国企工会政工工作的创新与优化思路论述

李祥

【摘要】在我国的发展历程中，国企作为经济支柱占据了绝大多的比重，同时国企本身的经济运营体系相当特殊，在拥有私营经济的同时还占有国有比重的经济运转，这就使得国企自身的经济成本运转是相当庞大的，也会给我国当下大多数的国企运营带来很大的挑战，因此，为了加强相关部门对国企的掌控力度，就需要在原有的基础上，相应的增添一定的政工工作，通过政工工作的形式来有效的加强国企本身的企业文化，同时政工工作特殊的性质和方法，可以有效的解决企业中的内部矛盾问题，最关键的一点就是政工工作可以极大的提高企业员工工作的积极性，因此为了更好的加强政工工作在国企工会中的应用效果，本文就以国企工会政工工作的创新和优化进行着重分析。

【关键词】国企工会;政工工作;创新和优化

在近几年来，我国的社会经济逐渐趋向于转型的新时期，并且市场经济的不断推动促使了利益分配多样化的转型状况，这就直接使得国内大多数企业的价值趋向和经济成分发生了很大的变化，同时国企成分和政工思想的混合，从而加大了政工工作的复杂程度，很多国企员工本身的工作积极性一直都比较低迷，这主要是国企本身的工作强度比较低，而且对于员工的薪资福利都比较完整，最关键的一点就在于国企本身对于员工的淘汰制度比较完善，员工在进入企业之后没有大的事故是不会被辞退的，因此安逸的工作环境使得大多数员工的工作状态都比较低迷，为了有效的解决这一状况，就需要相应的对政工工作进行一定的优化和创新，以此来解决国企工会中所存在的一系列问题。

1国企政工

国企在运营过程中，由于特殊的运行体系，需要在企业运转体系的基础上相应的增添一定的政工工作，以此来加大相关部门的监管力度。一般来说，政工工作其实就是政治思想工作。而在国企中的运营方式则主要体现在六大方面中，即人事管理、思想政治培养、思想宣传、落实监察制度、机关党团建设工作、离退休人员管理等。

首先是人事管理，这也是政工部门在国企中最主要的工作内容，即协同企业中党委以及下级党委进行领导班子和相关后备干部的配备、考察等，同时，由于国企内部员工阶级层次相对复杂，所以相较于国企中的其他部门来说，政工工作所需要的人事管理层次会比较多，诸如任免手续、机构编制管理、干部任免、考察、晋升、等级评定等都被归纳进人事管理的范围之内，政工部在国企中的地位和作用是相当重要的。

其次则是思想政治教育工作，即对国企中的各个职位员工进行政治思想方面的教育工作，而且这项工作是最为基础和关键的一项，因为相较于其他的工作来说，思想政治方面的培养工作是最为基础的，通过对高层次人才进行专业的政治思想培养工作来有效的加深工作职员对于企业的认同感。

第三则是思想宣传，即政工部除了要进行最基本的人事管理工作之外，还需要对公司职员进行基本的思想宣传，近几年来我国主张争先创优，通过宣传和表彰先进集体以及相关的先进模范人物来树立正确的学习方向，从而方便政工部门来有效的推动国企中相关工作的进行。

第四则是落实检察制度，这也是国企和私企之间比较重要的划分差异，因为国企本身所涉及的经济成本较高，整体的运行机制很特殊，这就使得国企中很多员工会存在徇私舞弊的现象，因此，为了杜绝这种状况的出现，就需要在原有的基础上协调上级院领导来联系基层检察院制度，对不同的工作进行规范化考核。

第五则是机关党团的建设，国企本身给予员工的福利制度是相当完善的，同时，还会相应的开展群众文化的娱乐和体育活动，通过机关党团的建设来有效的活跃机关文化生活，从根本上来提升机关工会群团组织的指导。

最后则是离退休人员的管理，国企对于离退休人员的管理是相当完善的，除了进行最基本的福利津贴补助之外，国企还会根据不同的离退休人员进行专门的思想政治管理和培训工作，以此来给予离退休人员最多的福利和补助。

2国企工会政工工作所存在的问题

由于我国当下社会经济体制正处于不断改革的状态，而国企本身就属于特殊的运行体制，在发展过程中相较于私企来说，对于先进思想的改革也比较满，所以，常常会出现企业思政工作和生产经营运营出现一定的差异，当这种差异达到一定程度之后，就会使得思政工作无法很好的和企业进行融合，原有的生产结构模式无法发挥相应的作用。

除此之外，我国很多的国企都还在沿用传统的企业政工管理机制，传统的政工管理模式存在着很大的不足，单就以和时代脱轨这一点就已经相当严重。所谓的传统政工管理模式，其实就是通过自上而下的单向宣传教育模式，这种模式会具有很大的强制性和阶级斗争性，这是最根本的矛盾问题，同时，管理机制的落后所直接带来的就是干部和职员之间的矛盾激化问题，容易使得基层人员的言论自由丧失，严重时还会降低基层职员的工作积极性，最终损伤到企业自身的经济利益。

最后则是我国当下大多数国企所普遍存在的问题，即政工工作缺乏相对完整的激励考评制度，没有将思政完整的应用于企业自身的经济运营中，如果无法有效的解决政工工作激励考评制度不完善的问题，就会延长员工和管理阶层的矛盾问题，因为员工无法看到奋斗的目标，自然无法全身心的投入。

3国企工会政工工作的创新与优化思路论述

结合上文，我们充分的分析了政工工作的相关概念和知识，并且还在一定程度上对国企工会政工工作中所存在的问题进行探讨，对此，为了有效的解决这些问题，就需要相应的实施一些创新和优化手段。

首先要以人为本，将政工工作全面的应用于基层员工，因为相较于管理層人数来说，国企中人数占比最多的仍然是基层员工，因此，如果想要体现出政工工作的实现效果，那么就需要以人为本，根据不同的企业运营状况，将政工工作大力的应用于基层员工中。

其次，则要转变企业中员工以及相关管理层对于政工工作的态度和认知，从根本上加深政工工作的重要性，让先进的红色思想在员工中的脑海中根深蒂固，同时还要完善企业中的工会管理和晋升制度，让员工看到工作的希望，才能投入更多的精力。

4总结

综上所述，政工工作在我国当下的国企工会中有着相当重要的地位和作用，但是在实际的应用过程中还存在着很多的问题，对此就需要相应的实施一些创新和优化措施，以此来最大限度的发挥政工工作的应用效果。

【参考文献】

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