新时代国有企业思想政治工作方式方法分析

韩胜军

摘要：随着市场经济的不断发展，市场竞争越来越激烈，身处其中的国有企业也不能例外。为了应对激烈的市场竞争，大小企业纷纷将工作重点放在了经济效益的提高上，但是在实际运营过程中仍然没有将这些努力转变为自己的发展优势，其中一个重要原因就是思想政治工作的缺失。文章分析了国有企业思想政治工作中存在的问题，在此基础上提出了相应的解决措施，以提高新时代背景下国有企业思想政治工作的质量，为企业发展注入新的活力。

关键词：国有企业;思想政治工作;现状分析;策略研究

引言

时代背景时不断变化发展的，身处时代中的工作方式、生活方式也会随着时代的变化而变化，思想政治工作作为一种长期存在的工作内容，其也在发展过程中逐渐形成了自己的工作方式，但是这些工作方式脱离了具体的时代背景已经显现出了落后性，制约了思想政治工作的质量。因此在新的时代背景下要想通过思想政治工作促进国有企业的健康与稳定发展，就要对传统的思想政治工作方式进行创新，继承其中的优点，摒弃其中的缺陷，并结合时代背景进行创新。

一、国有企业思想政治工作现状分析

（一）国有企业领导对思想政治工作重视程度不够

在当今时代背景下，企业发展面临着越来越激烈的竞争压力，因此企业纷纷将工作的中心放在能提高企业经济效益的方面来，国有企业在市场经济经验过程中也将企业经济效益作为重中之重。经济效益是企业经营的根本目的，因此以经济效益为先并没有什么不妥，但是在忽视思想政治工作、以经济效益为重点的模式发展过程中并没有取得良好的经济效益增长作用。

（二）忽视了政工队伍建设

政工是进行思想政治教育的主体，因此思想政治工作的质量受政工工作能力影响很大。如果政工工作能力强、经验足，那思想政治工作的质量必定也高，相反，政工工作能力低、经验少，思想政治工作的质量就一定很难高。但是结合国有企业的实际情况来看，部分国有企业因为将企业发展重点放在提高经济效益上，因此忽视了思想政治工作，对思想政治工作的不重视连带着也忽视了政工队伍建设。在这种情况下，国有企业政工老龄化、兼任情况等纷纷出现，已经严重影响了思想政治工作的质量。

（三）思想政治工作缺乏激励机制

激励机制时任何工作中都应该设置的，它可以通过一些有效的奖惩措施来实现对工作人员的激励作用。但是国有企业政工工作在新时代背景下几乎已经成为了一种闲职。从事思想政治工作的人员长久得不到职位的变动，也不会因为工作质量获得奖励或者处罚，这种情况造成政工队伍之中缺乏一种主动性，也没有创新精神，盲目的沿用旧有的工作方式，制约了思想政治工作的质量。

（四）思想政治工作孤立进行

结合国有企业思想政治工作的实际情况来看，多数国有企业都是在工作之余进行思想政治教育，思想政治工作与企业日常工作割裂严重，这种情况不仅浪费了大量的时间与精力，还限制了思想政治工作的实际效果，其对于国有企业的促进作用也就无从显现，思想政治工作的进行已经逐渐背离了初衷。

二、新时代国有企业思想政治工作创新措施

（一）提高对思想政治工作的重视程度

国有企业领导必须率先更新自己的发展理念，认识到思想政治工作对整个企业的发展作用，自觉将思想政治工作作为国有企业日常工作的一个重要方面，进而在全企业形成一种重视思想政治工作的良好氛围，促进思想政治工作的落实。

（二）加强政工队伍建设

首先要取消兼任情況，以免兼任人员分身乏术，忽略了思想政治工作的进行;其次国有企业要重视先进人才的吸引，不断吸收年轻人才进入企业工作，缓解政工队伍老龄化的问题;再次要对政工进行培训并定期进行考核，防止政工在工作过程中产生懈怠心理，影响工作质量;另外也要重视政工创新意识与使用互联网信息技术的能力，当今社会对创新能力与互联网使用能力的要求越来越高，是政工工作质量的重要保证。

（三）建立健全激励机制

国有企业要重视政工工作机制的建立与健全，其中最能激发政工工作活力的就是激励机制，并且也可以很好的防止政工在思想政治工作过程中产生懈怠心理。通过职位流动与奖惩措施来激发政工在思想政治工作中的主动性与创造性，不断提高国有企业思想政治工作的质量。

（四）创新思想政治工作方式

传统思想政治工作的方式已经落后于时代的发展状况，因此必须对思想政治工作方式进行创新，使其适应新时代背景，在新时代背景下也能焕发出新的生命活力。首先思想政治工作要采取员工喜闻乐见的艺术形式，不再使用传统思想政治工作中“开大会”的方式，例如一些主题活动等都可以激发员工参与思想政治活动的积极性;其次要将思想政治工作与企业工作进行结合，提高企业工作与思想政治工作的融合程度，使思想政治教育常态化，在潜移默化中影响员工的思想与行为。

（五）提高对互联网信息技术的应用程度

新时代中一个最为重要的特征就是互联网信息技术的发展与普及，国有企业思想政治工作中也应用了互联网信息技术，但是其应用仍然局限在初级水平，因此要提高对互联网信息技术的利用程度，创新应用形式，提高思想政治工作的信息化水平。例如在进行思想政治教育时就可以利用一些网络平台来时时刻刻对员工的思想进行影响，公众号以及微信群聊都是进行思想政治工作的重要载体。其次，国有企业还可以依托网络平台真正实现思想政治工作的服务性质，为员工提供一个表达意见与诉求的渠道，及时掌握员工的思想动态，使思想政治工作一改以往高高在上、没有实际效果的姿态，真正走到基层员工之中，在满足其合理诉求的基础之上，不断提供其思想觉悟，促使其为国有企业发展贡献出自己的力量。

结语

思想政治工作通过提高员工的思想觉悟来实现对企业发展的推动作用的，因此周期较长、表现也不十分明显，但是对国有企业发展仍然是具有积极意义的。在新时代背景下要通过创新工作方式、应用互联网信息技术等手段来不断提高思想政治工作的质量。

参考文献

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