国企思想政治工作中企业文化的融入价值与对策探析

摘要：现代市场经济的发展已经使国有企业面对的环境更加严峻，思想政治体系在当前的社会形势下表现出了和国有企业文化相融合的发展趋势，通过思政和文化的有效融合来和企业的发展情况相匹配，满足企业的发展需求。在此基础上，本文了解国有企业思想政治工作中企业文化的融入价值，思考企业文化和思想政治工作的融合对策，希望能够为我国国有企业思想政治工作和企业文化建设提供基础参考。

关键词：国有企业;思想政治工作;企业文化

经济市场变化日新月异，国有企业要在市场中占据良好的地位，实现长远的发展就需要完善自身的管理模式，使文化价值得到进一步的体现，产生相对应的作用。国有企业只有拥有自身的企业文化才能够具有更加独特的灵魂，提高国有企业的凝聚力。综合我国国企的发展历程，可以发现思想政治教育工作始终是国企建设过程中的关键环节，会对企业的员工产生相对应的影响，可以帮助员工树立集体荣誉感以及工作责任感。因此，实现国有企业文化以及思想政治工作的完美融合，一直是相关方面研究的重点问题。

1国企思想政治工作中企业文化的融入价值分析

1.1有利于形成国有企业的文化优势

当前社会体系下，国有企业的思想政治工作体系已经逐步发展完善，随着时代的进步，为了更好地适应时代的需求，需要重视国有企业的文化建设工作，使国有企业的文化建设对国有企业的发展产生良好的推动作用，并且使国有企业文化建设的发展方向更加明确，为国有企业的长远发展做出相应的贡献。

1.2有利于符合时代发展的需求

通过国有企业文化在思想政治工作中的融入，使国有企业的进步更快、发展更好。在国有企业初期改革时，会将物质生产工作视为最重要也是最关键的环节，国有企业将所有的工作都放在了生产的过程中，致力于完善生产体系和模式，规范生产的流程和标准，导致国有企业思想政治工作的开展以及企业的文化建设受到了相对应的阻碍，两者之间不但无法融合，自身也体现出了不合理性。为了防止这种问题的产生，需要国有企业重视思想政治工作以及文化的建设，结合实际情况来寻求一些更加科学合理的方式，促进思想政治工作的有序开展，在思想政治建设的过程中采取一些更加生动的形式，有序开展思想政治的建设工作，将思想政治中的关键内容灌输到文化建设中，使文化建设和思想政治工作实现完美的融合以及匹配，促进企业日常经营生产工作的完成，使企业的氛围更加积极向上。在这个过程中，需要对企业的整体活动模式进行创新，使企业的不同部门之间相互配合，防止在国企的发展过程中产生一些不合理的问题，导致企业的日常管理工作难以顺利进行。

1.3有利于具有中国特色的国企文化形成

思想政治工作以及国有企业文化建设的完美融合，有利于开拓国有企业文化建设以及思想政治工作的新思路。传统的思想政治教育是一种极其普遍的模式和现象，通过企业文化建设来吸收一些先进的思想政治工作经验，更好地整理原本的一些封建落后的工作思想，使企业文化建设工作的灵活性更高。另外，国有企业思想政治工作和文化建设之间的完美融合，也能够为国有企业的文化建设提供一定的理论基础指导，使国有企业的发展效果更加理想，转变国有企业原本存在的落后性，使国有企业吸收和借鉴西方的先进思想，促进国有企业文化的发展。

