企业文化和思想政治工作创新的辩证思考

张艳

关键词：企业文化;思想政治;思想工作;工作创新;辩证思考

企业思想政治工作是培养企业精神内核的关键，而企业精神内核又同时需要企业文化工作发挥培植作用。企业文化、企业思想政治工作二者因为属性、工作对象、工作方法上的相似性，具有彼此融合的条件。在世界经济一体化大背景下，中国企业更需要二者融合，以塑造出中国企业精神，让中国制造闻名于世界。这其中创新也必将成为二者共同的主题。

一、企业文化和思想政治工作创新的意义

1.进一步提升物质文化、精神文化建设水平，满足企业职工多元化需求。在网络高度发展、物资较为丰富的今天，企业职工的精神需求、物资需求都在不断提升，企业只有不断创新企业文化内容以及思想政治工作理念，才能保证企业职工思想充实，并且能够获得企业提供的各类文化活动，以及通过企业提供的技术培训、职业规划等服务获得更好的发展，得到更多的物质回馈。这也便是所谓的职企双赢[1]。

2.促进企业健康转型。企业转型需要上下齐心协力，通过企业文化、思想政治工作的创新，得以打破传统企业文化和思想政治工作信息孤岛，实现二者互相融合，让思政工作为企业文化提供导向，保证其健康发展。而健康良好的企业文化在统一企业职工价值观上具有积极作用。职工价值观的统一是企业顺利转型的关键。

二、理顺企业文化和思想政治工作关系是创新工作的前提

企业思想政治工作只有融入企业运营当中，才能保证其具有的思想教育、行为指导等功能发挥出来。在企业转型阶段，在市场竞争白热化的背景下，想要实现企业文化创新、思政政治工作的创新，必须要先理顺二者关系。这也是实现二者融合，使思想政治工作融入基层的关键点。

1.思想政治工作为企业文化创新发展提供指導。虽然思想政治工作、企业文化工作二者都具有意识形态属性，但因为思想政治工作具有宏观性，社会主义核心价值观为主的思想改造工作，关乎到了社会经济发展方向，故而思想政治工作是抓主流思想建设的工作，是抓全局的工作，意义重大。而企业文化是企业职工价值观的集中体现，其必须要符合社会主义核心价值观。故而思想政治工作为企业文化内容建设、发展方向都提供了明确的方向指导[2]。

2.良好的企业文化让思想政治工作创新拥有群众基础。企业文化是群众文化，十分容易获得职工信赖。故而良好的企业文化能够将群众团结起来，通过丰富的企业文化活动，让群众能够理解党的方针、政策、路线，并积极地配合党组织的思想政治工作，为其创新提供稳健的群众基础。

三、加快思想政治工作和企业文化融合的策略

在企业转型之下，创新思想政治工作、创新企业文化，其最终目的是将二者融合起来，让思想政治工作得以融入到企业的方方面面。具体而言，实现二者融合可以通过以下途径得以实现：

1.积极培养创新型人才。企业文化、思想政治工作都是意识形态工作，具有一定的专业性、抽象性，需要专业人才才能形成创新方案。目前企业政工部门、人力资源部门、人事部门缺乏此类人才。尤其是缺乏既精通思想政治工作又懂得企业文化建设的综合性人才。所以企业党支部需要从职工当中吸收这方面人才，对其加以培养付以重任。目前刚进入企业的高校毕业生，尤其是已经在高校加入党组织的毕业生是最佳培养对象。将这些人才输送到企业的各个岗位发挥模范作用，通过他们实现思想政治工作和企业文化工作的融合。为了保证融合质量，党支部可以积极开展党建活动，给予党员干部安全生产指导，带领这些人才投入工作，让他们得到切实的锻炼。

2.提高信息技术水平。企业文化创新、思想政治工作创新都必须要从职工中寻找方向，这意味着必须进一步实现信息化管理，实现政工部门、人力资源部门、人事部门与职工的彼此动态交互。目前除了企业官网、微信公众号以及以抖音、快手、微博、博客为代表的新媒体之外，还需要引入大数据技术、云技术。通过这些技术来对接职工、企业业务、市场环境，保证企业文化、思政工作能够参考这些信息作出调整。在信息成为生产要素的今天，提高信息技术水平，构建融合互联网、物联网、5G等在内的信息环境，已经成为企业文化、企业思政工作融合的必要条件。

3.建立思想政治工作和企业文化融合机制。在传统观念中思想政治工作更为空泛化，让人难以琢磨，不能在短时间内看到实效。而企业文化也是如此，故而经常性被忽视。尤其是在多元思想冲击之下，很多职工更加看重眼前利益、物质利益。所以必须要建立二者融合机制，要确保二者融合后让这种情况得到改观。这其中发挥党支部作用，积极落实“我为职工办实事”这一活动，通过提供技术培训、健全防疫机制、丰富文化活动等方式，让职工看到企业的变化，体会到思想政治工作、企业文化建设的重要性，并能够获得实惠，这样才能让职工积极配合党支部、配合企业，一同推进思想政治工作和企业文化融合进程[3]。

总结：

在企业转型背景下实现企业文化、思想政治工作创新，必须要理顺二者关系。只有明确了思想政治工作对企业文化的指导作用，才能提高企业对其重视度。只有明确了企业文化对思想政治工作创新能够发挥出凝聚职工的作用，才能确保思想政治工作能够进一步融入基层实现进一步的创新。在二者融合过程中需要培养精通思政以及企业文化的专业人才，提高信息技术应用水平，构建思想政治工作和企业文化融合机制，才能最终保证二者真正融合。

参考文献：

[1]张万学. 企业文化与思想政治工作创新的辩证思考[J]. 青春岁月， 2019， 000（011）：411.

[2]葛建军. 思想政治工作创新与企业文化的辩证思考[J]. 2021（2012-19）：222-222.

[3]张珠. 以企业文化建设为载体创新企业思想政治工作的思考[J]. 锋绘， 2020（1）：29-29.