新时期国有企业武装工作的反思探索

袁征

摘要：国有企业作为我国经济发展的主导力量，在国防建设和军队建设中肩负着不可替代的重要责任。近年来，党中央、国务院、中央军委明确要求在各新区、经济开发区、国有企业、高新技术产业等领域开展武装工作。国防动员单位要把国有企业武装工作的组织领导放在重要位置，与本行政区域的武装工作统筹推进，使之成为组建新型民兵的有力支撑，高校毕业生招聘的主渠道，基层武装工作的“领头雁”。

关键词：基层企业;武装工作;国有企业武装工作;

国有企业武装工作，是人民武装工作的重要组成部分。受长期和平环境的影响，目前部分国有企业的武装工作，还存在认识不到位、组织领导弱化、作用发挥不够等问题。必须深入研究和把握新时代国有企业武装工作的特点规律，提高思想站位，激发内在动力，严格标准要求，发挥特点优势，从建设一流基层武装部、建强优质民兵骨干队伍、输送优秀企业员工入伍等方面入手，全面推动新时代国有企业武装工作创新发展。

一、认清中国国有企业武装工作的重要意义

受长期和平环境的影响，一些同志对国有企业武装工作存在认识误区，认为“国有企业的主责主业是发展经济，抓武装工作是额外负担”。对此，应正本清源，澄清错误认识，提升思想站位。首先，这是党中央赋予的政治责任。习近平总书记在党的十九大报告中指出，我们的国防是全民国防，我们的军队是人民军队。国有企业是党和政府领导下的重要力量，人员规模大、专业门类多，产业工人组织纪律性强，是后备力量建设的重要依托。坚持党管武装的根本原则，建设一支听党指挥的国有企业后备力量，是所在国有企业者应承担的政治责任，也是衡量企业党建工作质量和水平的重要标尺。其次，这是各级法规文件的刚性要求。《民兵工作条例》明确指出，企（事）业单位应当按照当地人民政府和本地区军事领导机关的要求，把民兵纳入管理计划，完成民兵工作任务。中共中央办公厅下发的《关于加强和改进新形势下民兵预备役政治工作的意见》也明确提出，要完善国有企业单位党管武装工作责任制。新时代国有企业武装工作，不是想不想抓、愿不愿抓的问题，而是其领导和相关人员必须依法依规抓好的应尽义务。第三，这是历经血火考验的优良传统。新中国成立初期，我国有5000多个民兵师，约2.5亿人规模的民兵队伍，多数组建于大型国有企业。

二、多措并举保障企业武装部整体工作质量

在日常实际工作中，企业武装部领导者要意识到，解决好武装部成员企业特性知识学习与生产技能问题，必须争取企业的技术和专业支持和持之以恒的全员学习，与企业联动，对问题有科学的应对办法，拿出一些切实可行的操作方案。把党的思想建设与武装部组织建设有机结合起来。通过行政手段，按照党管武装原则，把党组织与民兵组织捆在一起建、放在一起抓，增强企业关心支持国防建设的责任感、使命感，让武装部成为企业民兵组织建设的“第一责任人”。把国防知识宣传与企业文化宣传有机结合起来。在工作中，武装部感到要提高企业员工对国防的认识，让企业员工对国防感兴趣，就必须用国防意识占领他们的思想阵地。武装部将国防教育机制引入到企业文化的管理教育，把国防知识的宣传融入企业文化的宣传，通过组织企业员工和企业管理者过军营生活，组织员工进行军训等形式，加强员工对国防建设的认识，形成企业上下人人关心国防的良好氛围。把提升民兵战斗力与培养员工专业技能捆结合起来。在摸清民兵技术岗位对业务技能需要的基础上，紧扣科学实践、科学发展的指导思想，在训练的过程中，既考虑到“战场”的需要又兼顾“市场”的需求，既注重实战的要求又强调理论灌输，使民兵与员工两种岗位的素质和技能都得到提高。同时，加强与企业员工的沟通，在不影响整体训练效果的情况下，尽可能避开生产经营的高峰期组织民兵训练，维护好企业的利益。

