，还存在着另一种问题——由于企业职工教育的水平无法和时代相匹配，对全员培训发展的需要也不能适应，很多公司忽略了对员工的培养——在人力资源管理方面实行了短线操作。它们都无法或不愿意对现有员工实施职业培训，因此在培训员工和直接从学校或社会招聘人员的抉择上，也同时存在着两难：不培养，业绩减少，淘汰增加，员工忠诚度下降;学校或社会招聘会耗费了更大的时间成本和训练成本;而自行举办培训班，可能因为成本过高或缺乏培养资源[1]。

从根本上来讲，高校要真正积极主动地和市场经济接轨，用社会主义市场经济的思想去整合现有教学资源，并本着政府对社会负责，对学生、对高等教育事业负责的态度，进行高等教育科学的再研发工作。从社会市场需求出发，开展相对动态的课程研发和教学的设置工作，并在此基础上逐步完善教学方法和考评体系，以提升学校师资整体素质，从而切实提高学校对学生的能力与教育，真正改善重知识灌输，轻能力训练的顽疾。

高校可以很实际地走进了社会和企业，去研究一下市场需求——由高校与企业共同开展的“订单式”人才培养教学就是一个有意义的尝试。“订单式”培养中，培养目标完全是按照企业的相应职位制定，同时充分利用了学校的教育资源。在整个人才培养过程中，利用公司和学校的密切合作来确保培养目标的达成，从而较好地解决了学生的理论知识框架与企业的实际工作岗位相匹配的问题。无论是高校还是公司或个人，都会通过“订单式”人才培养进行重大的改革。

订单式人才培养教学带来了高校教学理念的转变，它使学校具有了更强的市场意识，对学校和企业合作的本质和意义有了深刻的认识，培养人才的理念随着经济社会的发展和动态而w发展，从而使教育工作融入经济社会发展的大潮，与时代精神相同步;订单式教学也促进了学校教学模式的重大改革[2]。

其次，针对中小企业，“订单式”的人才培养也是在社会主义市场经济条件下企业人力资源发展的必然选择，将使企业人力资源的发展更加富有战略性、前瞻性和主动性。针对新劳动者，由于企业人员从被动选择变为了自主开发，企业也可以得到大量与岗位相匹配的人才;而尤其重要的是，由于企业人员参与了人才培养，企业会更多地关注于培养人才的工作过程与质量，也会促进企业对新员工有进一步的认识，为今后的人力资源管理打下良好的基础，将对员工的品质、工作效率、专业方向及企业的可持续性发展等产生重要影响。

再次，针对于学生个人来说，“订单式”的教学让他们在校阶段就已经对其职业前途、企业文化、工作岗位有了一定的了解，也因此學习会更加有目标性和针对性，从而减少了在时间与金钱上的无效花费;同时，就业的有效保障也能够减轻学生的心理压力，让学生全身心地投身到学业中去。

订单式人才培养教学是对传统教学的一大冲击，将促进社会人力资本在整个范围内更加科学合理地分配，以便于与社会现阶段的人力资本现状相适应。但在具体实施时，仍需注意以下几点：首先，教师的培训方式也必须更加科学合理。这就需要高校与企业都综合考量各自的教师资源优势，共同制订师资培养规划，并落实好师资培养与考核的具体任务与工作时间等，以明确分工与协作，高校注重教师资源优势，企业资源优势相互促进，才能产生整体协调效应;其次，高校在师资建设中必须充分发挥企业丰富的技术实践经验和高校教师丰富的理论知识的优势，从而增强校企沟通合作能力，促进“双师型”教师的培养;再者，企业还必须负责好整个教学过程教育，对课程特别是实践性环节加以管理，并力争把培养目标落到实处;最后，在培训时应该重视学生的兴趣爱好、个性特点和潜力等，有侧重，才能够达到最大效果[3]。

高等学校教育必须要紧紧抓住教育教学规律与经济市场规律的统一，确立新的发展思想、教育观和人才观，始终以市场经济规律为引导，明确培养人才目标。而我们的企业管理者，则要确立以人力资源为第一资源的管理观点，实施合理科学的人力配置，共同推动科学知识、生产技术发展和社会经济发展的和谐统一[4]。

参考文献

[1]生晓芳. 大学生就业市场中人力资源管理的问题与对策[J]. 新商务周刊， 2019（3）：1.

[2]庞诗. 关于大学生创业政策的创新与实践的思考[J]. 中国培训， 2019（9）：2.

[3]生晓芳. 大学生就业创业与青年人力资源管理分析[J]. 消费导刊， 2019， 000（009）：85.

[4]杨爽， 刘英侠， 谷涵. 基于人力资源配置的大学生就业问题研究[J].  2021（2014-8）：82-83.

付骞，女，汉族，山东淄博，1977年11月出生，大学学历，档案管理馆员，研究方向：中国近现代文学、学生劳动教育、档案管理等