新时期工会思想政治工作存在的问题和对策

许诗倩 沈阳出版发行集团有限公司

一、新时期思想政治工作的背景

党的十九大报告指出，中国特色社会主义新时代是决胜全面建成小康社会、进而全面建设社会主义现代化强国的时代。全面建设社会主义现代化强国，迫切需要树立中国特色社会主义文化自信，筑牢中华民族的精神大厦。这对思想政治工作提出了新的更高的要求。习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上强调：“要把思想政治工作作为企业党组织一项经常性、基础性工作来抓，把解决思想问题同解决实际问题结合起来，既讲道理，又办实事，多做得人心、暖人心、稳人心的工作。”新时期的思想政治工作，本质上来说也可以称之为群众思想的工作，其目的在于化解人民内部之间的矛盾，沟通人民群众之间的联系，凝聚人心，发挥我国社会主义集中力量办大事的优势，同时积极发展人民群众的创新创造能力，以建设新时代的新中国。

工会本身就是中国共产党领导的工人阶级的群众团体，其作用体现在联系党与人民群众，因此做好群众思政工作的重要性不言而喻。国家主席习近平总书记在全国总工会的集体谈话上明确指出，必须对职工的思政素质培育有所侧重，提升群众的综合素质非常有必要[1]。因此为进一步完善并优化现有的工会制度，必须深度探究怎样在现有形式的基础上构筑新的形式，并在现有经验的基础上根据实践进行总结，推进现有的工会思政工作与实际教育更加贴敷，与职工群众更加亲近。现阶段我们必须深入探究做好思想政治工作的最佳策略，同时在实践中有针对性地通过相应措施办法进行优化完善，以推进新形势下职工思政工作的良好健康发展。

二、新时期工会思想政治工作出现的问题

（一）对于思政工作的定位认知不全面

时下，大多数的工会干部对思政工作并未树立正确的认知观念，其将工会定义为群众团体下附属的非权力性社会集体，同时现有的职工自我思维空间较为跳跃超前，更加倾向于一些时代性思想，该观念下想要开展思想政治工作就相对较难，也恰恰是由于上述思想认知的不全面，会进一步造成政治思想工作的开展困难，相应的概念框架认知需要有很大的转变。

（二）对于思政工作的实践落后于思想

实践是检验真理的唯一标准，然而在实践经验不足的情况下，如果过于思想超前，就会造成空想主义泛滥，严重者甚至会出现脱离实际、脱离群众的危险。工会存在的意义就在于维护全体职工的实际权益，提升其整体思政素质，这也为工会进行思政工作提供了理论知识的价值观念支撑[2]。但就实际情况而言，大多数的工会都依附于党组织，虽然自身的思想政治以及发展方向永远处于时代前沿，但是在实际进行思想政治工作时却往往难以找寻自身的着力点，如果实际职工发生了生活困难或者精神问题，需工会保护其合法权益时，此时工会却不知怎样从职工的角度为其说话，难以为其做主，实际的办事效率、办事效果与实际职工群众的理想期望依旧存有不小的实际沟壑，如果长期存在实践落后于思想的现象，工会团体的威信力就会逐渐凋零，也会因此逐渐失去职工的依赖信任，无法得到职工群众源自内心的长久拥护。

（三）自身综合能力素质有待提升

对于工会而言，其自身的领导阶层整体能力素质是开展思政教育的根本前提。正所谓正人先正己，想要开展良好的思政教育，施教育者自身需具备极佳的教育能力以及教育素质。倘若工会的领导阶层自身的能力不足，就无法实现身先力行，起到示范作用。除此之外，工会的施教育者必须从自身实际做起，首先提升自己的思想政治素质，提升自身的知识能力，以此推进工会单位职工对于思想政治教育的整体综合实力。就现有状态而言，一些单位工会政工团队结构不合理，管理措施不到位，导致思想政治工作效果不佳。个别的工会干部对于自身的要求较低，同时在开展工作时往往缺乏主动性，整体素质思想上较为保守古板，往往只要求一些流于形式的工作事务，对于思政教育方面的实际质量也相对较低，这势必会为实际思政工作的开展造成不良影响。倘若工会领导阶层的思想态势依旧停滞于此，那么工会团体在各单位的思政工作的开展就很难体现进行下去。

