做好新形势下国有企业基层党建工作的思考

摘 要：目前加油站的基层组织在开展建设的过程中，以及在开展运营和管理的过程中，出现了一定的问题，并且对于加油站党建工作的实施造成了影响，加之党委人员调配不足，未能将党组织的作用性充分地发挥出来，因此加油站只有将运营和党建工作紧密的几何，才能够不断提升党建的水平，同时强化加油站的销售能力。鉴于此，本文通过将加油站作为具体的研究对象，针对其党建工作开展的现实情况进行分析探索，旨在更好地发挥加油站的党建工作作用性。

关键词：国企;加油站;党建

随着我国经济社会的快速向前发展，民众的生活水平和质量出现了极大地改变，因此加油站的工作也面对了更多的挑战和机遇[1]。对于加油站来讲属于窗口单位，所以加油站要想将党建工作落实到工作的方方面面，就要对将党组织的建设不断地加强。但是从客观的方面来看，目前加油站的基层组织在开展建设的过程中，以及在开展运营和管理的过程中，出现了一定的问题，并且对于加油站党建工作的实施造成了影响，加之党委人员调配不足，未能将党组织的作用性充分地发挥出来，因此加油站只有将运营和党建工作紧密地结合，才能够不断提升党建的水平，同时强化加油站的销售能力，所以对其进行深入的研究分析具有特别重要的意义。

一、新形势下加油站党建工作存在的现实问题

（一）工作地位未引起重视

石油企业在发展的过程中最为重要的方面就是要立足于生产运营的基础上，对职工的党建工作深入的实施，这也是石油企业发展的核心，但是目前在基层的加油站当中，没有将党建工作的地位性充分地凸显出来，少数的领导干部对于日常的运营管理工作重视度相对较高，但是对于职工的党建和思想工作的实施则出现了影响，因对于职工的思想情况进行全方位的掌握，加之自身对于党建工作的重视度不足，所以就不能够将党建提升运营的作用发挥出来，错误地认为只要将销售的任务完成就可以了[2]。

（二）工作方法过于简单

从客观的方面来看，目前很多的基层加油站在开展党建工作的过程中，仍旧使用从上到下或者是单向灌输的模式，让职工被动地学习相关的党建知识，但是在新媒体的不断发展背景下，不同的职工获取信息的载体多種多样，因此自身的思想也受到了一定的影响和冲击，如果仍旧使用传统的党建工作方式，少数的员工特别是青年的员工就会不接受[3]，严重的时候还会出现逆反和抵抗的心理情绪。所以如何使用科学正确的方式来对职工开展引导工作，对其工作或者是生活当中出现了现实问题有效地解决，成为了基层加油站党建工作面对的重要问题。

（三）教育内容偏于枯燥

目前基层加油站在开展党建思政工作的期间，相关的教育内容呈现出匮乏的情况，还有少数的情况下没有与现实紧密地联系，照本宣科，并且严重的时候还会出现对现实出现的问题回避的情况，存在一定的形式主义和教条主义[4]。现阶段加油站一线职工的思想理念呈现出较强的选择性，并且也有着很强的独立性，所以其对于教育的内容往往会进行深入的理解，并且经过自身的判断以后，来学习相关的内容，因此如果仍旧使用此类内容，就不能够提升党建工作的质量和效果。

二、做好新形势下国有企业基层党建工作的策略

（一）加强党建与经营工作的深度融合

要从根源的层面上对党建工作和运营工作出现的两张皮问题及时的解决，要立足于始终坚持党领导一切的工作核心基础上，让加油站内的党员在运营的期间，做好带头表率的作用，可以通过开展形式多样的党员活动日的模式，基层加油站中的党员和先进分子，通过对休息的时间进行充分地利用，自主的实施服务和营销的互动。在营销活动实施的期间，还可以让油站内不同的职工利用此机会，开展深入的沟通和交流的活动，让其对工作中出现的现实问题进行全面地学习和交流，进而掌握解决现实问题的能力[5]。除此以外，油站内的职工代表可以对相关的提案和建议等以报告的形式上交到企业，以此来对企业的运营管理工作顺利实施有效地保障，同时也能够实现运营和党建工作的深度融合发展。

（二）创新党建工作形式

思想政治工作要改变过去简单说教的灌输式教育，要充分利用信息网络技术，利用微信等拓展思想政治工作的空间和渠道，强化网上的正面宣传和引导，进一步扩大思想政治工作的覆盖面，增强影响力。巧用公众号朋友圈，提高员工的参与热情，也可做成图片、漫画，多种形式进行。只有将员工的思想政治工作与中心工作结合得越紧密，才越能把握员工的思想动态，取得较好的效果。反之，脱离实际搞形式主义、花架子，工作就不会有发展。新形势下，一线员工思想政治工作必须跳出单纯就思想工作抓思想工作、自我循环的局面，要努力根据企业的经营管理、提质增效、安全环保、企业稳定和谐等工作方面的难点、重点、疑点，作为思想政治工作的着力点，有的放矢地在加油站开展工作。

（三）强化与员工沟通交流

基层加油站在开展党建工作的过程中，可以将不同的职工进行类别的划分，使用针对性的方式来开展党建思政工作，同时也能够便于管理。针对外地的职工，可以对其生活进行重点的强化帮助，对于青年的职工，可以将感情的关怀全面的凸显出来，同时对于特殊的职工，党组织要对其进行常态化的走访和重点的帮扶工作，并且还要对其进行定期的谈心，掌握其心理的动态，只有这样才能够更好地对一线基层职工的思想动态掌握，并且在对意见和建议广泛的搜集以后，对现实存在的问题及时的解决，让不同的职工能够更好地投入到工作当中，实现加油站的整体运营水平的增长。

三、结语

综上所述，加油站在开展党建工作的过程中，要将改革创新作为源动力，并且对新的情况进行深入研究以后，对工作中的经验和新的经验全面地总结分析，对党建的工作方法和活动的方式创新以后，才能够实现更好地发展，也只有将基层党组织的作用性发挥出来以后，才能够更好地提升加油站的整体运营水平。

参考文献：

[1]陈涛，陈正，庞庆涛.国有企业基层党建"三级网络"队伍建设实践[J].当代电力文化，2019，12（9）：33-34.

[2]张珂昱.加强国有企业基层党建政工工作的新思路分析[J].视界观，2020，7（4）：49-51.

[3]周歆睿.以项目化管理推进国有企业基层党建工作创新探索与实践[J].企业文化旬刊，2020，7（1）：91-92.

[4]聂世杰.在国有企业构建基层党建思想政治保障体系[J].实践：思想理论版，2021，18（2）：38-39.

[5]朱海涛.推进国有企业基层党建工作与生产经营深度融合的有效路径[J].现代经济信息，2020，19（4）：58-59.

作者简介：

曾玮，男，汉族，1969年3月19日，甘肃民勤，本科，助理政工师，甘肃中油交通油品有限公司，研究方向：中国石油加油站片区日常管理。