新护士未来时间洞察力现状调查及其影响因素研究

王 悦，张 肖

(临沂市人民医院，山东 临沂 276000)

未来时间洞察力(Future Time Perspective，FTP)是个体对自身发展潜在可能性的自我认知、情感体验和行动方向，并最终推动个体为未来的短期或长期目标而作出相应行为[1]。新护士面临着环境及工作所带来的各种压力、紧张、焦虑和困惑，如不能正确引导，会导致他们出现厌倦感，最终可能导致离职。研究发现，良好的FTP可以帮助其更好地适应角色转换，完善对未来的职业规划。目前，针对新护士这一群体FTP的研究较少。为此，本研究对新护士的FTP现状及影响因素进行了调查，为开展干预培训等提供依据。

1 对象与方法

1.1研究对象 采用方便抽样方法抽取2019年6月—2020年6月临沂市4家三级综合医院419名新入职护士为研究对象。纳入标准：持有护士执业证书；连续从事护理工作时间≤1年；同意参加本研究。排除标准：进修护士；曾在其他医院工作过的；实习护生；护理员。其他资料详见表2。

1.2方法 采用自行设计问卷进行一般资料调查，内容详见表2。FTP问卷：该问卷包括5个维度，见表1。该问卷Cronbach α系数为0.71～0.89，本研究重测Cronbach α系数为0.80。资料以现场“问卷星”的形式进行调查收集，整个调查过程严格质量控制，确保数据真实可靠。共发放问卷434份，回收有效问卷419份，问卷有效回收率96.54%。

2 结果

2.1FTP得分情况 419名新护士一般FTP问卷总分及各维度得分情况见表1。

表1 新护士FTP得分情况分)

2.2影响FTP得分的单因素分析 性别、年龄、平均月收入、护理是否为职业第一选择、健康状况、对FTP的了解程度等方面存在统计学意义。见表2。

表2 影响新护士FTP得分的单因素分析分)

(续表)

2.3影响FTP得分的多因素分析 以FTP总分为因变量，单因素分析中差异有统计学意义的因素为自变量，进行多元线性回归分析。结果显示：性别、护理是否是您最初从事职业的第一选择、健康状况、对FTP概念的了解程度四个变量进入回归模型，共解释了未来时间洞察力变异的21%。见表3。

表3 新护士FTP影响因素的多元线性回归分析

3 讨论

3.1新护士FTP水平 新护士FTP总分及各维度得分均值属于中等偏上水平，这与田茜[2]对大专护生的调查结果一致，略低于金婷婷[3]的调查结果。各维度得分最低的维度是目的意识，其次是未来意象和行为承诺，说明新护士对自己的职业生涯没有一个明确的预思，对工作和生活的方向认识不足，没有主动去创造未来的意识，对自己职业生涯没有一个良好的规划，没有将自己的目标付诸行动。

3.2FTP的影响因素 多因素分析显示：新入职男护士的FTP水平显著高于女性，这说明男护士对未来更加充满信心，自信有能力做好护理工作，更有主动创造未来的意识；将护理作为最初从事职业第一选择的新护士其FTP水平显著高于其他新护士，这可能是由于此类护士对护理专业的职业认同、职业态度积极乐观，对未来充满信心，有明确目标规划并且能根据目标付出行动；健康状况良好及对FTP概念了解的新护士其FTP水平较高。

3.3对管理者的建议 新护士处于角色转变的关键期，普遍存在自我表现意识强、专业技术水平低、处理临床突发问题经验不足等特征，其FTP水平对其现阶段及长远的职业规划都是极其重要的。护理管理者可通过多种途径增加新护士学习的机会，增强其业务能力、临床技能水平、沟通能力；通过民主测评、定期考核等工作，深入了解其薄弱环节，帮助其强化知识点，重建自信；此外，管理者可抽取管理经验丰富的护士长、有临床工作经验的护理骨干、心理咨询师等组成新护士关爱小组，有计划地开展临床经验分享交流会、心理咨询辅导、标准化沟通培训、瑜伽体操拓展训练等活动，加快新护士的融入，帮助其缓解压力、提高业务能力、增强体质、陶冶情操、充实生活、改善工作态度，提高其FTP水平。

综上所述，新护士的FTP水平受多种因素的影响，护理管理者应根据新护士的具体情况实施干预，提高其FTP水平，促进护理事业的健康发展。