浅谈国企工会职能升级及其创新

董宏娟

摘 要：国有企业在市场经济环境中的长足稳定发展，要充分发挥国有企业工会的作用。本文首先分析了国企工会职能升级和创新的必要性，然后细致讨论了国企工会升级和创新的具体途径，旨在为相关工作这提供参考。

关键词：国企工会；智能升级；职能创新

一、国企工会职能升级和创新的必要性

国有企业是国民经济建设汇总的重要组成部分，过往国有企业主要以计划经济为主体，其工会管理有独有的特色，时下市场经济环境，一带一路经济发展战略下，贸易走出国门，国有企业一定要通过工会升级和创新来实现国企经营管理的短时高效的改革以利于持续性发展。工会要认真审视自己的工作原则和工作目标，切实认识到自己的社会责任，勇敢的承担维权责任，切实保证员工的福利。工会要积极进行职能转变，进行服务创新，努力由福利型、活动型工会向维权型、服务型工会转变，切实维护员工的利益。

二、国企工会职能升级和创新的具体路径

（一）加强国企工会的经济权力职能

在过往的国有企业当中，通常情况下将工会是一种形式而不是一个能够解决问题的职能机构，在国企工会职能升级和创新当中，要加强国企工会的经济权力职能，从而能够提高工会的管理效力，丰富工会在企业管理中的参与形式。第一，国企工会要起到监督管理的作用，对国有企业的领导干部决定的各项经费的去向进行监督，从而避免某些政治觉悟不高的工作人员挪用公款。第二，国企工会要深入到与企业产品相关的市场调查研究当中，从而能够结合市场的实际情况来应对国企在市场经济环境中出现的问题，进而为国企的运营和发展提供有价值的建设性意见和建议。第三，国企工会要维护工人的合法劳动权益，关于市场经济环境下的薪资结构和福利待遇以及奖金分红等问题要根据企业的运营状况和员工的生活情况提出合理的意见和建议。较之过往的国有企业工会而言，当下的国有企业工会需要被赋予某些权利去参与职工管理工作，从而切实体现出以无产阶级为领导。

（二）优化国企工会与员工的沟通途径

过往的国有企业工会是连接国企和企业工作人员之间的纽带，可两者之间未能有效沟通，所以企业职工的实际状况无法呈现给工会，而工会对于职工也无法给予其真正所需。在国有企业工会职能升级和创新中，应该优化工会与职工之间的沟通途径，从而实现员工能够将真实的想法说出来，而工会依照职工的实际需要，拟定解决员工问题的方案，让后将提案交与企业管理者进行沟通。为了能够促进工会与职工之间进行有效地沟通，要制定不同额度的奖励政策以鼓励职工说出自己的真实想法。例如，在企业职工中经常出现这样的状况，离职退休生病住院的经费无法报销，究其原因是因为职工的实际情况企业并不知情，因此在经费的拨放方面未能及时有效地处理，从职工角度分析，职工应有的权益未受到应有的保护。国企工会作为企业和职工连结的纽带，应该根据员工住院的具体情况来对企业相关负责部门进行书面性的汇报，从而能够完成有效地交流和沟通，进而退休的住院职工能够及时得到应有的资金求助。再如，个别员工的住院费用非企业能够解决的范围内，工会需要组织募捐活动，从而能够解决部分住院经费，进而切实做到工会为工人解决问题，最终工会拥有非常好的威信和口碑。

（三）发挥信息技术作用进行国企工会职能创新

互联网信息技术深入到我国生产生活的各个方面，国企工会的职能升级和创新也要充分利用互联网信息技术来增强企业和职工之间的交流粘度和沟通的有效性以及解决问题的便利性，从而能够有利于国企工会职能的创新。发挥信息技术作用，能够通过短时高效的工作方式为职工处理更多的困难。关于，发挥信息技术作用来进行国企工会职能创新方面，建议参考以下三点。第一，对在职的工会工作人员进行互联网平台使用和电子计算机使用技术的相关培训，从而能够提高工会人员的工作效率。还可以优化工会工作人员的年龄结构和学历结构，将毕业的大学生安排到工会工作当中，其能够熟练的利用互联网和信息技术。第二，工会要在互联网平台上建立各种交流沟通的渠道，例如，建立一个工会信息收集信箱，从而全体职工都可以通过发送电子邮件的方式来提出问题，工会的工作人员也可以随时随地对问题进行查看和处理，从而大幅度地提高工会工作的效率。还可以充分利用大众自媒体来进行工会的工作，比如，微信公众平台的建立，微博粉丝通的使用，工会在进行企业与职工之间的信息传递工作可以充分利用这些平台来完成，从而能够在第一时间将信息发布出去，并且被职工们知晓。此外，还可以组建微信群，在群里面实现职工之间的工作交流和兴趣交流以及生活交流，这样能够及时的反映出员工工作和生活中的困难，从而有利于工会援助员工工作的进行，与此同时也使得工会工作开展呈现出公正、公开和透明的特点，进而有利于国企工会公信力的提高。

（四）国企工会全力做好职工的维权工作

工会要认真学习相关的法律知识，进行服务创新，在为员工的维权过程中增强维权的方法和水平。工会要意识到新时期的工会维权已经不再是原来的某个人的福利和具体的某项福利，而是为了所有的国企员工的民主政治权利、社会权益、精神文化权利、经济权益等各个方面的权利。国企的各级工会要加强维权的手段和方式，随着维权对象和维权方式的变化而改变，采用多种手段，切实保护员工的切身利益。关于国企工会全力做好职工的维权工作方面，建议参考以下两点。第一，企业要加强对员工权益的维护重视，邀请专业的法律顾问来指导工作。第二，国企工会要对职工进行法律层面的权利和义务知识的教育工作，从而有利于企业员工法律意识的增强，进而能够在生活和工作中对自己的权利和义务有明确的认识，知道什么该做什么不该做，当自己的利益收到侵害时能够清晰的表述清楚，从而有利于工会对其权利的维护。

三、结语

综上所述，国有企业在市场经济大环境下的长足稳定发展有赖于充分发挥工会的作用，从而能够为员工提供所需的福利待遇以降低优秀员工的工作流动性，同时能够挖掘员工的创造潜力，通过群里群策和集思广益来为企业的发展和建设提供有价值的参考决策意见。因此，相关的管理工作者，要对传统的国企工会进行改革和创新，优化其组织机构并赋予其一定范围内的管理监督职能，从而能够充分发挥广大员工的积极的能动作用。

参考文献：

[1]赵曙明.国外集体谈判研究现状述评及展望[J].外国经济与管理，2012（01）.

[2]厉娜.国有企业工会职能定位及其完善研究[D].福建师范大学，2015.