探讨政工工作对事业单位的推动作用

董伟杰

（河北省社会救助家庭经济状况核对中心，河北 石家庄 050000）

一、政工工作对事业单位的推动作用

（一）对事业单位职工思想观和价值观有转变和重塑作用

政工工作在事业单位中起到了重要的作用，利用政工工作可以形成统一的思想政治认知并转变单位中人员的思想，更好地转变事业单位职工的世界观、人生观及价值观，同时可以引导职更好地处理国家利益、集体利益及个人利益间的关系，构建起更好的工作氛围，极大地激发出事业单位职工的积极性，帮助职工学会正向思维，充分发挥出自身在岗位中的作用。

（二）对事业单位职工主体地位有充分体现

事业单位在进行政工工作时应充分体现出职工的主体地位。假如没有做好职工的思想政治工作，职工们很容易受到外界因素的影响，这样就无法发挥出自身在岗位中的积极性、主动性及创新性，更无法落实党的思想政治方针，无法为提高事业单位职工的责任心、道德感。可以看出政工工作在基层事业单位发展过程中的价值，只有不断强化政工工作并做好职工的思想道德建设工作，采用有效的方式引导职工始终坚持正确的政治立场，进一步提高自己的政治素养，充分发挥出职工在事业单位中的作用，体现出职工的主体地位，才能更好地推动事业单位的发展。

（三）推动和谐社会建设目标的实现

构建和谐社会是新时代发展中的永恒主题，因此，事业单位在开展工作时要想提升工作效率，保证工作质量，应将政工工作作为发展的主题，做好基层职工政治思想建设、道德情感建设，树立起科学的发展观并提高紧急事件应对及处理能力，拉近干部与职工、职工与职工间的关系并构建起和谐的工作环境，充分发挥出政工工作的服务功能，为社会主义和谐社会建设添加动力。

二、事业单位政工工作的不足及对策

（一）事业单位开展政工工作方式单一且内容空洞

在目前政工工作的开展方式多为机械化教育，纯理论灌输或单纯讲座阅读，并不能很好地起到深入人心的作用，内容空洞且多为不切实际的理论，使得工作人员不能深刻理解政治思想，浮于表面的思想理论对工作的展开并没有很大作用，教育效果甚微。在工作开展方面，可采用多种活动形式，积极开展单位团建、晚会活动、有奖辩论等多样形式，调动职工学习的积极性，使单位人员愿意且主动学习相关知识，这有利于单位工作开展及单位经济建设发展。

（二）单位工作人员对政治学习缺乏自觉性

单位领导工作重心一般放在单位前景发展上，缺乏使用经济或行政手段激发工作人员的积极性，这样就无法使政工工作在单位发展中起到一定制约作用，思想认识可能会产生偏差，思想认识不到位，工作动力来源不足，不能使单位的发展呈现更好的良性循环。要把单位利益切实量化，与职工利益产生积极相关的联系，领导要树立健全的思想政治觉悟，使之确实体现在工作指导当中，让工作人员能够以此为榜样，更能使思想政治在工作中得到具体体现，提高职工工作的积极性。

（三）思想政治教育方式较为落后

传统的思想政治教育与网络新兴媒体等时代信息的结合度太低，网络资源太过丰富，信息量庞大，人民会更多地从网络获取各种信息，而思想政治教育方面信息在此却并不丰富，各种媒体人不清楚详细情况，随意、不负责任地发布消息不仅误导人民大众，而且对事业单位的公众形象产生不良影响。结合公众平台和自媒体，公开单位的工作内容，服务社会大众，官方对网络不实信息及时多途径进行辟谣，使大众对准确信息有具体认知。

三、新时期做好事业单位政工工作的对策

（一）转变党建政工工作传统思路

目前，事业单位正面临转型阶段，因此应转变传统观念，开展新的事业单位发展模式，解放思想，学习现代化事业单位发展体制，加强事业单位政工工作队伍建设，提高员工素质，以现代的理念武装自己，让政工的党建思想政治工作不再是口头学习，而是参与到实践中，把理论和实践相结合，学以致用，把眼光放得长远，不再以眼前利益为主，要以事业单位长远发展为目标，坚持贯彻党的政策方针，提升职工责任感。

