谈经济管理现代化和经济管理发展新趋势

王起

摘要：科学技术的飞速发展与现代经济管理密不可分。同时，经济管理也随着经济的发展而发展，两者相辅相成。经济管理的现代化在一定程度上决定了企业的现代化。本文通过对现代经济管理的分析和探讨，提出了经济管理要以人为本。经济管理将从中央管理转向分散管理，从硬件管理转向软件管理，从以生产和技术为导向转向以客户为导向。

关键词：经济;管理;现代化;发展趋势

引言

经济管理是一个相对宽泛的概念。经济管理水平的提高与经济管理观念的转变密不可分。在现代社会，经济管理应逐步实现现代化发展。经济管理现代化有许多表现形式。第一，管理理念的现代化。第二，管理组织和方法的多样化。例如，在新农村建设过程中，我们需要加强经济管理观念的创新和现代农业发展观念的推广，使现代农业观念在农村普及，影响更多的农民。只有改变传统的生产观念，才能真正提高农村经济水平。在经济管理现代化的进程中，我们必须结合现代社会的发展趋势和城乡经济发展的要求，不断创新，不断提高我国经济的整体水平。

1实施经济管理现代化

1.1管理的科学性和客观性越来越重要

管理的科学性，客观性越来越明显，，科学性和客观性是指在经济管理过程中，运用科学的管理方法对抽象的管理过程进行界定的特征。只有建立系统的管理体系，结合管理实践总结管理活动的规律，因地制宜地将管理知识与管理需要结合起来，才能真正推动管理现代化的实施。管理的科学性和客观性就是要坚持客观规律，使不同的管理活动的发展能够适应经济管理的发展状况。

1.2管理民主化、人性化不断体现

随着各项改革的不断推进，民主和人性在当前的经济管理中不断体现，并逐渐在经济管理中占据非常重要的地位。今天的经济管理在处理人与物的关系方面表现出极大的开放性，并将满足人的需要和提高人的素质作为关键工作的一部分。事实上，在任何时候，管理都应该从人性和需求出发，把关心、培养和尊重人作为组织的发展目标，提高员工的素质，为组织的发展创造更多的价值。

1.3经济管理的价值日益体现，管理更加艺术化

随着社会经济的快速发展和不同经济体的不斷增长，经济管理的价值越来越清晰，各种技术层出不穷。任何依靠先进技术的公司只能保证其相关产品具有一定的优势。没有先进的经济管理模式，就很难发展出更强大的发展力量，公司发展得更快更好，也就失去了可持续发展的动力。经济越发展，公司越强大，越需要加强经济管理。现代管理越来越重视艺术。通过更多的艺术化管理，通过不同形式的文化发展、心理分析、隐形教育等技术手段，将取得更好的管理效果。

2经济管理的新发展

2.1管理文化与经济管理融合的趋势

管理文化是整个企业精神的核心和灵魂。它代表了公司的目标、管理信念和价值观。管理文化是公司工作的标准和基础。在经济发展过程中，加强文化建设已成为企业改革和发展的必由之路。从二十一号开始。19世纪，中国正式进入文化管理时代。对于经济管理来说，这是一种文化。在经济管理发展的道路上，为了更好地促进经济发展，我们要积极把管理文化与管理文化结合起来，把管理文化作为经济管理的基础，加强管理文化建设，挽救企业，使之具有良好的科学价值，，提高企业的市场竞争力，促进企业健康可持续发展。

2.2沟通方式多样化

权力下放使更多的人参与决策，决策的重点也随之下降。在这种情况下，迫切需要正确有效地传递公司内部信息。然而，由于外部影响等多种因素，信息在传播过程中往往容易失真或丢失，无法发挥有效的作用。为了保证信息的真实性和可靠性，现代企业管理中的管理者必须掌握一定的沟通技巧，拓展沟通渠道，降低沟通水平，在沟通中体现“人性”的特征，使信息沟通渠道多样化，使每位员工都能获得信息。

2.3以客为本的发展

随着市场竞争的日益激烈，以制造商和技术为导向的传统以客户为中心的经济管理将得到发展。卖方市场将转移到消费者指定的买方市场。因此，企业应以消费者为生产经营的核心，关注外部环境的影响，使生产经营适应市场变化和不同消费者的需求。在这种情况下，企业可设立专门的市场研究中心，通过不定期的市场研究了解行业的发展和竞争趋势，及时引进先进的科学技术，并投资于新产品的研发，以满足不断变化的消费者需求。

2.4人性化管理的发展

在企业经济管理中，由于经济的创造者是人，所以企业管理的目的是人。这就是为什么管理者应该认识到人的重要性并使他们人性化。不断意识到主动性、积极性和创造性对经济的影响，并理解经济管理发展的新趋势之一是管理的人性化，即实施以人为本的管理体系，在管理过程中考虑员工的想法和需求，建立员工奖惩制度，建立激发员工工作积极性的活动机制，提请注意有计划地培训员工的人员的经验和技能，提高员工的就业能力以及员工与该职位之间的适当水平和适合性，并实际看到在其职位上寻求自己的政府的效果，这可以使员工更加积极，尽一切可能为公司做出贡献。

2.5团队精神的培养与发展

经济管理现代化的发展趋势也体现在团队精神的培养上。强烈的团队精神是现代管理体系的一个重要特征。对于一个公司来说，团队精神是公司发展的重要核心。在经济体系中，团队精神的重要性是不可替代的。因此，团队合作是公司和组织发展的重要组成部分。为了获得更大的利益并实现自身的价值，公司和组织必须注意促进团队合作。只要团队合作，公司和组织就能创造更大的价值，实现公司和组织的最终目标。

结束语：

总之，由于现代经济和科学技术的不断发展和进步，经济增长现代化已成为大势所趋。然而，真正实施现代管理并不容易。这需要一个循序渐进的过程，确保我们沿着现代化管理的道路，加强创新，完善对策，抓住经济发展的新特点，抓住时代发展的脉搏，把握发展的新形势。只有这样，才能促进经济管理的现代化，保证管理的有效实施，更好地为人民服务。

参考文献：

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