我国企业政工管理的特点和改进措施

于欣春

（国网大庆供电公司，黑龙江 大庆 163000）

引言：习总书记在十九大的报告当中指出，需要努力提升当前企业党建质量的总体目标，这一目标的提出为我国企业政工工作指明了发展的方向。虽然当前我国在新时期的背景下在各个方面都取得了喜人的成绩，但是在实际的生产经营过程当中，仍旧存在一部分企业以生产发展为中心，其内部政工工作落后，对于企业长期稳定发展起到阻碍的作用。

一、企业政工管理工作开展实施的重要性

为了保证企业的改革工作能够有效落实，需要紧跟时代的发展需求，推动企业政工工作的稳定开展。市场经济为企业发展提供了新的机会，但是同时也带来了巨大的竞争压力。因此，现代企业为了能够谋求更好的发展，就需要对当前的体制进行深化改革，增强企业的核心竞争力，将政工工作放在企业发展的首要位置，为企业发展提供源源不断的动力，实现企业经济效益正增长。同时通过开展政工工作能够促进企业改变传统的工作方式。利用现代化的技术手段对企业发展进行创新，保证企业能够在竞争当中占据有利地位。此外，企业政工工作对于企业内部员工的综合素质提升起到至关重要的作用。作为现代化企业，需要紧跟时代发展的潮流，努力提升整体员工的综合素质，积极解决在发展过程当中遇到的各种难题，推动企业的长期稳定发展[1]。

二、企业政工管理工作当中存在的问题

（一）企业政工管理制度不够完善

在当前激烈的市场竞争下，企业想要实现高质量地发展，除了需要做好基本的经营工作以外，还需要加强对政工工作的重视，在企业当中建立完善的政工管理制度。但是从实际的发展情况当中来看，当前我国许多企业存在着重发展，轻政工的思想，所开展的政工工作大多流于形式，导致企业的政工工作推进效果不佳。由于当前企业政工管理制度不够完善，就导致企业政工开展工作过程当中无法可依，政工工作的权威性得不到保障，对企业的发展起到了严重的阻碍作用。

（二）企业政工管理内容滞后

在改革开放不断深入的背景下，我国在经济方面取得卓越成就的同时，也面临着社会结构以及人们思想解放所带来的重大变革。因此，人们的思想不再局限于传统的认知，而是呈现多样化的发展趋势。比如，在当前世界经济一体化的发展过程当中，西方有些思想进入到国内当中，对企业发展起到错误的指导作用。面对当前企业所面临的问题，需要企业积极开展思想教育工作，及时更新思想内容，对西方落后的思想进行过滤与摒弃[2]。

（三）企业政工管理人才队伍素质较低

只有建立高素质的人才队伍才能够保障企业的稳定发展，在企业政工管理方面取得成效的企业无一不是具有一整个具有过硬素质的队伍。但是从当前的企业政工工作开展过程当中来看，大部分的企业当中都缺乏高水平的政工管理人才。出现这种问题的原因就在于企业对于人才队伍培养的忽视，同时也缺乏对应的配套设施，也没有严格的人才招聘制度，导致企业的工作效率偏低。作为企业的政工管理人员，需要较强的自我管理能力，当前大部分的政工管理人员都比较难在工作的过程当中来严格要求自己。

三、新时期背景下企业政工管理的改进措施

（一）坚持以人为本的管理理念

党的十九大为企业的思想政治工作开展指明了前进的方向，在企业的发展过程当中一定要坚持以中国特色社会主义思想为标准，将企业的全部精力投入到对社会的建设与发展过程当中。企业的领导需要以实现企业的可持续发展为目标，在市场化的过程当中不断调整企业从而更好地适应当前的社会发展需求。同时企业管理者还需要坚持以人为本的创新发展理念，深入了解企业员工的基本诉求，缩短员工与企业之间的距离，提升员工的主观能动性。

（二）完善管理制度规划设计

在企业的发展过程当中，需要制定与当前时代相契合的企业政工管理制度，根据企业自身的发展情况对原有的政工制度进行完善与创新，才能够保证在开展政工工作的过程当中有迹可循。例如，完善员工的考核制度，强化员工的责任心，保证员工在工作的过程当中能够充分履行自身的职能。同时还需要在企业当中树立工作榜样，促进企业工作效率的提升。企业还需要加强对于员工价值观的培养，让员工意识到自身在企业发展过程当中所能够发挥的重要作用[3]。

四、总结

总而言之，随着社会的不断发展，企业为了能够实现更加平稳长远的发展，不仅需要强化对于政工工作的重视，还需要紧紧跟随时代的发展推动自身政工策略的改革与创新，促进企业的政工管理工作整体效率的提升。这就需要企业的管理者不断分析在开展政工工作过程当中所遇到的问题，采取更加科学的方式来完善政工工作制度，在提升员工综合素质的基础之上，为企业未来发展保驾护航。