（四）对于思政工作的教育形式过于单一

从教育形式上看，时下工会进行的思想政治工作依旧多数采用曾经的旧形式，大多数工会的教育形式仍然是集体开会讨论，通过对上级下发的各类文件进行集中学习并发表看法意见，整体时长较长，同时无法满足终生学习的观念，而且由于集中学习确实会让人对思政学习本身感受到枯燥，同时整体的学习内容并未结合工作内容，只是把抽象、空洞的思政教育内容展现出来，较为晦涩难懂，也恰恰是因为时下大多数工会对于思政工作的教育形式过于单一，进一步导致了即使时下的思政理论教育开展了一个又一个，但整体教育的实际成效不佳，在大多数情况下都无法实现理想的预期成果。从宣传载体上看，随着新媒体发展，微博、微信、公众号与快手、抖音短视频等新兴媒体，由于其兼具及时性、开放性、互动性、海量内容等独特优势，给传统宣传形式带来新一轮挑战。报纸、广播、电视等传统宣传形式多年来固有的框架结构、运行机制已远远不能适应新时代发展的要求，在与新媒体形式的竞争中处于相对弱势地位，增强改革创新的大局意识，是摆在新形势下宣传工作者面前的必选课题。

三、新时期工会思想政治工作问题的解决策略

就工会的实际工作而言，其在推进企业发展、维护职工实际权益、提升职工思政素质等内容上起着相当关键的功效，就具体工作内容而言，工会可以推进企业的成长发展，确保整体组织的团结性与工作内容的创新创造水平；就维护职工实际权益而言，工会不单单能够维护职工的实际经济权益，还能够维护职工的政治权力（选举权等）、民主权利等[3]，当发生权益纠纷时，工会的实际功效不容小觑；就提升职工思政素质方面，工会工作的教育职能最关键的莫过于对于职工思政素质的提升，只有对工会的政治工作有正确的认知，充分意识到工会是全局工作中关键性，才能正确发挥工会的思想政治教育作用。因此，为进一步解决新时期工会思想政治工作出现的问题，从以下四个方面提出针对性解决策略。

（一）树立“以人为本”的正确认知观念

思想观念的认知改变是发生实际工作内容改变的前提。在实际工作中，必须牢牢树立“以人为本”的正确认知观念，将职工自身的长远发展放在第一位，将一切工作内容与职工群众的思政工作紧密联系在一起，将正确的思政观念落实到实处，以此推进职工整体思想素质的提升。进行实际思想政治教育工作时，不能仅仅将实际教育工作停留在理论教育层面，进行枯燥乏味的理论教育工作，这种流于形式的理论教育工作过于空洞，同时相应的实际效果可想而知。想要实际的思政工作起到效果，就必须将工会职工所实际侧重的实际问题与思政教育的理论创新实际结合在一起，充分提升职工的思想认知，同时工会的管理阶层也必须积极参与实际问题的完善，优化其中的实际漏洞缺陷，以此推进现有的思政教育进程。在发展思想教育时，如果能够将职工群众的实际问题与思政基础知识有机结合，实现“一把钥匙开一把锁”，将每一个人的实际问题都能够落实、解决，彻底实现“一人一事”的指导方针，彻底理顺职工群众情绪，同时有针对性地解决职工群众之间的实际矛盾，在实际工作时必须充分尊重职工群众的意愿选择，彻底杜绝管理阶层以“教育者”自恃的地位观念，充分落实一线，虚心听取一线群众职工对于现有工会的看法以及意见，同时以实事求是的态度侧重职工群众所关心的实际问题，进一步完善优化职工群众的实际需求[4]。以实际行动感化群众、以事实道理完善制度，让职工群众充分感受到工会组织的关照，以此推进其对于工会组织的实际依靠。

