融媒体时代广播电视工程技术问题与对策研究

徐丽

（郓城县融媒体中心，山东郓城 274700）

0.引言

广播电视具有一定的严肃性和权威性，能够宣传国家发布的相关法制法规、传播优质文化，为人们播放实时新闻，可信度较高。但是伴随着快速发展的社会经济，我们已悄然步入了融媒体时代，对广播电视工程技术提出更高要求。为此，相关人员要全面分析和高度重视现阶段的广播电视工程技术问题，有效推动广播电视行业的发展和繁荣。

1.融媒体时代广播电视工程技术问题

融媒体时代广播电视工程技术存在3个问题：维护建设资金不足、技术人才团队能力不足、电视信号传输技术有待健全，以下将进行论述。

1.1 维护建设资金不足

如今，政府大力支持三网融合，重建和改进了相关基础设施，以此对发展技术需要进行充分满足。但是基础设施建设仅仅是广播电视工程内容中的一小部分，需要注重考虑的问题有很多，包括：维系工作等，这些工作需要非常大的资金量。广播电视体系复杂性和系统性较强，伴随着不断推移的时间，工程技术设备会出现一定程度的损坏或者是老化，从而会对广播电视节目播出效果的安全性和稳定性产生严重威胁。在不断健全和革新广播电视工程技术的形势之下，如若相关硬件设备难以对现阶段发展需要进行满足，就会降低最终的传播效果和质量。广播电视设备本身存在着众多特点，包括：分区划、板块化，导致在出现故障的时候，无法从外观第一时间发展设备中的电子元件，这也是在问题出现后无法找到具体原因的根源，会不利于维修和检修设备。由于资金的不充足和匮乏，阻碍了广播电视工程的发展和繁荣，导致在融媒体时代背景下，广播电视行业的发展和进步主动性不强，较为被动[1]。

1.2 技术人才团队能力不足

针对广播电视工程，展开后期管理工作、维护工作以及建设工作期间，最需要关注的内容就是人才。但是就目前工程实际运行维护和管理层面来说，特别是中小城市中的广播电视技术人才团队建设，难以对融时代发展需要进行切实满足，主要的表现形式是：培训力度不足、传统思想根深蒂固。

1.2.1 培训力度不足

由于多种因素的制约，包括：人员、设备以及资金等，部分欠发达地区的广播电视工程技术工作人员没有高度重视相关的教育培训，参与培训工作的积极性和主动性不强，为此，技术专业能力和水平不足，特别是不能全面掌握和充分了解融媒体时代中的各项内容，包括：应用设备、先进技术、观念理解等，效果不理想。除此之外，各个地区高素质高能力人才存在着较为严重的流失现象。

1.2.2 传统思想根深蒂固

伴随着快速发展的新媒体网络技术，对广播电视工程技术提出的要求和标准更高，要求切实满足多样化的需求，还要全面使用创新方法和观念。但是广播电视自身的运营水平和能力严重不足，与此同时，在目前发展期间，广播电视所处的位置具有一定的稳定性，导致部分广播电视工程技术工作人员思想观念较为保守，传统思想根深蒂固，创新性严重不足。

1.3 电视信号传输技术有待健全

通过卫星，大多数区域和信号的传输中转站能够有机融合广播电视传播工程和信息技术，建构相关项目。虽然技术层面能够给予支撑，但是还需要进一步解决卫星设施组成的不足之处。再加上地球表面与卫星之间的距离较大，并且还存在十分广泛的覆盖面积，信息数据也有着十分重大的接收量，造成信号传输期间，会被其他信号所影响，严重阻碍了传播的顺利进行[2]。

