高校附属医院文化建设和党建工作的关系研究

廖灵敏 黄桂梅 王懿明 潘俊兰

当今社会飞速发展，科学技术不断进步，在此背景下，医院的发展也面临着新的机遇，要想促进医院更好的发展，就需要理清文化建设以及党建工作之间的关联。高校附属医院文化建设和党建工作与医院的发展方向、医护人员基本素养的培养等有直接的关系，做好高校附属医院文化建设和党建工作，对医院在新形势下的发展也具有积极的意义。本文通过访谈、问卷调查的方式，研究文化建设和党建工作两者之间的关系，研究发现两者之间相互作用，不可替代。因此如何做好文化建设和党建工作，是当前高校附属医院的重点工作。从高校附属医院的发展现状来看，文化建设和党建工作仍然存在一定的问题，本文针对新形势下高校附属医院文化建设和党建工作的关系展开研究，为推动文化建设和党建工作的发展提出建议。

1 资料来源与方法

1.1 研究对象

为了提高本文研究的精准性，使本文研究具有实际意义，此次研究以广西医科大学第二附属医院为例，对医院中工作人员开展问卷调查以及访谈，此次访谈对象中党支部书记或支委代表、科室负责人代表共计15 名。问卷调查对象为在院参加工作时间两年以上的员工220 人，其中抽取各行政职能科室、临床科室、医技科室来院参加工作时间两年及以上的中层干部或者负责人各1名，共计100 人。抽取各行政职能科室、临床科室、医技科室来院参加工作时间两年及以上的职工党员、非党员代表各1 名，共计120 人。

1.2 研究内容

在访谈以及问卷调查中，主要针对职工的基本信息为调查状况进行分析奠定基础，针对15 名访谈对象进行访谈。通过问卷调查，对220 名调查对象进行“医院文化”建设认知、党的建设和医院文化建设之间关系的调查，进一步了解调查医院文化发展现状，为下一步更好开展文化建设提供实践依据。

1.3 研究方法

本文在研究的过程中，采取访谈与问卷调查相结合的方法，调查人员通过相关资料对访谈大纲以及问卷进行调查，在对大纲以及问卷进行评估之后，针对调查对象展开相关的调查，并通过访谈以及问卷的调查结果，对新形势下高校附属医院文化建设和党建工作的关系进行讨论，问卷来自互联网。

2 结果

2.1 调查现状

2.1.1 调查对象基本情况 本文在调查中，共计选择220 人发放了220 份问卷，回收问卷220 份，有效问卷回收率为100%。通过对问卷样本的统计，调查对象的基本情况如表1 所示。

从上表1 的数据能够看出，此次调查对象中，行政管理干部占27.27%（n=60），党务干部占28.64%（n=63），技术人员占20.45%（n=45），兼职管理人员占15.91%（n=35），科室主任占3.18%（n=7），兼职党务干部占4.55%（n=10）；调查人员的政治面貌有党员、团员以及群众三种，其中党员占75.00%（n=165），团员占11.36%（n=25），群众占13.64%（n=30）；调查人员的学历中，硕士学历占77.27%（n=170），本科学历占18.18%（n=40），专科学历占4.55%（n=10），专科以下人数为0；在工作年限方面，小于五年的人数占19.55%（n=43），6 ～15 年的人数占52.73%（n=116），16 ～25 年人数占16.82%（n=37），工作26 年以上的人数占10.91%（n=24）。

从被调查人员组成来看，此次调查人员结构比例比较科学，其中党务干部以及兼职党务干部的人数占比较少，能够有效避免由于工作内容因素影响调查的结果，在政治面貌的人员组成中，团员、群众的比例也比较合理，能够真实反应出工作人员对党建工作以及文化建设的了解程度等等。

2.1.2 高校附属医院党建工作以及文化建设工作现状 高校附属医院在社会中具有一定的特殊性，其背景属于高校，而其面对的却是社会，因此其在经营的过程中，受高等院校教育模式的影响，与此同时也受普通医疗机构经营方式的影响。此次针对医院工作人员进行调查的过程中，“您认为当前医院党建工作怎么样”的问题中，调查结果如表2 所示。