（二）不断提升职工群体的综合能力

只有搭建一支素质高、质量高的政治思想干部领导队伍，才能够在实际工作中实现政治思想工作的高素质、高质量开展。在进行政治思想教育工作时，整体工作实施的关键在于领导阶层本身的素质、质量，领导阶层的的能力水平高低能够决定整体思政工作的水平上限，其在很大程度上能够决定工会的思想政治工作的的质量优劣。想要进一步提升工会职工的整体综合素质与实践能力，首先工会的领导阶层就必须不断武装自身的思维头脑，其自身的思想观念必须要跟得上整体时代的大潮流，为此，领导阶层必须强化自身对于思想政治领域的学习认知，在第一时间学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，在对新时代新思想进行自我把握的前提下，在工会内部深入开展“不忘初心、牢记使命”的工会思政教育，以此推进整体工会的思想水平能够维持在时代前列。不仅对于思想政治教育的理论学习，对于其他专业知识技能也必须加强培训，只有通过不断更新最新的科学前沿知识，才能够以现有知识为基础，进一步应用多类型的科学先进的科学文化知识去分析、解决现有的困难问题，实现科学规划、能力服人。当工会的领导阶层能够实现身教与言教结合，通过以身作则推动言教的进一步发展，以此营造最佳的工会学习氛围。作为党的群众工作领导师范，工会的领导阶层必须要做好职工的思想政治工作，在自己作率先示范的前提下，将自己的工作视为整个工会理想铺设的关键，切实落实工作的实际细则，身体力行为事业单位的职工群众起到表率示范作用，通过自身的模范行为影响事业单位群众。

（三）转变开展思政工作内容的实际形式

转变开展思政工作内容的实际形式，就必须要摒弃曾经迂腐呆板的旧形式，从事现有的符合时代潮流的新形式。工会在进行思想政治工作的实际应用时，曾经呆板俗套的“教育”模式已很难适用，随着时代的进一步发展，想要实现转变，就必须发挥先进媒体工具的作用，将思想教育落实在工作中，落实在实际任务的每一分每一秒。时下进行实际思想政治工作时，首先要做到形式策略的应用多样化，其次必须实现具体内容的丰富多样，可把曾经常用的纸质文档文件换成电子档，将曾经的思想报告转变为相应的课件、视频，以此方便推进职工能够随时随地进行思政学习。除此之外，可以不定期开展知识竞赛比拼，以此推进工会群众对于时下思想政治内容的认识。

（四）将思想政治工作寓于各项实际工作

将思想政治工作寓于各项实际工作，这对于实际的工会内容也是一种实质性的内容丰富。就实际具体工作而言，大多数的职工实际工作较为枯燥，因此相应的工作内容也较为懒散，因此，如果能够将实际工作内容与思想政治教育的内容结合在一起，就能够在极大程度上丰富工作内容，同时这对于职工群众的文体活动也是一种精神上的潜移默化。除此之外，也能够营造一种积极向上、爱岗敬业的企业文化氛围，进一步提升职工群众爱岗敬业的企业精神，增强全体职工的集体荣誉感，培育其创新创造精神，积极为工会、为国家贡献自己的一份力量。不仅如此，工会可以定期组织开展一系列实际活动，如文化沙龙、知识竞赛等，以此推进职工群体对于企业文化以及自身精神素养的塑造，这对于职工个人以及工会而言都是双赢。

四、小结

总的来说，工会思想政治工作要顺应新时期的工作要求，因此对于新时期下的工会制度研究具备非常大的现实意义。本文以新时期的实际工会现状为基础，以新时期思想政治工作的背景为出发点，深刻探究了新时期工会思想政治工作出现的问题，具体涵盖对于思政工作的定位认知不全面、对于思政工作的实践落后于思想、自身综合能力素质有待提升、对于思政工作的教育形式过于单一四方面内容，同时本文有针对性地提出了四方面的解决方案，具体包括：树立“以人为本”的正确认知观念、不断提升职工群体的综合能力、转变开展思政工作内容的实际形式、将思想政治工作寓于各项实际工作四方面内容，只要能够充分体现出工会的组织优势，就能够真正做好新时代下职工的思想政治教育工作。希望本文所论述的相关内容能够为新时代下工会的思想理论教育发展提供一定的借鉴价值。