2正确看待国有企业思想政治工作于企业文化之间的区别和联系

对于国有企業来说，思想政治工作的开展以及企业文化之间同时存在区别以及联系，有必要对其加以正确的认识和了解。实际上，企业的思想政治工作是整体经济活动组织开展的重要基础，也是精神方面的指导，在我国社会的发展过程中，党是各部分工作组织和领导的基础，在国有企业发展的过程中要将党的一些重要思想作为思想政治工作开展的指导思想，对员工的各部分行为进行严格的约束，使员工在工作的过程中，具有正确的认识和更高的思想政治素养。企业文化本身是企业在经营发展过程中产生的一种独具特色的文化，也是受到全体员工共同认可的思想价值观念和行为准则，它本身会受到企业习俗的重要影响，有利于社会主义文化的进一步传承和发扬，同时也兼具着企业自己独特的特色，可以反映出企业在一定发展阶段中所产生的个性化发展成果。企业文化中本身就具有独特、健康的色彩，因此企业文化和思想政治工作同时有各自的特征，又有一定的区别，也存在相互融合的地方，表现为两者都是对中国特色社会主义思想文化的重要体现，他们都是一些积极健康的思想呈现，也能够作为人们行动开展的一些重要的指南和参考。通过思想政治工作以及企业文化之间的完美融合，有利于促进企业文化的进一步发展，构建完善的企业运行体系，让企业的员工在工作的过程中更有目标，使整体的发展效果更加理想。

3国有企业思想政治工作中融入企业文化的问题

3.1国有企业的精神塑造的效果不理想

当前我国国有企业在建设以及发展的过程中，尤其是思想政治工作和企业文化的融合方面，普遍存在精神塑造效果不理想的问题。应当了解的是，我国国有企业在工作的过程中会根据自身经营项目的不同而产生有差异性的工作环境，但是有很多国有企业并没有按照自身的实际经验和项目来打造出独特的企业精神，使其和国有企业的发展情况相匹配。有些国有企业在企业精神的塑造以及创造过程中秉持传统性，仅仅按照其他企业的精神来总结，表现为奋斗、坚持、拼搏的基础精神，这种精神的存在无法体现出国有企业独特的特点，相对来说更加空泛和片面化。这种情况也表现出了当前国有企业发展过程中一些领导人员对于国有企业思想政治工作以及企业文化建设方面的不重视，长期保持这种模式，必然会导致国有企业对自身的定位不明确，逐渐沦为一个缺乏精神的躯壳，不利于员工凝聚力的提高[1]。

3.2国有企业中存在极其严重的形式主义

国有企业的发展中形式主义极其严重，尤其是思想政治工作中融合文化建设的方面，有一些国有企业的思想政治工作中将企业的文化内容通过书面的形式来发放给不同的工作部门，使他们对这些书面文件进行研读，将这些口号进行初步的宣传，在这个过程中体现出了随意性的特点。这种模式虽然能够在一定程度上解决一些问题，但是在实际的操作环节会导致企业内部的很多人力资源以及物力资源被浪费。另外，这些形式工作对于国有企业文化的宣传以及教育方面产生的效果不是很理想，也难以对企业内部的员工产生积极的影响。在企业开展的思想政治工作中，采取的仍然是一些传统的形式，这就会导致对思想政治工作的开展造成相对应的限制，使国有企业的发展效果不理想[2]。

3.3国有企业对于思想政治工作融入企业文化的认识比较缺乏

国有企业发展中，将企业文化融入思政这个过程本身就一定的困难性，要顺利完成这项工作，就需要对这两者的作用产生更加深刻的认识。当前我国国有企业的发展过程中，存在着极其严重的两极分化的现象，首先是一些国有企业的领导人员在文化和思想政治工作融合的过程中对于两者的积极作用产生的认知不明确，将其产生的积极作用看的太过于重要，认为只要实现思想政治工作以及国有企业文化建设的融合，就能够帮助其解决在发展过程中面对的所有困难。另外是一些企业的领导人员对于这两者的认识不足，认为即便两者融合也无法对国有企业的发展造成什么影响，也不会产生太大的积极作用。他们还认为，在国有企业发展的过程中，仍然需要重视生产经营任务的完成，制定相应的生产经营体系。这种认知在具体的应用过程中体现出了片面性，无法体现出企业文化建设融入思想政治工作的有效价值[3]。