参与问卷调查的对象，都是对医院的发展具有重要作用的人，从表2 的调查结果能够看出，90%左右的工作人员都认为医院党建工作很好、较好，由此能够看出大家对党建工作的整体评价都比较好，也能够看出，高校附属医院的党建工作取得了良好的效果。

此次针对医院工作人员进行调查的过程中，“您认为当前医院文化建设工作怎么样”的问题中，调查结果如表3 所示。

从表3 的调查结果能够看出，90.91%的工作人员都认为医院文化建设工作很好、较好，由此能够看出大家对文化建设工作的整体评价也比较好。

2.2 文化建设和党建工作的关系

2.2.1 医院文化建设和党建工作具有重要作用 医院的文化建设更是一种医院经营理念与思想，在医院发展的过程中，医院文化已经成为一种管理学理论，这是医院在长期经营过程中探索与总结的，能够得到医院工作人员的认可，使医院工作人员在工作过程中，能够秉承着相同的价值观、道德观以及行为准则等等[1]。从医院的角度来看，文化建设对于医院以及工作人员的发展具有一定的向导性、约束性，能够提高工作人员的凝聚力等，对于工作人员日常工作也可以起到激励的作用[2]。在调查中关于医院文化建设在医院发展中的地位的看法，结果如表4 所示。

由表4 数据能够看出，工作人员认为医院文化建设很重要，能够认识到文化建设对于医院发展的重要性。在关于医院党建工作在医院工作当中的地位调查中，结果如表5 所示。

由表5 数据能够看出，工作人员中85.45%都认为党建工作很重要，应该重视和加强，全部参与调查的220 人中，没有人认为党建工作“不重要，无需开展”，由此能够看出，党建工作在医院发展中占据重要地位。

根据调查显示，医院的文化建设与党建工作在医院的管理工作中，属于不可替代的，二者都占据了重要的地位。

表1 调查对象基本情况

表2 对医院党建工作的总体评价

2.2 医院文化建设和党建工作的关联性

本文研究认为医院文化建设和医院的党建工作有同质性或同向性有认同感，但是文化建设与党建工作之间有着各自的定位，相互依托[3]。在调查中设计了“以下哪些选项可成为医院文化建设与党建工作的关联性内容或元素”，要求被调查人员对医院文化建设和党建工作的关联性进行打分，打分区域为0 ～10 分，其中10 分为完全关联，0 分为完全无关联，最终取平均数为关联性的综合得分，调查结果如表6 所示。

在对医院文化建设和党建工作的关联性调查中，共计总结11个选项，工作人员根据自身对医院文化建设以及党建工作之间关联的理解，再结合目前高校附属医院发展的实际状况，最终给每个选项进行打分。在表6 中，根据数据能够看出，医院文化建设与党建工作有一定的同质性，在提高工作人员凝聚力、营造良好氛围、促进医院发展、有助医院形象宣传等方面，两者具有相似的作用，尤其“提高工作人员凝聚力”，得到7.5 分，“营造良好氛围”6.9 分，“有助医院发展”6.3 分，这就能够说明，医院中的工作人员认为无论是党建工作还是文化建设工作，都具有提高工作人员凝聚力、营造良好氛围、促进医院发展等作用。除此之外在工作人员思政教育、日常管理以及党支部建设方面又存在一定的差异，因此在某些方面医院文化建设和医院的党建工作有同质性或同向性有认同感，但是在有些方面也存在一定的差异[4]。这主要是由于文化建设更加倾向于入场管理，通过文化建设，能够影响附属医院日常管理的情况，而党支部建设、工作人员思想教育等更急倾向于党务相关的内容，党建工作对于这类管理的影响会比较明显。

在对医院文化建设和党建工作同质性、同向性调查中，设计了多选的形式，调查结果如表7 所示。

由表7 的数据结果能够看出，参与调查的对象中，有61.82%的人医院文化建设与党建工作在建设内涵方面具有同质性或者同向性；有49.09%的工作人员认为医院文化建设与党建工作在目标认为方面具有同质性或者同向性。由此能够看出，医院文化建设与党建工作在多个方面都具有同质性或者同向性。

