论国有企业党建与企业文化创新的系统构建

刘永胜

摘要：国有企业作为我国经济发展的重要载体，其企业党建与文化创新同构对企业发展具有深远意义。随着我国经济发展进入新常态，国有企业也应构建企业发展新格局，以适应竞争愈发激烈的全球市场，2021年1月，习近平总书记发表重要讲话并指出“新发展阶段是我们党带领人民迎来从站起来、富起来到强起来历史性跨越的新阶段”。新的发展理念为我国国有企业党建和企业文化创新提供了目标方向。本篇研究了现阶段国有企业党建和文化创新建设存在的问题，探讨了加强企业党建与企业文化创新系统同构的具体措施。

关键词：国有企业;企业党建;企业文化;创新系统

新时期国有企业党建和文化创新能为国有企业发展植“根”铸“魂”，根据党倡导的政治思想、价值导向、发展理念、发展路径等方式方法，不断提升国有企业党员干部的政治判断力、领悟力与行动力，提升国有企业党员干部在新时期，贯彻新发展理念和构建企业发展新格局的战略眼光。坚持国有企业党建和文化创新，实现国有企业高水平、自强发展的新格局，推动国有企业高质量发展。

一、国有企业党建工作和企业文化创新系统构建的意义

（一）为企业发展提供动力

国有企业是中国市场经济发展的坚实支柱，随着市场经济的发展，企业不断暴露出一些发展弊端，随着企业由传统管理制度向现代企业制度改革，其经营机制、利益关系、管理方式、分配方式等方面都发生了深刻变化，企业党建和企业文化必须解放思想，立足于新时代的发展环境，将党的指导精神转化为企业科学发展优势，通过党建和企业文化创新推动国有企业制度创新、管理创新、技术创新与组织创新等，帮助国有企业克服发展过程中不良因素的制约，为企业发展注入新的生命力，推动国有企业科学发展。

（二）提高国有企业价值，促进企业发展

国有企业是我们国家市场经济发展的主力军，党组织的领导地位和职工群体的主体性决定了我国国有企业的特殊性，在新时代，积极探索国有企业的现代化发展模式，创新国企的党建和文化工作能够优化企业发展体系，健全国有企业现代化管理制度，增强企业发展的经济活力，帮助国有企业在新常态下傲立于世界经济之林，提升企业价值，让企业更好的与国际接轨，实现国有企业国际化发展。

（三）提升国有企业员工素养，提升管理水平

国有企业重视企业党建和企业文化创新，对提升企业员工思想觉悟，提升员工的工作责任心加强团队凝聚力具有重要作用。同时现代化经济社会的发展，对企业员工职业素养也提出了更高的要求，国有企业实行党建工作和文化创新同构，能够帮助企业员工改变固有的思想观念，在工作中明确自身职责、坚守工作岗位、提升思想政治觉悟。另一方面企业定期对员工进行党建和企业文化教育，也有利于提升企业管理层的工作能力，促使管理层建立清正廉洁的工作作风，提升管理层工作决策能力和市场洞察力，发挥管理层先锋模范带头作用，实现企业人性化管理，在塑造优秀企业文化氛围的同时，逐步提升国有企业核心竞争力。

二、当前国有企业党建和企业文化创新工作存在的问题

（一）国有企业员工思想认知不足

现阶段，许多国有企业员工并没有认识到企业党建和企业文化创新的重要性，将文化学习作为工作任务敷衍了事，企业的党建和企业文化创新的整体氛围不强，同时由于部分企业过于注重企业的经济效益，企业在生产经营中忽视了文化的指导性作用。因此，加强国有企业人员的思想建设，能够提升企业的经济效益和社会效益。

（二）工作方式守旧

由于国有企业工作状态相对稳定，许多老员工在思想方面和工作方式上较为守旧，面对高速发展的经济与社会形势，不能有效的接受工作模式的转变，同时在工作中缺乏工作竞争力和创新精神，导致企业内部工作因循守旧，员工工作积极性普遍不高，工作效率低下，整体上缺乏积极的工作氛围。另一方面企业管理层员工存在的思想观念滞后性，会导致企业不能及时更新管理方式，降低企业运转效率，长此以往会降低企业的市场竞争力。只有坚持党的思想意识指导，明确企业市场定位，坚持党建和企业文化创新才能将企业思想拉回正轨，促使企业运营步入新阶段。

