探讨新时代下水务行业人力资源管理

武法伯

摘 要：在中国特色社会主义发展趋势下，人力资源管理理念和模式发生显著变化，并对人力资源管理工作提出了更高要求。细致分析新时代人力资源管理内涵，结合水务行业发展目标，制定针对性人力资源管理方案，为提升人力资源管理效率，以及促进我国水务经济发展创造条件。

关键词：新时代;水务行业;现代化特征;人力资源管理

我国在发展创新过程中，想要实现可持续发展目标，就要保证具备充足的物质资源，水资源就是其中非常关键的一项组成因素。近年来我国水务行业发展速度逐步加快，在保证供水安全基础上，保证社会经济稳定发展。水务行业着重开展人力管理工作，优化调整原有人才队伍结构，为我国水务行业后续发展提供人才保障。本文从新时代现代水务人力资源管理内涵入手，展开阐述，针对如何高效落实人力资源换管理工作进行全面探讨。

1新时代现代水务人力资源管理内涵

中国特色社会主义新时代，为我国水务行业发展创新提供了良好机遇。“人力资源”这项内容主要指在全部人口中，具有劳动能力的人，在充分发挥主观能动性之后，可以有意识、有目的地认识世界和改造世界。人力资源特征，决定着人力资源管理工作具有特殊性和重要性。水务行业在发展期间，非常注重人力资源管理工作，各组织结合战略发展要求，充分利用现代化管理理念和方法，对人力资源开发和利用等多种状况进行管控和协调。现代人力资源管理与传统形势下的人事管理工作相比，具有诸多优势，始终都是将“人”作为组织中的一项重要创造性资源。现代人力资源管理工作内容，不仅包括考核、工资方面的内容，也包括人力资源预测、规划、人员测评等内容，需要各个部门积极配合，保证人力资源管理工作在战略决策中充分发挥作用。

2新时代下水务行业人力资源管理要点

2.1保证人力资源管理观念具有现代化特征

水务行业紧跟新时代发展步伐，转变人力资源管理观念，树立以人为本理念，进一步促进水务行业经济发展。全面结合我国水务行业整体发展状况，制定与之对应的现代人力资源管理方案，确定各个阶段和长期发展目标，为后续提升人力资源管理水平提供保障。

着重开展人力资源规划工作，如从组织战略发展这一角度出发，精准把控水务行业人力资源建设状况，做好优化调整工作[1]。勇于打破传统人事管理观念的束缚，将人才培养和发展工作放在重要位置，营造出尊重知识和人才的良好氛围，从而促进水务行业各个岗位员工高效工作。重点强调人力资源开发和使用工作，调动水务行业工作人员积极性，真正做到人尽其才;深入挖掘水务工作人员的工作潜能，提升专业能力和综合素养。总之，水务行业在新时代下及时更新人力资源管理观念，严格按照现代化建设要求，做好各项基础性工作非常关键。

2.2保证人力资源管理机制具有高效化特征

我国水务行业如果想要实现创新发展目标，就要结合新时代人力资源管理要求，全面落实人力资源管理体制改革工作，如积极构建具有高效、合理流动、科学考核等优势的人力资源管理机制。

一是结合水务行业岗位需求和用人特征等因素，进行细致分析，充分应用公开、公正、竞争择优等方式，构建出符合我国水务行业发展要求的“新进人员甄选录用机制”。在提升水务行业整体工作水平同时，防止产生不良问题。在此之后，既能保证水务行业人力资源招聘工作具有规范性和透明性，也能吸引更多专业人员。

二是提升水务工作人员专业培训工作重视度，做好各项职业道德和岗位技能教育与培训工作。在科学完善的人力资源培训和开发机制作用下，及时更新人力资源管理内容，保证水务经济建设过程中具备充足优秀人才，促进水务行业长远发展。

三是保证构建和应用的绩效评估考核制度，具有完善性和针对性，如主要就是保证考核工作具有公平公正性，防止产生过于注重形式的问题[2]。人力资源管理人员积极与工作人员沟通，全面掌握工作人员思想动态和工作状况，帮助工作人员解决实际问题。此外，人力资源管理人员还要充分利用绩效考评结果，有效结合工作人员的薪酬福利与绩效考核管理工作，全方位实施适度淘汰制和责任目标，保证工作人员在日常工作时积极履行职责。

2.3保证人力资源管理技术具有自动化特征

我国水务行业在实际开展现代化人力资源管理工作时，将实际状况作为主要依据，既要借鉴其他国家先进的管理经验和技术，也要保證具体开展的现代人力资源管理工作，符合新时代要求。水务行业人力资源管理人员，充分利用先进管理技术，在形成“互联网+管理”新模式之后，提升人力资源管理信息传递和处理工作效率。比如：常见的自动化管理方式，包括远程视频会议、无线通信技术等，充分发挥作用使水务行业人力资源管理工作，符合自动化管理要求，保证人力资源流动具有合理性。除此之外，我国水务行业也要积极建立以电子计算机为中心的信息管理系统，这样能够利用计算机完成人力资源规划、信息登记、培训记录等工作。

3结束语

综上，新时代为我国水务行业转型发展提供重要保障，在发展期间不仅要注重提升供水质量，也要做好人力资源管理工作。在激烈的市场环境下，为了能够吸引和留住人才，水务行业就要在明确现代人力资源管理内涵的基础上，从多个角度出发，保证管理观念具有现代特征、管理机制具有高效化特征、管理技术具有自动化特征，进而实现人力资本投资最大化目标。

参考文献：

[1]陈多萍.优化人力资源管理 提高劳动生产率[J].今日财富，2021（23）：137-140.

[2]周鑫.事业单位人力资源管理中绩效考核与激励机制探讨[J].财经界，2021（34）：197-198.