2.融媒体时代优化广播电视工程技术的具体对策

针对融媒体时代优化广播电视工程技术的具体对策，整理了3点，分别是：拓宽资金来源、加强培养技术人员、建立健全的信号传输体系，下面将进行说明。

2.1 拓宽资金来源

广播电视工程技术在融媒体时代发展形势之下，需要解决存在的各种问题，要立足于资金层面，加强资金渠道的多样化，从而进一步优化和调整广播电视工程基础设施，首先，要清楚导致资金不充足的主要原因，坚持具体问题具体分析原则，对此项问题进行有针对性地解决。现阶段，部分欠发达地区的广播电视企业，严重下降的广告收入是导致经费减少的关键性因素，再加上当地政府财政资金匮乏。严重下降的广告收入需要对广告发布形式进行优化和创新，基于满足客户需要，提高相关客户投资的信心和决心。与此同时，还要委派高素质高专业的工作人员，对公关工作进行不断健全和完善，拓宽客户资源渠道。其次，自己拓展融资渠道，充分利用目前的市场资金，对项目本身存在的众多问题进行有效弥补，调动市场潜在的活跃性和动力。最后，积极改观自我管理理念，提高广播电视工程技术水平和能力，加强后期的维修工作和管理工作，尽可能地降低投入经费的需要[3]。

2.2 加强培养技术人员

（1）在储备结构层面，要相应的整改和优化目前的工程技术人员。优化和调整结构的重要性内容就是全面提高相关工作人员的专业水平和职业素养，从而推动未来广播电视行业的可持续发展和繁荣，实现优化和革新，激发出更多潜在的活力和动力。

（2）加强培养技术人员，广播电视企业可以诚邀丰富经验和强劲能力的专业技术人员来到企业现场，为其他技术人员展开教育培训工作。除此之外，还要针对企业内部人员实际情况，制定培养机制和人才机制，全面提升引进人才的质量。构建广播电视人才团队期间，要始终坚持党性宗旨。正确引导工作人员积极主动的学习融媒体时代的思想内容，基于行动层面和思想层面，推动电视台行业的繁荣。全方位的制定人才培养体系。创新培养人才，需要充分结合请进来和送出去，全面构建人才培养机制。所谓的送出去，就是精心组织培养人才工程；所谓的请进来，就是邀请行业中的佼佼者或者是专家，定期展开讲座教育活动，不断完善现阶段的人才团队。除此之外，还要加强创新人才，重点培养拥有大局观、努力奋斗、三观端正的青年人员。

（3）广播电视企业要将自身发展需要和现状进行充分的结合，制定长期和短期发展目标，制定目标能够充分激发出技术工作人员的工作能力和水平，全面提升目标观念，调动更多工作的主动性和积极性。

（4）通过多样化的形式，包括：业务培训、交流技术，增强广播电视工程技术工作人员的专业知识和各项能力。与此同时，还要建立健全的考核机制，加强技术人员学习知识技术的整体效果。尤其是要不断健全和完善人才架构和审核，全面提升考察工作，从而有效提高工程技术工作人员的职业素养和综合能力。

2.3 建立健全的信号传输体系

针对地球在对信号造成的抗干扰技术，相关广播电视企业要积极的学习和研究，通过对自身发展状况和综合能力的结合，有机融合相关技术，构建与自身发展相适配的运营模式。不断改进和优化处理信号遮盖区域外的技术，这样能够对干扰运行信号处理架构进行健全，还能够对卫星地球站抗干扰技术进行改良和调整，从而大大强化现实应用卫星的效果，提高发射信号频率，确保发射功率发展的安全性、可靠性以及稳定性，从而有效降低和避免外部信号产生的干扰问题。

3.结语

在融媒体发展形势之下，广播电视工程迎来机遇的同时，也迎来一系列挑战，其中广播电视工程技术存在的问题较多，包括：维护建设资金不足、技术人才团队能力不足、电视信号传输技术有待健全。为此，要通过拓宽资金来源、加强培养技术人员、建立健全的信号传输体系等方法，有效解决和处理涉及到的一系列问题，使广播电视行业能够紧跟时代发展的步伐，推动广播电视行业的可持续和健康发展。