新时期国企政工工作的职能定位与模式创新探讨

何迪冲

摘要： 随着经济的多元化发展，特别是在后疫情时代，国内国际双循环的大格局下，国有企业普遍面临运作效率和管理效能升级的实际问题。面对这种情况，企业调整战略，提高思想政治工作的有效性尤为重要。在新形势下，职工的思想空前活跃，消极情绪波动，给企业的正常、稳定运营带去了新的挑战。因此，怎样掌握工作重點，掌握时代特征，做好新形势下企业干部职工思想政治工作是一个值得研讨的新课题。

关键词：新时期;政工工作;职能定位;模式创新

引言

政治工作是我国国有企业发展的重要环节。随着市场经济的不断完善，我国国有企业总体发展态势良好，但政治工作中还存在不少问题，显然不利于人民价值观和思想观念的发展。为进一步明确新时期国有企业政府的职能定位，首先要了解国有企业政府的工作现状。

一、国企政工工作职能的演变过程

政治工作在我国国有企业管理中占据重要地位，是我国国有企业管理的特性。政治工作的产生有特定的历史要素。国有企业诞生之初，起到了指导国有企业思想政治教育的主要作用，政治倾向明显。在市场经济发展过程中，一些企业把追求生产力的发展和经济效益作为第一目标。政治和工业部门作为“非生产性部门”，在国有企业的职能部门中逐渐边缘化。在少数企业中，政工工作成了孤立的孤岛，没有实际的价值，也无法引起人们的注意。政工部门职能严重削弱。建立“现代企业管理体系”是企业现代化的重要标志。现代企业管理体系具有两个重要特点：一是管理科学，它涉及企业经营的各个方面，如合理有效的组织结构、科学的产销链和人员管理、学习、创新和引进先进的管理理念;二是科学管理。政府与企业的分离，即涉及企业经营的所有类别都返回企业，同时执行行政职能。宏观和专业管理职能由政府承担。现代企业管理制度是科学有效的还是通过国有企业改革的经济效益来体现的。建立完善的现代企业管理体系，需要政府和行业部门对国家经济政策、企业自身发展和职工思想政治素质的反复分析和思考，对实际需要进行反馈。

二、国企政工工作人员的职能定位

1.政工工作的协助职能

在新的时期，国有企业的改革任重而道远。在改革过程中面临着巨大的挑战。在此背景下，优化国有企业的工资结构，调动一般职工和政治工作者的积极性，必须发挥协助政治工作者的作用。在优化企业工资结构的过程中，必须在政治指导下，处理员工合法需求，为国有企业员工建立良好的信赖关系，给予更多的机会。

2.反馈职能

管理者和决策者需要足够的信息来管理他们的员工。除了基本的管理信息之外，这些信息还需要思想政治的现状，劳动者的声音和利益。在实现其反馈功能的过程中，国有企业还必须加强政治工作实际效果，支持决策者实现更加合理准确的决策。

3.对员工进行思想教育的职能

思想教育是国企政工工作最为基本的、最为原始的一项职能作用。在对于职工展开思想教育的过程中，应该秉持平等、诚恳的积极态度，并非灌输某种思想给职工，而在平等沟通交流的过程中共同探讨。另外，在对干部职工开展思想教育的过程中，政工工作人员极易罹患的一个毛病就是对高层领导人的思想教育不太太重视，而只是经常对基层干部职工开展思想教育。基层职工是直接参与到生产工序的一线职工，必然应该对于她们增强思想教育，但是高层领导人亦负责制订有关企业发展战略规划及发展方向等等重大难题，保障高层领导层能够保持正确的思想更为重要。

三、新时期下我国国企政工工作的模式创新策略

1.加强与企业经济建设结合

现代化社会不断发展进步，政工工作在实际企业经营中的作用逐渐重要，是企业竞争能力提高的重要措施。踊跃发挥企业政工工作的价值，注重政工工作与企业重点间的联络，保障政工工作与经济社会建设紧密结合，提高企业经济收益。基于这一情况，企业领导需要正确认识政工工作与企业经营发展中的重要联系，意识到政工工作在企业经营中的促进意义。除此之外，企业需要正确认识经营发展重点，这一过程中积极融入政工工作，保证政工工作在企业运营中积极开展，提高企业经济效益，通过经济利益的增加也可以反作用于政工工作的顺利开展。

2.实现工作理念的创新性

国有企业在实际发展中，需要顺应时代发展需求，重视工作模式创新。重视理念创新，以及内部工作理念创新，在现代化信息技术支持下，强化政工管理以及学习，邀请相关专家在国企内部进行讲座的召开，积极传递新型化的政工思想，实现理念与工作时间开展的有效结合，加强员工的自我认知，促进企业管理的完善性。

3.重视政工考核机制建设与完善

国有企业在原有绩效考核中，政工工作内容的考核规定并不明确，在新时期下国有企业政工工作需要积极构建较为完善的政工考核机制，国有企业政工考核机制创新的主要体现是目标管理形式以及制度激励机制。在目标管理过程中，员工需要讨论分析战略目标以及经济发展模式，确定个人以及企业的发展目标。制度激励机制过程中，结合员工实际情况，掌握员工思想，制定合理性的激励机制。

结束语

综上所述，国企政工人员应当认识到新形势下政工工作的重要性，努力提高认识，更新思想观念，不断改进。可以说，政工工作的发展不但关系到我国国有企业的发展，并且关系到企业将来的发展前景，对于社会稳定具备重要作用。现阶段，国有企业工作人员的工作方法及工作态度存有诸多难题。这些难题既有客观方面的，还包含主观方面的，而是在较大程度上决定着政工工作展开的实际效果。这些难题已成为束缚她们展开工作创新的绳索。要打破束缚，实现新形势下政工工作的创新，需要政工工作者和企业认真梳理。

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