4国企思想政治工作中企业文化的融入对策

4.1使国有企业的精神更加符合自身的特点

现代社会的发展过程中，国有企业需要量身打造出更加符合自身实际情况的企业精神，使其在国有企业的发展过程中产生重要的价值，提高员工的凝聚力，使员工在工作的过程中始终具有饱满的热情，帮助实现企业的生产以及发展。具体来说，要求国有企业能够从主要经营生产的业务以及历史发展的方面来了解企业的情况，打造出一种更加独特的企业精神，将其渗透在职工的思想中，对员工进行思想教育，使员工能够正确认识企业精神，帮助企业实现长远的发展[4]。

4.2国有企业思想政治工作中企业文化的融入需要和时代的发展脚步相匹配

近些年社会的发展过程中，市场经济体系也在不断的更新，国有企业要适应市场的变化，就需要和了解市场的情况，坚持与时俱进。因此在企业文化建设和思想政治工作的融合方面，就需要应用一些现代化的技术手段，使传统的思政工作能够体现出一些新的理念，应用一些新的工具，组织员工积极的参与到现代化平台中，使员工为企业文化和企业思想政治工作的有效融合出谋划划策，使员工在工作的过程当中具有动力，也能够体现出员工的参与性。从员工的提议中选择一些合理性的建议，将其进行应用，加速企业的发展脚步，使员工的凝聚力进一步提高[5]。

4.3积极创新国有企业文化建设和思想政治工作

国有企业的文化建设和思想政治工作作为国有企业发展过程中关键的指导，需要积极地吸收一些新的模式和内容，使国有企业在发展的过程中始终具有创新性和独特性，通过不断的实践和分析来使国有企业的文化建设和思想政治工作真正实现有效的融合，为国有企业的长远发展奠定良好的基础。通过创新国有企业的文化建设和思想政治工作，使国有企业内部的精神内容对员工产生相应的指导，使员工在工作的过程中具有向心力，认真开展国有企业的组织工作[6]。

4.4要建立国有企业中全体员工都能够遵守的价值观

针对国有企业的员工来说，能够拥有员工共同遵守的价值观，是对员工的行动进行指导的重要条件。企业员工在工作的过程中，需要共同遵守相应的价值观，这就需要企业不断地探索，结合自身的企业文化来实现长远的发展。在具体开展思想政治教育工作的过程中，要始终遵循精神准则和信念，让企业的核心价值观同时包括企业的发展理念以及企业的基本特征，使企业的基本地位得到呈现，突出企业鲜明的特色。在组织开展国有企业改革的工作中，需要始终将正确的思想理念作為工作开展的基础，融合多元化的思想文化特质，吸收其中所存在的优秀精神，打造更加独特的企业价值观念。在企业价值观的确定过程中，一般要由全体员工共同决定，了解到员工的想法，并选择其中关键的部分，使员工的愿望得到充分的体现，同时也要呈现出在企业发展过程中员工对企业的祝福，这样才能够让价值观的塑造更加正确和客观，和员工的需求相匹配，也能够为员工所接受，促进企业员工之间的团结发展，让企业的运行更加稳定。

5结语

总而言之，在现代的社会发展过程中，国有企业的文化建设以及思想政治工作已经取得了一定的效果，将国有企业的文化建设融入在思想政治工作中，能够更好地提高企业的核心竞争力，帮助国有企业在激烈的市场竞争中占据有利的地位。

参考文献

[1]吴月琳.探究如何将企业文化建设融入国企思想政治工作[J].现代国企研究，2017，08：242+244.

[2]张云杨.企业文化建设融入国企思想政治工作的探讨[J].现代经济信息，2018，02：414.

[3]张书林.国企思想政治工作融入中心工作：困境与路径[J].治理现代化研究，2018，03：26-33.

作者简介：毕先，（1979.9-），男，汉，安徽芜湖，党建思想政治，政工师，本科。