（二）强化政工工作宣传教育力度

事业单位想要顺利展开各项政工工作，需要党员干部全面了解政工工作的重要性。因此，事业单位需要强化政工工作宣传教育力度，采用多元化宣传方式提高职工重视程度，并且保证宣传工作深入人心，从而转变事业单位党员干部的思想理念。另外，针对部分将个人利益放在首要位置的党员干部，需要进一步提高宣传力度，并阐述政工工作的利害关系，提高党员干部顾全大局的意识，同时，事业单位也可以帮助党员解决生活和工作中存在的问题，为党建工作顺利展开奠定良好基础。

（三）创新思想政治教育模式

政工人员要善于抓住思想政治教育这一工作重心，不断提升员工政治意识，避免员工精神缺钙。一方面，政工人员要转变观念，善于多角度分析问题，不仅要从新思想、新理论、新文化等角度开展思想政治教育工作，而且要分别从心理健康、法律、职业道德、政策研究、形势分析、舆论引导、核心价值观等角度开展思想政治教育工作，做到统筹兼顾。另一方面，政工人员要组织好教育实践活动，组织单位员工深入基层开展服务工作、学习活动，创新思想政治教育形式，提升政工工作实效。

（四）充分利用大数据理念提升政工工作水平

在现有的管理工作实施过程当中，融入创新理念，从而推动政工工作的管理质量提升。很多事业单位中层管理者在思想政治工作实施过程当中，依然还以传统的思想观念去指导工作，导致政务工作无法满足事业单位发展的需要，因此在现代化的事业单位政工工作实施过程当中，相关的管理人员应该按照工作规划的具体要求，在工作过程当中，创新各类管理元素，满足事业单位发展的具体要求，不断的提升事业单位政工工作的实施水平。

除了政工工作人员自身要转变工作意识，注重创新以外，还要在工作过程当中积极的融入大数据理念，使思想政治工作开展的过程与大数据时代特征相融合。在大数据时代的政工工作实施过程当中，工作人员要积极的把握住时事热点，将民众的期待热点和感兴趣的时事话题融入工作内容当中，并且借助互联网调查等方式来听取民众的反馈意见，并积极进行工作的调整。大数据时代为事业单位的思想政治工作提供了精准营销的实施思路，并且，大数据时代下出现的各种各样的载体，例如各类APP，微博微信等社交平台，都可以成为思想政治工作进行资源整合以及信息传输的重要工具。

（五）充分利用心理疏导方式

在事业单位政工工作中，首先要解决的问题就是做好与基层职工的沟通工作。在进行此项工作时不仅需要政工工作人员拥有专业的知识，还需要掌握一定的心理学专业知识。在进行政工工作过程中，政工工作人员应善于利用心理学中的专业知识及理论方法开拓政工工作新局面，突破政工工作中的瓶颈，可见心理学专业已经成为新时代层事业单位政工工作者的必修课。

通过实践可以发现，政工工作与心理疏导间存在一定的联系，从政工工作方面来看，其更关注思想观念的改变，而心理疏导更加关注心理健康。因此，事业单位政工工作人员应充分认识心理疏导工作，并将其与政工工作进行有机融合，通过心理疏导使政工工作更加贴近职工工作与生活，了解职工情绪、需求及心理状况等，构建起个性化、专业性的政工工作方式，打开职工心扉，确保政工工作可以在事业单位顺利开展。

（六）优化政工工作队伍的配置

事业单位的政工工作开展以人为主，为此想要提高此方面工作的质量，改变原有政工工作流于表面的状态，就必须重视政工工作队伍的组建，吸引人才、留住人才，强化人才管理，重视人才建设，吸引更多年轻的政工人员，为事业单位政工工作注入新鲜的活力，这样才能促进政工工作方式的创新，更新工作思路，运用更多新方法，打破传统工作思路的束缚，使得政工工作跟上时代潮流，让事业单位中更多年轻人认可，影响更多人。为此，需要对当下本单位政工工作队伍结构有详细地了解，知晓每个岗位的要求，在职人员的情况，在此基础上，培养人才或者招聘新人才；紧接着需要开放政工工作人员的任用限制条件，吸引一批综合能力强、政治素养高、思维活跃、热爱工作的年轻人到政工岗位，以实现政工人才的优化配置。

结语：综上，事业单位想要做好党建思想政治工作，就要在现有工作内容和工作基础上加以创新，首先要全面分析事业单位中存在的各种问题，认识到事业单位中存在的不足之处，事业单位领导要从事业单位的实际情况出发，对事业单位中的不足加以改进，用先进的思想去优化事业单位中的不足，培养优秀的员工，加强员工的作风建设，提升党建思想政治工作水平，为事业单位的未来发展贡献力量。