浅析如何筑牢企业思想政治工作“生命线”

张灿鸣

（河南交投服务区管理有限公司直属分公司，河南 郑州 450000）

思想政治工作，既是保证企业各项工作开展的基础性工作，也是一项复杂的、需要各方面力量共同发挥作用的系统工程，更是一项关系企业持久稳定发展的长远性工程。必须精准把握思想政治工作的政治性、群众性、创新性，真正发挥思想政治工作“生命线”的作用。

1 深刻认识加强企业思想政治工作的重要意义

思想政治工作是我们党从革命、建设、改革的历程中总结形成的优良传统，也是我们党的独特政治优势的体现。对于企业来说，一方面，在新时代只有始终持续加强职工群众的思想政治工作，才能把坚持党的领导落到实处，才能把党中央的决策部署转化为职工的统一意志，才能把我们党的独特政治优势转化为强有力的生产力，推进企业在迈向质量时代的新征程中发挥职工群众的最大合力。另一方面，只有持续加强思想政治工作，有利于引导广大职工群众将政治理论知识运用体现到各项工作中，有利于凝聚人心、调动工作积极性、增强职工责任感，有利于引导广大职工群众成为新时代进程中有本领、有责任、有担当的一代新人，保证经济工作和其他一切工作按照党的部署、职工的期望有效落实，保证经济稳步发展、党的基业长青。

2 筑牢企业思想政治工作“生命线”的具体措施

在中国特色社会主义进入新时代的伟大进程中，充分发挥企业思想政治工作“生命线”作用，在继承和发扬优良传统的基础上，着力进行加强与创新改进，提高针对性，增强实效性，提升引领力凝聚力创造力，对于有效和持续促进企业高质量发展具有十分重要的作用和价值。

2.1 深刻领会思想政治工作生命线的丰富内涵

习近平总书记指出，思想政治工作是一切工作的生命线，企业各级党委及党支部都必须紧紧抓在手上。企业思想政治工作关乎企业发展方向、关乎职工利益根本，具有丰富而深刻的内涵。多年来，企业思想政治工作的生动实践告诉我们，重视企业思想政治工作，企业各项工作就平稳发展；放松思想政治工作，企业就必定出现这样或那样的问题。坚持党对企业的全面领导，尤其要突出思想政治工作，为巩固和发展中国特色社会主义制度服务，为改革开放和社会主义现代化建设服务，办中国特色社会主义新企业。企业必须把思想政治工作贯穿企业发展的全过程，在坚定理想信念、厚植敬业爱岗、加强品德修养、增长知识见识、培养奋斗精神、增强综合素质等各方面，狠下功夫、下足功夫。

2.2 把握创新性，始终坚持与时俱进的工作方法

企业思想政治工作在新时代必须与时俱进、不断创新，根据企业发展面临的新形势、新挑战，围绕职工群众思想状况存在的新情况、新问题，采取更加符合情况变化的新形式、新方法，在继承中发扬、在创新中发展。

1）创新思想政治工作机制。新时代下，随着企业改革发展和转型升级的逐步深化，各种矛盾和问题要求企业思想政治工作必须适应企业发展的实际情况进行完善。企业各级党组织要加强对思想政治工作的全面领导，要高度重视、持续推进，把新时代企业思想政治工作列入重要议事日程。要把企业思想政治工作同生产经营、企业管理、人力资源、企业文化等领域工作结合起来，充分发挥党委、工会、团委等各方面作用，形成齐抓共管、分工合作的工作体制。

2）创新拓展思想教育内容。要紧扣新时代脉搏，顺应新时代趋势，丰富思想教育的内容和领域。要全面加强基层组织、基础工作、基本能力建设，推进企业党的建设，保证思想政治工作持续加强。要深入推进思想政治理论研究，特别是从党委层面，要定期开展企业思想政治工作理论创新评比，建立理论创新激励机制，营造理论氛围。要充分发挥企业内部评选出的优秀职工、劳动模范、道德榜样等的辐射带动作用，形成人人向先进看齐、人人争优的良好风尚。

3）创新思想教育方式方法。随着网络新媒体，特别是自媒体的快速发展，为思想政治工作提供了新空间、新阵地和新平台。这就要求思想政治工作者要积极探索互联网时代思想政治工作的特点和规律，紧紧抓住新媒体为开展思想政治工作提供的更多机会和优势。比如，要善于利用微信、微博等网络新媒体，围绕社会和企业热点问题，与职工展开积极互动。

2.3 完善体制机制，全面夯实企业思想政治工作基础

思想政治工作是党的传家宝，也是一门规律性的科学。这些年来，企业改革的不断深化，思想政治工作面临着许多新挑战。我们坚持形势任务教育、职工思想动态分析、家访谈心等开展思想政治工作的主渠道，在深化细化上下功夫、做文章，显示了思想政治工作强大的生命力和感召力。加强和改进新形势下的思想政治工作，必须有健全完善的组织领导体制和工作运行机制加以保证。我们坚持将思想政治工作与深化企业改革和生产经营建设中心任务相融合，明确提出，改革发展的重点和难点就是思想政治工作的切入点和着力点，其内涵是“三个统一”：一是目标统一，把改革发展的目标作为思想政治工作的目标，每年职代会前，都要召开党委扩大会，统一思想，组织发动；政工系统每年制定具体的目标和措施，层层分解，责任到人，为实现企业改革发展的目标任务提供支撑和服务。二是过程统一，坚持把改革发展的整个过程作为开展思想政治工作的过程，在改革发展的重点工作中，思想政治工作全过程参与、全方位渗透，有力地促进了改革发展任务的完成。三是标准统一，坚持把改革发展任务的完成情况，作为衡量思想政治工作成效的根本标准，强化考核，奖惩兑现，促进了二者有机结合。

坚持把思想政治工作列入重要议事日程，纳入党建工作责任制和意识形态工作责任制，确保思想政治工作与中心工作同研究、同部署、同检查、同考核。对领导班子和领导干部的绩效考核评价，既评价考核其经济技术指标完成情况，同时考核党建工作、思想政治工作和精神文明建设完成情况，并同薪酬激励和干部任免结合起来。每年坚持开展文明单位考核评比表彰活动，把文明创建工作制度化。在评价考核体系中，坚持凡是职工中出现违法违纪行为、违章违规导致重大生产、设备、质量、人身伤害事故的，取消文明单位参评资格，文明单位评价成为公司年度评先评优的前提条件，凡没有初具评为文明单位的，不得参加其他工作的评先评优。通过不懈努力，企业思想政治工作较好实现了抓在日常、严在经常，“软任务”变成了“硬杠杠”，形成了线上线下齐发力、单位部门履职尽责、管理干部“一岗双责”、党政工团协同配合，各具特色开展工作的生动局面，思想政治工作的“大政工”格局初步形成。

3 结束语

综上所述，“思想政治工作要因事而化、因时而进、因势而新”。新时期，企业思想政治工作只有紧密结合国际国内发展形势和企业经营管理，打破旧模式，构建新思维，在观念、内容和方法上敢于创新，善于创新，从中找到一套既符合时代特点，又切合企业实际的运行机制，才能真正体现自身价值，在企业改革、发展和稳定中充分发挥“生命线”的作用。