三、国有企业党建与文化创新系统同构的思路

（一）企业党建与企业文化的功能对比

企业党建工作的主要目的，在于发挥党对国有企业的整体领导作用，把握企业发展的大方向和大局观，其党建的依据来源于中国共产党党章、国有企业党建工作会议精神要点、党的方针、路线、政策等。而企业文化培育的目的则在于提升企业员工的凝聚力、执行力和创造力，企业文化建设的依据来源于企业的文化理念体系、文化管理办法、企业文化相关制度和时代发展趋势等。与此同时，党建文化和企业文化构建的路径和执行方式也有所不同，企业党建的路径主要体现在员工的政治建设、组织建设、思想建设、作风建设、制度建设、纪律建设等方面，企业文化的构建路径则在于理念提炼、宣传培训、实际行动、融入管理、行为引导、文化品牌建设等方面。同时在执行方式上，国有企业党建文化主要由党委宣传部和党群工作部来执行，通过三会一课、中心组学习、专题教育、主题学习会、组织生活会等方式落实，而企业文化宣传则多由企业文化部执行，通过文化手册发行、文化培训、文化故事、专项行动、文化入制、文化考核等方式落实。

（二）企业党建与企业文化的功能共同点和融合点

1.同属于思想工作建设

无论国有企业的党建还是企业文化工作，都旨在通过思想信念培育来凝聚人心，营造良好的工作氛围。此外，思想工作属于制度和流程之外的“潜规则”，对企业日常管理和运转起到潜移默化的润滑作用。例如员工遇到工作制度中没有明确说明的事情，可以按照企业党建和文化思想里的共识来处理。

（二）同为企业发展而服务。

无论是党建工作还是企业文化工作，在國有企业中都有着同样的目的，即为国有资产谋增值、为工作管理提效能、为长远发展蓄动力、为企业经营增效益。

（三）功能相互补充。

企业党建的指导思想，保证了国有企业在国民经济体系中的国有属性，文化建设能够明晰国有企业在市场中的具体定位。因此，党建要把握企业的未来发展方向，而文化更关注国有企业所在行业的发展动向和趋势。国有企业党建重视党的政治理念和各项指导方针政策的落实，而文化则更在意战略规划和管理措施的落实。上述种种，都证明了党建与企业文化建设之间存在的极大互补性。

国有企业党建和企业文化两者之间存在的多项共同点，充分说明了两者系统同构的必要性和可行性。

四、新时期国有企业党建与文化创新系统同构的途径

（一）党建文化同构，筑牢企业精神基石

国有企业应把党建工作指导的政治思想内容，和以企业文化为指导的经营思想充分融合、双管齐下，促使国有企业思想建设产生实效，二者同构建设起到把握行业发展方向、指导企业经营管理、激发员工工作动力的作用。国有企业领导阶层要发挥企业党建工作的政治统领性，起到先锋模范作用，结合文化指导方式的多样性，相互促进、相互配合，进而形成富有党建特色的企业文化氛围，增强员工的文化自信，筑牢国有企业的精神基石。

（二）凸显国有企业党建特色，打造党建品牌

国有企业要将企业文化创新的逻辑、路径、方式和方法与党建内容相结合，以多样的指导方式，增强党建工作的灵活性;以文化指导的实用性，增强企业党建的实效性;以文化指导的创新性，提升企业党建的先进性，让企业员工切身体会到企业党建的牵引力和企业文化的影响力。从而打造出国有企业的鲜明工作特色，形成国有党建工作的独特品牌。

（三）树立特色文化，创建文化品牌

国有企业还要将文化管理工作与企业党建工作深度融合，以党建为纲，作为企业思想建设的核心。以文化为基础，强化员工思想建设的成效。围绕国有企业长效发展之主题，打造党建思想指导下的企业文化管理机制，帮助国有企业文化建设和管理方式形成新思路、新模式、新方法。促使国有企业形成别具一格的文化品牌形象、增强企业凝聚力和品牌影响力，提升企业高效发展的内在动力及外部吸引力。

五、结束语

国有企业党建和文化创新同构，是企业长久发展的重要保障，有利于国有企业建立现代化企业制度。国有企业在坚持党的理论基础上，对党建工作和企业文化进行创新，有利于国有企业针对新时期出现的问题，及时调整企业工作理念、工作制度和工作方法，在激烈的现代化市场中保持国有企业生命力。因此，国有企业要重视企业党建工作和企业文化创新同构，促使国有企业与时俱进，建立起科学有效的现代企业党建和企业文化制度，激发企业创新发展的生命力。

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