建设安全文化 夯实安全防线

文/丁建玉 姜媛

江苏申牛牧业有限公司的“心向安全、悦在申牛”安全文化建设，采用了对环境氛围的烘托、科技媒体平台宣传等方式，不断从工作生活点滴中渗透文化习惯，以提升员工安全意识和行为，使得员工实现了从被动约束到主动安全的意识转变。

企业文化的诞生就是为了促进企业安全管理水平上升到新的高度，通过不断提炼出来的安全价值观，形成企业员工自觉遵守的“规矩”。安全文化是企业文化中不可或缺的一部分，可以通过开展形式多种多样的安全文化，形成企业独具特色的安全文化活动。形式与内容的好与坏，仁者见仁、智者见智，只要能与企业管理模式高度融合、员工易接受，这样的安全文化就可以是成功的。

江苏申牛牧业有限公司（以下简称“申牛牧业”）坐落于美丽的沿海城市——江苏省盐城市大丰区，隶属于上海光明食品集团旗下的光明牧业有限公司，主要从事奶牛养殖。申牛牧业一期工程于2008年3月启动，占地面积1 435亩（约0.957平方千米），投资总额3.5亿元人民币，现存栏奶牛近1.2万头。二期工程于2014年9月建成投产，占地面积1 000亩（约0.67平方千米），投资总额约6.5亿元人民币，现存栏奶牛1.3万多头。2020年完成销售额5.8亿，现两个牧场总人数在500人左右。

近年来，申牛牧业持续升级牧场特色“心”安全文化体系，倡导“内化于心、外化于行”的创新安全文化，以人为本、凝聚合力，通过丰富的活动、有效的宣传、目视化管理等实践与探索，不断发挥员工在安全生产工作中的主体作用，提高职工参与安全的积极性，增强安全意识，逐渐夯实企业的安全防线基础，朝着打造安全殷实牧场的目标前行。

申牛牧业安全文化拓展活动合影

“心”的安全文化体系

用生硬的法律法规制度约束员工行为、开展的安全工作，没有活力，缺少积极向上的朝气，容易导致职工参与安全的积极性不高，更失去了安全生产工作本身的意义。到底怎样才能提高职工的安全意识，让职工主动参与安全生产工作，并把遵章守纪保安全潜移默化为习惯呢？申牛牧业经过调研与总结，提炼出用“心”做安全的理念。

第一，用“初心”构建安全文化体系。一切源于初心，初心就是安身立命的根本。通过教育、宣传、奖惩等方式构建群体氛围，推广安全文化理念、安全道场教育、安全目视化管理，让每一位职工了解、知晓安全文化建设的初心。

第二，用“匠心”组织安全团队建设活动、安全培训演练、安全口号等一系列丰富多彩的安全文化，吸引职工、感染职工，从而逐步提高他们的安全意识，并体现在安全操作技能的提升、“三违”行为减少等方面。

第三，用“恒心”持续加固已构建的安全防线，每年、每季度、每月、每周都安排有不同特色的安全文化活动，持之以恒地策划、创意不同形式的活动，让安全文化从刻板的书面文字中“跳出来”，让员工时时刻刻感受到安全文化的魅力，从而让安全入脑入心。

第四，用“信心”做出自己的特色“心”文化——让安全成为一种习惯，根植于内心的修养；安全是以约束为前提的自由；安全是无需提醒的自觉；安全是为别人着想的善良。

多姿多彩的活动支撑安全文化体系建设

空喊安全文化没有实际意义，申牛牧业从细微处着手，从贴民心的工作开始，让员工感受到安全文化的魅力，并愿意成为企业“心”的安全文化体系的建设者、参与者与受益者。

第一，举办家企联合活动。申牛牧业将一份份健康体检书寄到企业职工家属手中，提醒家属关注家人的健康，让家人体会到企业的关爱与温暖；通过举办别样的亲子儿童节，让职工在牧场繁忙的工作之余多些时间陪孩子，同时让孩子了解父母的工作环境及岗位，更通过孩子的一句安全叮咛，让职工深刻记得安全的重要性。

第二，选拔优秀的安全内训师。众所周知，传统的安全培训、简单授课式的安全培训效果并不显著。申牛牧业通过选拔出企业内表达能力强的职工，担当安全内训师。由内训师汇总日常的工作点滴，制作成丰富有趣的培训课件，既让职工有亲近感，又接地气，让培训不再“高高在上”。

第三，举办辩论赛，让安全真理越辩越明。2020年，一场以“安全是奖大于罚，还是罚大于奖”为论点的辩论赛，吸引了20多位员工的参加。在激烈的辩论中，一方面可以倾听职工内心中有关安全最真实的声音，帮助企业改善安全管理；另一方面，可以加深职工对于安全问题的理解。通过这种形式，广开安全言路，不仅让辩论手思路越理越清，也让围观的职工受益匪浅。

第四，组织安全技能比赛、安全手工活动，评选最美安全人、最美家庭的摄影活动等，为员工提供展示自我风采的舞台，先后吸引了100多位职工参与进来，尤其在最美安全人摄影中，有2位职工获得光明最佳摄影奖，其余参与职工也获得了企业颁发的鼓励奖。

通过认真谋划多种形式的安全文化活动，一定程度上改变了企业安全工作上热下冷的局面，激发了职工主动参与安全文化建设的积极性，让“内化于心、外化于行”的安全文化逐渐根植于职工的行为与内心。

回首过去，在申牛牧业没有进行“心”的安全文化创建之前，各类创口贴、红药水事件的数据居高不下。2016年，申牛牧业累计发生此类事件27起，2017年累计发生28起，2018年累计32起。自2019年开展安全文化创建工作以来，到2020年，此类事故发生率降低了50%，员工“三违”行为减少80%。同时，在“心”的安全文化创建中，申牛牧业职工累计获得各类安全奖项23次，参与安全积分奖励人员占全员人数的89.8%。

稳步好转的安全生产形势让申牛牧业更加珍惜安全文化创建成果，也深知：企业能够持续稳定的发展，最为重要的就是搞好安全生产工作，在这一思想的指引下，才能脚踏实地地做好“心”的安全文化建设，最终夯实企业安全基石，力保企业持续稳定安全发展。