在针对医院文化建设与党建工作在医院管理工作中能够发挥出相同作用方面的调查如表8 所示。

在对医院文化建设与党建工作发挥相同作用的调查中，也设计了多选的形式开展，由表8 的数据能够看出，有88.18%的工作人员认为医院文化建设与党建工作在服务作用方面能够发挥出相同的作用，有91.82%的工作人员认为医院文化建设与党建工作在促进和谐方面能够发挥出相同的作用，也有61.82%的工作人员认为医院文化建设与党建工作在约束作用、推动作用、凝聚人心等方面能够发挥出相同的作用。由此能够看出医院文化建设以及党建工作在很方面都能够发挥出相同的作用。

针对医院文化建设与党建工作的关系进行问卷调查中，调查结果如图1 所示。

从图1 的数据中能够看出，72.73%的人数认为党建工作与文化建设工作之间属于相互依存的关系，只有6.36%的工作人员认为党建工作与文化建设工作之间互不相关。应该能够看出，医院发展建设必须加强医院文化建设和党建工作，而且应充分利用两者相互依存、相互补充的关系，促进两者协调发展，推动医院的发展建设[5]。

表3 对医院文化建设工作的总体评价

表4 医院文化建设在医院发展中的地位

表5 医院党建工作在医院发展中的地位

3 结论

表6 医院文化建设和党建工作的关联性

表7 医院文化建设和党建工作的同质性或者同向性调查

表8 医院文化建设和党建工作发挥相同作用调查

通过前文的调查研究，能够得出医院文化建设与党建工作在医院工作中占有重要的地位，两者均属于不可替代的工作，其中医院文化建设是医院发展的动力，而党建工作是医院发展的基础，党建工作能够保障医院朝着正确的方向发展，而文化建设能够保障医院发展的积极性[6]。所以两者之间相互关联，有差异，在医院发展的过程中，两者相辅相成，共同促进着医院的发展[7]。

医院的文化建设是党建工作的战略选择，党建工作需要具有文化意识，要做具有文化内涵的党建工作，因此从党建工作方面来看，文化建设是党建工作的一种策略，通过加强文化建设，可以增加党建工作的文化意识，使党建工作能够规范化、文明化[8]。文化建设属于党建工作的一个载体，党建工作可以通过文化建设开展，比如医院为加强党建工作，提高工作人员的思想意识水平，组织红歌大赛、传统文化知识竞答、党性学习培训等等活动，这些活动开展的过程中，能够提高工作人员关于党的思想意识，而这些活动的本质又属于医院文化建设的一种，因此医院的文化建设是党建工作的战略选择，文化建设能够作为党建工作的载体，辅助党建工作的开展[9]。

党建工作是文化建设的战略支撑，也是文化建设的基础[10]。党建工作能够保障医院工作人员的思想正确性，在思想方面对医院的工作起到引导的作用。文化建设需要党建设的引导，因此在党建工作的基础上，开展文化建设，才能够保障文化建设方向的正确性。只有树立和坚持“文化建党”和“党建文化”理念，才能更好地促进两者的有机有效结合[11]。

综上所述，文化建设与党建工作之间存在密不可分的关系，高校附属医院的党建工作，多年来能够在医院的发展上发挥核心作用，保持应有的影响力，与所在单位的职能部门、党务干部的努力和探索，让医院党建工作更贴近实际。医院文化建设既是医院发展的战略，也是医院党建工作的战略[12-13]。作为医院管理的手段、理念和理论，既可为党建工作所利用，也应服从服务于党建工作，其建设内涵和目标追求与党建工作在医院中的定位和发挥作用具有同质性和同向性。医院的党建工作也是如此，党建工作是保障医院发展与经营的方向的正确性，紧跟党的指挥，在党的指引下，制定医院发展的战略目标，能够促使医院与社会共同发展。

图1 医院文化建设与党建工作的关系调查图