基于企业文化视角谈国企政工工作创新

韩成

摘要：国有企业是我国经济发展基础的重要组成部分，对我国经济社会的稳定运行和经济发展的伟大进步起着举足轻重的作用。近年来，随着中国经济社会发展的步伐不断加快，现代化建设步伐不断加快，国有企业已成为其中的主体，承担着中国最大、最核心的发展任务，即中国经济在国际经济体系中的进步。

关键词：企业文化;国企政工;工作创新

引言

企业文化是企业实现可持续发展的根本动力，政治工作是企业各项工程顺利实施的有力保障，即企业文化与政府工作相互依存，国有企业政府工作得到有效顺利开展，为企业未来的长远发展奠定了更加坚实的基础。

一、企业文化在国企政工工作

在企业发展中，企业文化是很重要的是需要相关企业人员在其其环境中必须遵守的企业思想及其工作作风，并在企业文化的影响下，引导公司发挥积极、激励、团结和约束作用，不断增强企业发展和推动力，为企业的可持续发展提供精神支撑。对于国有企业的工作来说，它是一种具有一定导向作用的企业理念的引导和传播，是在企业文化的指导下对企业发展目标和企业行为进行的工作。对于国有企业的工作来说，它是一种具有一定导向作用的企业理念的引导和传播，是在企业文化的指导下对企业发展目标和企业行为进行的工作。这种政治工作是政治组织的有关教育，它是帮助企业队伍更互助合作的。国有企业发展与员工發展的关系是有利于实现国有企业发展与员工发展的统一关系，有利于协调员工关系，使企业获得经济效益。

二、国企政工工作现状

2.1对政工队伍的建设的重视不够

目前，国有企业对政工队伍建设的关注程度并不高。目前，国有企业中大多数政工人员的思想工作价值观还不能系统化，这些领导人严重贬低了企业思想政治工作的价值。而在对政工的评估中，由于其工作不易量化，而且没有一个系统完善的评估标准，导致评估中存在的不注重政治指标，而只注重经济指标的企业性质。

2.2工作创新问题

创新能力不足也是国有企业工作中普遍存在的问题。由于国有企业过分强调经济效益，国有企业的工作存在程序化、规范化问题，工作方法落后、工作内容陈旧等现象十分普遍。此外，工作创新问题与政工队伍创新精神和职业素质的缺失密切相关，严重阻碍了国有企业政府工作模式的创新和发展。

2.3国企政工干部年龄偏大

国有企业的政工干部一般选择已经退休的人到二线过渡岗位，所以政工干部的年龄一般较大，导致政工岗位向"老年岗位"倾斜，此外因为种种因素国有企业青年不愿从事政治工作，导致政工岗位老化。

三、企业文化视角下国企政工工作创新对策

3.1实现国有企业政工工作制度创新

国有企业行政管理人员必须从制度层面进行制度改革。首先，必须摒弃旧体制，以深入实践的方式进行体制改革，坚持科学的基本原则。制度的规范化需要制度化、整合化和制度化。其次，要制定相应的保障措施，确保新制度的顺利运行。

3.2加强对国企政工工作在方法上的创新

科学技术给人类带来了一次又一次的进步和发展，改变了人们的生活和价值观。国有企业政府工作的对象是“人”，即企业员工。因此，在这一过程中，我们还应该做好科技创新与发展工作，特别是在当前互联网技术飞速发展的阶段，更好地加强这种信息技术对员工的工作方法和技能的提升与对接。只有这样，才能不断提高企业员工的工作质量，不断丰富企业政治工作的内容，更好地为企业员工提供支持和帮助，促进企业的可持续发展。

3.3实现国企政工工作的观念创新

为了跟上发展的市场经济，国有企业和相关工作人员必须改变其传统思维方式，走出“舒适圈”，进一步实现国有企业的创新。首先，国有企业政府工作人员，应注意党政工作组织以及政府工作人员的服务性质。这样才能进一步促进企业政府工作人员思想的高度统一，实现其工作的高效率。其次，要禁止口头主义，提倡实用主义为主要原则。最后，国有企业要引导政治工作人员，在企业中引进其他先进的管理理念，并与企业自身条件相结合，科学合理地使用。

3.4加强企业文化宣传

从企业文化的角度看，国有企业政府工作的创新需要重点加强企业文化的宣传。这种宣传的关键在于改变国有企业干部职工对政府工作的传统认识，从而使政治工作对国有企业经济工作的重要性得到全体职工的认可，树立政治工作也属于生产力的意识和观念，真正改变干部职工对政治工作的固有认识。企业文化的宣传应从领导干部、政工人员和普通工人三个方面进行，他们的身份分别是领导者、传播者和实施者。在具体宣传中，要严格遵循市场经济发展规律和“以人为本”的理念，在宣传的基础上营造人性化的企业文化氛围，根据职工的思想状况解决相应的问题，使企业文化宣传更好地为国有企业开展政府工作服务。通过多种形式的教育，灵活有趣的活动，使国有企业的工作更好地为干部职工所接受，真正做好国有企业的重要工作。

3.5完善先进表彰体系

通过完善先进表彰制度，先进个人和事迹突出的先进集体可以得到应有的表彰，从而鼓励个人和集体保持荣誉，继续努力，可以大大增强国有企业内部的凝聚力，政治工作也可以真正引导职工更好地促进国有企业的发展。十大劳动模范、十大劳动模范、先进集体、诚信班组、优秀管理者等均属于常用的表彰方式，具体实践可结合"安全生产百日竞赛""职工技能大比武"等活动，各类生产安全事故的预防、职工生产技能的提升均可获得有力支持，政工工作自身价值也能够更好地得以发挥。

四、结束语

国有企业传统思想政治工作效能低下的主要原因是思想政治工作方式落后。在新时期，国有企业必须从企业文化的角度，结合观念转变、制度建设的完善和文化氛围的积极营造，探索和实践管理工作的创新路径，把文化建设与政治工作结合起来，充分发挥文化的影响力和号召力，通过文化理念的创新实现政治工作的创新。

参考文献：

[1]郭军芳.基于企业文化视角的国企政工工作创新研究[J].智库时代，2017（16）：28+32.

[2]陈雯静.基于企业文化视角谈国企政工工作创新[J].现代国企研究，2016（02）：270.