研究新时代国企党建工作与生产经营深度融合

伍怡欣

摘 要：对于国企而言，高质量落实党建工作能够为企业建设与发展提供坚实的保障。在新时代背景下，作为国企，应该积极探寻党建工作与生产经营工作予以有机融合，创设凸显和谐意义的企业发展环境。本文将新时代国企党建工作与生产经营深度融合的意义作为切入点，对于国企党建工作与生产经营深度融合策略展开了一系列的研究。

关键词：新时代;国企;党建工作;生产经营

以新时代的发展形势作为背景，在党的十九大上，对于国企的党建工作提出了与以往不同的要求，要求其以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导原则，在国企中突出党的领导作用，将党建工作切实融入到企业的生产经营当中，充分发挥其在企业内部的意义。这样的方式能够在很大的程度上为国企稳定持续发展提供保障。

一、新时代国企党建工作与生产经营深度融合的必然性

国企党建工作与生产经营深度融合的必然性主要体现在契合国企发展方向这个方面。以在国企日常经营和发展中将从严治党的理念严格且全面落实贯彻下去，使现存的党建工作问题得以解决，为国企党建工作与生产经营深度融合提供持久的推动力是十分关键的一项工作。特别是在党的十九大之后，国企探索党建工作与生产经营深度融合的迫切程度有所提高，要求相关部门应该积极落开展相关工作，这是国企发展的基本方向。

二、新时代国企党建工作与生产经营深度融合的意义

（一）满足国企党建工作实施要求

在国企内部的党建工作会议上，习总书记从系统化的角度对党建工作与生产经营深度融合进行了阐述，强调了坚持党的领导在国企发展中的关键作用。在国企的管理工作体系中能够将党的领导充分融合进去，将党的建设纳入到国企的整体工作战略之中，将党组织建设嵌入到国企的治理结构之中。这样才能够实现逐层落实与贯彻的效果，划分清晰的责任，使得党建工作与国企改革发展的步伐相一致，促进党建工作质量得以提升[1]。

（二）凸显党组织的政治地位

在国企当中，落实党建工作与生产经营的深度融合能够从根本和源头将制度层面存在的问题解决，将党风廉政建设切实融入到生产经营工作之中，将党的职责落实到企业管理工作体系之中，使得党建工作的作用能够得到发挥。

三、新时代国企党建工作与生产经营深度融合策略

（一）夯实基层党支部建设基础

从国企的发展过程来看，应该提升一些基础性工作的质量与效率，特别是党员发展、党员评议、党员教育管理等。将持续提高基层党组织的组织能力作为途径，充分调动基层党员的积极性以及主动性，将党员在自己工作岗位上的先锋模范作用充分发挥出来。这样的方式能够在很大的程度上为国企实现创新发展的目标提供推动了。

（二）推进党建阵地建设

在国企日常经营与发展中，应该充分考虑到存在于生产经营工作中的重难点，并将其作为依据，打造契合企业发展目标的党建品牌[2]。在一些企业的重要项目中建设党员活动阵地，在一些生产经营工作环节使党员正确认识到自己的身份，以开展主题实践活动的方式将党员参与党建活动的热情调动起来。企业可以采用一些以党建为主题的方式激发党员的工作积极性，比如，佩戴党徽和袖章、重新温习入党誓言等。

（三）强化国企的软实力

国企应该进一步提升对于加强软实力的重视程度，将先进的科学技术切实应用于具体的工作当中，建立健全化的学习制度，督促党员不断学习更多理论知识。当中央的一些重大决策出台时，国企基层党组织应该把握政策核心与内涵开展相应的学习活动，而不是仅仅停留在表象层面，应该从深入化的角度掌握重大决策的精神。在国企中，应该积极开展理想信念教育活动，特别是应该有序将党的十九大精神等思想落实到实际的学习工作当中，使得新理念与新要求在国企的管理工作中发挥作用。另外，国企相关部门应该做好提高基层党员综合素质的工作，借助新媒体等途径强化党员的风险与危机意识，使得国企实现长远经营管理工作目标具备坚实的思想基础，营造良好的思想风气。党员入职后，应该对于党员的考核结果予以了解，选出重点培养的对象，从针对性的角度对于党员的技能培训学习加以强化，从而使得党员的工作能力得到较大程度的提升。

（四）构建健全化的人才培养体系

在国企中，应该建立健全化的人才培养机制，并开展与之相对应的监管工作。这样的方式能够使得人才培养计划按时完成[3]。国企相关部门可以将培养人才、建设核心人才队伍与管理后备干部这两项工作同步落实。应该将典型优秀党员事迹作为核心积极开展宣传工作，使得每个工作岗位上的人员都能够对于自己的职责予以明确，使得工作人员能够将务实的工作态度运用于实际工作之中，从而提高工作效率。国企应该对于每个岗位工作人员所面临的实际困难有所了解，明确党员干部在企业中的定位，积极与党员进行沟通和交流，使得党员对于企业形成归属感。这样的方式能夠使得基层党员的个人才能在工作中充分发挥出来，创造价值。以深度融合党建工作与生产经营为目标，应该建立其双培养的工作体系，在国企中建立人才梯队，分别着重培养高级人才、核心人才以及其他层次的人才。以这样的方式使得企业人才保持连续性，为促进企业长远发展提供坚实的推动力。

（五）优化党建带群团工作效果

从国企实际发展的角度来看，应该创设较为和谐的内部环境，构建优秀的企业文化体系，使得职工群体能够形成积极且正确的思想观念，实现其自我发展与完善的目标，借助和谐化的内部环境推动企业长远发展。另外，应该发挥相关部门的引导作用，使职工能够处理好利益关系，对于职工群体的个人生活予以关注，掌握其家庭情况，为其在实际生活与工作中所遇到的难题提供解决建议，使得职工能够获得信任感以及安全感，从而更加积极的投入到工作当中。

四、结论

综上所述，创新党建工作是国企发展的根本方向。在新时代下，以促进党建工作和生产经营深度融合为目标，国企相关部门应该夯实基层党支部建设基础;推进党建阵地建设;强化国企的软实力;构建完善化的人才培养体系;优化党建带群团工作效果。通过本文对新时代国企党建工作与生产经营深度融合展开的研究，希望能为促进国企长远发展提供一些参考。

参考文献：

[1]郑冰婕.国企党建与经营管理深度融合的实践探索[J].福建轻纺，2021（04）：12-14.

[2]冯星灵.新时代推动党建工作与生产经营深度融合的探索与实践[J].企业改革与管理，2020（10）：209-210.

[3]王明富.国企党建工作与生产经营深度融合机制研究——以中国石油福建销售公司为例[J].北京石油管理干部学院学报，2019，26（04）：21-26.