三、准确把握国有企业武装工作的标准要求

在习主席的带领下，改革强军进入新征程，对新时代国有企业武装工作也提出了新的要求。一是政治标准要高。必须确保党对国防后备力量的绝对领导，确保广大民兵预备役人員绝对忠诚、绝对纯洁、绝对可靠，任何时候任何情况下，都坚定不移地听从党中央、中央军委和习主席指挥。国有企业党委应认真履行党管武装的职责，强化党委对武装工作的集中统一领导，着力提高管好武装、建好武装、用好武装的执行力，确保企业武装工作的正确政策方向。二是建设标准要实。各项工作要向备战打仗聚焦，按照实战要求、打仗标准对表看齐。民兵整组要做到人员编实、专业对口、任务对接，按照大纲要求完成训练任务;国防潜力调查要注重数据准确、动员实效、转换能力，各企业要完善平战转换预案，积极参加国防动员演练;征兵工作要注重兵员的思想、素质、学历，选送优秀企业员工参军入伍，发挥国企应有的政治责任担当。三是责任落实要严。省军区系统转隶军委国防动员部建制领导后，按照“专司主营、主业主抓”的要求，对武装工作更加重视，建立了系统的量化考评体系。企业武装工作也要纳入党建考评范围，企业党委要定期听取武装工作情况报告，对武装工作的重大事项由党委作出决定;军分区（警备区）要安排企业党委书记进行党管武装述职，推动武装工作全面落实、全面提高、全面过硬。

四、全力推动国有企业武装工作的创新发展

国有企业资源雄厚，做好武装工作有得天独厚的优势。以某市为例，市属17家国有企业每年的生产总值占全市的26%，上缴税费占市财政收入的18%。国防动员单位要充分发掘其独有优势，找准发力点，谋求新发展。一要配强组织建到哪里、党的领导就跟进和拓展到哪里。抓好练兵备战。坚持军地联建联训联演，构建军地一体、快速响应的联合应急指挥机制，确保一有情况就能迅速行动、有效应对;坚持依法治训、按纲施训，采取实案实训和群众性比武等方式，激发民兵队伍敢战的血性、备战的责任，强化其研战的作风、能战的本领。二要全力推进双拥工作。用心做好服务。在增进政治认同、思想认同、情感认同上下功夫，主动架好军地融合的“连心桥”，当好部队建设的“保障部”，办好双拥工作的“暖心事”，切实增强广大军人军属的荣誉感、获得感、幸福感。精准落实政策。全面落实拥军优抚、转业干部安置等政策规定，认真做好随军家属就业、军人子女入学、优抚对象待遇兑现等具体工作，精准解决部队官兵“后院、后路、后代”的后顾之忧。强化宣传引导。以创建“全国双拥模范城”为抓手，大力开展教育、科技、文化、法律、医疗等“双拥在基层”活动，广泛宣传报道双拥工作的突出成就、爱国拥军的动人事迹、双拥创建的特色亮点，推动双拥工作不断迈上新台阶。三要深入开展全民国防教育。抓住领导干部这个关键。把国防教育纳入干部培训体系，深入抓好习近平强军思想、国家安全形势等内容学习，不断增强领导干部的国防意识和履行国防职责的能力素质。夯实青少年学生这个基石。通过举办国防讲座、主题演讲、军事训练等活动，推动国防教育融入校园文化、走进学生内心，帮助青少年树立爱国报国、立志成才的理想信念。用好结合融合这个方法。推进国防教育与创新社会治理、群众性精神文明建设等基层工作有机融合，不搞“两张皮”;结合“不忘初心、牢记使命”和“传承红色基因、担当强军重任”主题教育，集中宣讲革命传统、宣传国防法规，激发全社会关心支持国防和军队建设的热情。

总之，在企业文化建设中，他是鼓舞士气的主力军;在应对突发事件时，他是冲锋献阵的勇士;在企业维稳中，他是震慑消极因素和反动势力的铁面“关公”;在应对企业生产力量不足时，他是生产先锋队;在企业和谐建设中，他是老中青的纽带。他们是企业中不可缺少的一这支队伍。

参考文献：

[1]王芳，关于新时期国有企业武装工作的反思探索.2020.

[2]刘宏宇，浅谈新时期国有企业武装工作的反思探索.2020.