企业治安保卫工作存在的问题及对策

◆摘  要：保卫工作体现在企业运营的方方面面，与企业的正常生产经营息息相关。本文将简要概述新形势下企业保卫工作的面临问题，探讨当下企业保卫工作的应对策略。

◆关键词：新形势企业;保卫工作;问题对策

随着我国社会治安形势的日趋复杂以及企业本身结构的调整，改革运作不规范，影响企业周边秩序的治安问题大量存在，因此，应该转变企业保卫组织的职能，建立和完善企业大保卫机制，打造一支高素质的保卫队伍，加强企业保卫工作，促进企业的发展。

1新形势下企业保卫工作面临的问题

1.1重视程度低，缺乏足够资源投入

现实中，大部分企业将注意力集中在市场拓展和内部管理，忽视了帮助企业直迎危机的保卫问题。传统中小型企业对保卫的理解局限，思维禁锢在门禁管理的层面，事实上，企业的保卫工作全面而复杂繁琐，需要制定科学合理的规划方能让企业实现稳定的工作环境。例如门禁系统的维护，保卫人员巡逻的线路安排，摄像头的全方位规划等。而目前企业对安全保卫工作的重视程度较低，一方面提现在资源投入少，对相关的器材设备缺乏及时的更新换代和维护维修，导致安全保卫工作存在重大的安全漏洞，经常发生摄像头损坏或线路故障的问题，导致当危机发生而不能及时发现原因。另一方面，企業对安全保卫人员的选拔标准低，常见提现在选择年纪较大，学历较低的群体担任保卫人员，缺乏足够的保卫专业知识。以欧美企业和成熟型企业为例，大多严格挑选保卫人员，聘任警队离职人才或高等保卫教育人才担任顾问，有效保障企业内部工作环境的安全。

1.2保卫工作局限在线下，线上保卫存在漏洞

传统的企业保卫工作重点围绕线下而开展，包括日常门禁保卫和消防电路设备保卫等。进入新时期，互联网高速发展，越来越多的企业依赖信息技术而开展业务，也导致企业的网络安全问题日益严峻。例如黑客盗窃企业的机密文件，网络受到外部攻击而导致正常工作难以开展。可见，将网络保卫纳入企业保卫工作具有必要性。但保卫部门大多缺乏足够的网络知识和网络技术水平，因此网络问题成为大多企业的保卫工作缺口。

1.3缺乏监督管理制度支持，保卫工作效率低

保卫工作关乎企业的发展安全，而大多的保卫工作对员工具有极大的约束性，例如需要穿着统一的工服和佩戴工牌便于识别，禁止在公共场合吸烟防止火灾的发生等。人具有惰性，约束性的内容容易使人感觉厌恶，将会增大保卫人员的工作难度。企业管理制度的实行是约束企业员工行为的重要方法，但相关的制度过于空泛，执行难度大，缺乏统一的标准，保卫人员难以对不合格行为进行公平和明确的处罚和指引。同时，企业领导往往在相关制度中享受特权，也会降低企业安全管理制度的权威性和加大保卫人员的工作难度，导致在日常执行中，保卫人员任务式地开展工作，企业保卫工作形同虚设。另一方面，作为监督企业安全行为的保卫人员，自身缺乏足够监督，容易出现工作失误。

2新形势下企业保卫工作的对策分析

2.1自上而下，形成良好氛围

从领导层到基层员工，需要自上而下地开展和参与企业的保卫工作，取消领导层的相关特权，有助于企业保卫工作的统一管理，较低保卫人员的失误率。同时，通过建立具体的制度来约束员工的行为，有利于提高保卫人员在工作时的权威性，确保执行权力落实到位，能到对员工起到阻吓性的作用，可以有效避免内部不利因素的发生。领导层的全面参与和制度的保障，能够有效引导所有员工的全面开展，形成良好的企业安全保卫氛围，自觉配合企业的安全保卫工作。另一方面，自上而下的保卫意识建立，能够实现相互监督管理，通过领导层的重视，可以提升保卫人员的工作集中力，认真开展保全保卫排查，避免失误产生。全体员工的关注，可以起到相互督促的作用，能够降低保卫人员的工作难度，同时其他员工对保卫人员进行监督，有利于使其权力得到充分制约。保卫人员的聘任上要严格把关，坚守底线，既然对其思想品德进行评定，又要对其专业知识进行估计考核，选用符合新时期和新形势所需的综合型保卫人才。同时，企业可以提高保卫人员的福利待遇水平，设置绩效考核，能够有效激发其积极性。

2.2实行激励机制提高积极性，通过责任到位提高注意力

企业可以对保卫人员实行激励机制，通过名誉或物质上的奖励，让保卫人员和企业员工积极发现企业内部的保卫问题，防范于未然。同时。通过责任到位，要求不同部门的员工负责内部的保卫工作，管理各自的机密文件，防止重要文件外泄。对出现失误的部门和员工进行相应的处罚，能够提升企业员工对企业保卫工作的关注，提高企业保卫意识。

2.3定期开展再培训，确保企业保卫工作与时俱进

企业定期物组织保卫人员进行专业知识再培训，了解目前社会常见和突出的安全保卫问题，加深对新型危机的认识，掌握企业保卫工作的新方法，例如学习最新型的防火设备使用方法，了解网络安全问题等，让企业保卫工作面对新形势与时俱进。同时，企业要定期维护和更新设备，有助于避免安全保卫漏洞的出现。定期开展保卫演练活动，通过实践来提升保卫人员对专业知识的掌握能力，可以有效应对突发事件的发生。

综上所述，新形势下企业保卫工作的开展，不能依靠单一部门，需要企业全体企业员工合力，自上而下加强重视，才能起到事半功倍的效果。

作者简介

栾海明（1982.07-），男，汉族，山东安丘人，本科，助理政工师，从事煤矿护卫工作。