新时期下企业文化与政工党建工作的融合路径探究

文静

摘要：近年来，随着我国社会经济的快速发展，信息科技水平的不断提高，各企业发展迅速竞争愈加激烈。当前，我国社会处于转型升级的关键期，政治经济各方面都进入快速发展阶段，企业发展面临的内外部环境发生了深刻变化。新时期背景下，企业长期稳定发展，就必须要从全局出发，加强政工党建工作与企业文化建设的融合，凝聚力量，为企业可持续发展奠定基础。基于此，文章将对新时期下企业文化与政工党建工作的融合路径进行探究。

关键词：新时期;企业文化;政工党建工作;融合路径

引言

全球化背景下，我国经济发展成果瞩目，企业面临的环境更加良好，经营管理工作开展中机遇与挑战并存。企业生产与发展中，政工工作是至关重要的工作内容。日渐增速的经济发展背景下，企业必定会面临更激烈的竞争，这会带给企业及员工更大的压力，且企业管理工作的开展也会迎来一系列全新的挑战。为了保障自身的健康稳定发展，企业通过政工党建工作，能使自身管理难度大幅降低，在有机结合企业管理之后，更是能推进企业可持续发展目标的实现。

1企业文化与政工党建工作融合的必要性

1.1企业文化是确保政工党建工作全面落实的基础

新时期，在全面从严治党的要求下，企业基层党组织党建工作受到越来越多的重视，加强企业政工党建工作建设成为现代企业发展的必要内容。但是，目前企业政工党建工作开展仍旧存在与企业经营业务相分离的问题。主要表现为企业党建工作对企业经营业务开展的引领推动作用不足，企业党建部门对企业经营业务部门的工作开展情况掌握度不足，而业务部门主要以经营效益为目标，不重视开展党建工作。出现这些问题的根本原因，在于企业政工党建工作与业务工作的开展存在严重的本位主义，相关部门的融合度不足，这导致企业难以全面贯彻落实政工党建工作，从而影响企业高质量发展。企业文化对于企业党建与业务的融合，具有重要的粘合作用，借助企业文化的全面渗透性，能够将政工党建工作内涵，包括党的方针政策、党的精神等全面渗透进企业发展各个方面。同时，通过企业文化建设，还可以充分了解企业业务部门实际需求，从而为党建工作与业务的融合发展提供有效思路。

1.2政工党建工作为企业文化创新提供指导

长期以来，我国企业在建设发展中，企业文化建设对党建政工工作的重视度不足，导致企业党建工作与实际要求相脱离，引发企业经营管理过程中出现思想浮躁等问题。同时，由于企业管理层在企业文化建设中，缺乏危机感，导致其在文化建设中的工作理念与模式陈旧，站位不高，不能适应时代发展需求，尤其是新时代背景下，企业文化建设不能满足员工的新期待和新需求。这些问题在很大程度上导致了企业发展的陈旧落后，改革创新力度不足。而企业党建政工工作要求紧跟时代发展，其具有丰富的改革创新理念与品质，以此为指导，能够将与时俱进与改革创新的精神融入到企业文化建设中，促进企业文化的开拓创新，进一步提高企业员工对企业文化的认同感与归属感，从而树立企业良好的文化形象，发挥其凝心聚力的重要作用，为企业可持续发展提供动力与保障。

2新时期企业文化与政工党建工作融合路径

2.1健全完善工作体系

企业文化建设与政工党建工作的有效融合，需要依靠健全完善的工作体系，保证二者融合的工作效果。一方面，企业管理人员与政工党建工作人员应当根据企业建设目的与发展实际，建立完善的工作体系，并以自身为中心，健全追责与监督制度，从而确保工作人员创新工作思路，积极借鉴成功经验，深入挖掘企业党建与文化建设融合内容，加强对员工培训，发挥党建和企业文化建设融合的有效作用。另一方面，营造良好的企业环境，以党建工作为基础，坚定中国特色社会主义理论与制度、道路，坚持党的领导，实现与企业文化建设的协调发展，在企业党建工作中融合特色企业文化特征。

2.2建立完善的保障机制

企业文化建设与政工党建工作涉及范围广泛，具有全过程性和全员性。建立完善的保障机制，是确保企业文化与政工党建工作融合能够实现对企业人财物各项资源的有效整合，为二者融合发展提供实施保障。首先，整合企业管理资源，做好各部门管理工作的协调发展，明确其管理责任，细化到各岗位，确保各部门能够高质高量的完成管理任务。其次，加强人才队伍建设，通过引进专业人才，为企业员工提供专业知识与技能的培训，提高全体员工专业能力与综合素养，为企业党建工作与企业文化建设的顺利展开提供保障，确保党建与文化建设融合的有效落实。最后，建立和完善奖惩机制，根据工作人员在实际工作中的具体表现，给予相应的奖励与惩罚，来提高工作人员的积极性，确保企业党建工作的全面落实，为企业文化建设提供有效引领与指导。

2.3夯实企业政工党建工作基础

新时期，企业文化建设与政工党建工作的深度融合，必然要以堅实的政工党建工作基础为前提，加强企业思想政治教育工作开展，确保能够为企业文化建设提供重要思想保障。首先，企业在实际工作中，需要重视提升党员素质，加强员工素质建设，确保党建具体思想的贯彻落实，培养企业全体员工良好的思想政治素养。同时，通过制定完善的党建工作责任制，将企业文化建设作为其中的关键环节，逐级细化明确企业各部门工作职责，确保党建工作的细化落实。其次，丰富企业政工党建工作形式，在突出党的先进性与纯洁性的基础上，将以人为本理念渗透到具体工作中，有效满足企业全体员工发展的期待与需求，全面落实各项党建工作。最后，在企业政工党建基础工作中，要做到与时俱进，加强员工对先进知识的学习，创新升级工作内容，促进党建工作基础的与时俱进，进一步提升党建基础工作效率，并将党建基础嵌入到企业文化建设中，以坚实的党建基础引领企业文化建设与发展。

2.4强化创新力度

新时期，企业加强文化建设与政工党建工作的融合，需要重视加强创新管理力度，改革党建工作与文化建设的宣传管理模式。首先，加强企业文化宣传活动的创新，将党建工作理念融入其中，进一步加强实践研究。企业文化建设工作者应当充分挖掘党建工作与企业文化之间的融合资源，创新宣传工作方式，加强宣传教育，实现党建工作的思想政治教育与企业文化在全体员工中的全面渗透。其次，加强对现代新媒体平台的应用，拓宽宣传覆盖面积，充分利用新媒体平台，加强企业文化与政工党建宣传，拓宽宣传渠道，扩大辐射范围，提高宣教作用。再次，构建党建工作与企业文化宣传平台，通过设计主题模块，丰富宣教资料，为企业员工学习党建内容与企业文化提供专门平台。最后，加强对活动形式的全方位创新，借助先进的信息技术等，进一步拓宽企业文化与政工党建工作范围，同时在二者融合的基础上进行工作策划，有目的、有意义的开展企业宣教。

结束语

新时期，企业文化建设与政工党建工作无论是对企业整体持续发展，还是对企业员工个人发展，都具有重要意义。同时，在当前时代发展背景下，企业文化建设与政工党建的融合具有必要性与可行性。因此，加强二者的有效融合，与时俱进，更好的满足企业发展的实际需求。

参考文献

[1]梁静文.人力资源管理与政工工作在企业管理中的结合运用[J].现代经济信息，2019（17）：32.

[2]胡延华.解析人力资源管理与政工工作在企业管理中的结合运用[J].现代经济信息，2014，18（18）：142.