企业发展中提高政工队伍素质的重要性探析

刘军

摘要：在党建工作中思想政治工作是重要的组成部分，高质量的思想政治工作能够为企业其他管理工作的顺利开展提供坚实的保障。想要在激烈的市场竞争中实现企业的快速发展，就需要做好企业政工队伍的建设工作，确保员工能够全心全意为企业发展服务，充分调动人员的工作积极性和主动性，为企业的健康发展提供充足的人才保障。

关键词：企业发展;政工队伍;工作素质

引言

作为现代企业管理的一项重要组成部分，企业政工工作是企业长远发展的客观要求，想要实现企业经济效益的最大化，就需要全面提升企业管理效率，积极开展政工工作，这也是促进企业相关管理工作顺利进行的重要推动力。

1重要性分析

在企业发展的过程中，政工工作尤为重要。相关政工工作者是企业群众与党进行联系的重要纽带，整体素质将与企业员工的思想政治水平息息相关，是企业实现稳定和谐发展的重要保障。因此，就需要做好企业政工人员素质的提升工作，保障企业思想政治业务水平能够满足具体发展要求，用先进的政工思想和行动来推动企业实现全面稳定进步。同时，还能对企业员工进行积极的思想道德引导，帮助员工树立正确的人生观、世界观和价值观同企业发展，将自身利益与企业发展联系在一起，全面提升自身工作积极性。

1.1推动企业朝着正确的方向发展

在人类发展的过程中，思考是驱使人们继续前进并且采取各种行为的主要动机。对于企业政工人员来讲，思考是一个重要的指南，能够指导企业各级管理人员做出正确的决定，一旦缺少先进正确的思想作为引导，企业在发展过程中就会面临众多困难。思想政治建设作为企业政治业务的主要内容，从根本上说，思想政治工作属于公共工作，能够对员工因为庸俗文化和腐败情况而产生的落后思想进行有效的缓解，在员工思想不断进步的过程中，就会减少企业发展中的障碍，少走弯路和错路。

1.2为企业建设提供强大的精神支撑

现阶段，面临着激烈的国内外竞争，我国众多企业面临了前所未有的竞争压力。在国内，私营企业和外资企业不断兴起，因此，就会占用一定国有企业的资源和人力资，降低了企业利润，另外由于缺乏产品和技术的竞争力，就无法融入国际市场，在激烈的市场竞争，竞争很难占据有利地位。面对着内外部的强大压力，国有企业想要激发员工的工作能力，就需要依靠强烈的精神动力，只有这样起，员工才能看到企业发展的曙光，积极投身到自己的工作当中，一旦缺乏精神动力，就会制约企业的健康稳定发展。

2企业政工队伍建设现状

企业的政工队伍建设并不是一帆风顺的，会遇到不同的问题阻碍政工素质的提升。首先是由于对思想政治工作缺乏正确的认识，目前有一些企业在进行思想政治工作时流于形式，影响了工作的有效落实。管理人员也没能对思想政治工作同企业经济发展的关系进行正确的认识，虽然我党已经召开了十九大，但是有一些企业的政工思想依然没能进行及时的更新，思想与时代发展之间存在一定差距，进而直接对政工工作的顺利开展产生了影响。其次，是在进行企业内部政工队伍建设的过程中，对其相关理论知识和政治素养方面提出了较高的要求。但是，具有相關能力的青年人却没能从事政工工作，因此，就造成了企业政工工作队伍老龄化问题的出现，一些政工队伍面临着迷茫困境，没有对自身工作价值的重要性进行全面的认识，特别是对于一些精简政工部门的企业来讲，无形中加大了企业的工作压力，降低了政工队伍的工作积极性，进而造成思想不稳定情况的出现。最后，是知识结构相对单一。在时代不断发展的带动下，各行各业都取得了一定的进步，政工工作开展形势日益新颖，因此就要求企业专攻队伍需要对知识储备进行逐渐的扩大，确保自身的知识结构和整体素质能力都能够满足政工工作转变要求。但是，现阶段我国大部分政工队伍由于自身知识结构过于单一，就无法对相关新知识、新理念进行积极的掌握，造成与时代发展相脱轨的情况。

3开展企业政工队伍建设的主要措施

3.1进行工作理念的改进

企业的健康稳定发展离不开政治工作的推动。企业在进行具体经济建设的过程中，需要对思想政治教育工作进行高度的重视，同政工干部进行有效交流，推动企业实现健康稳定发展。因此，企业就应当对原有的思想政治工作机制进行完善和整合，将最新的政治理论融入到原有工作体系当中，确保企业政工干部和员工能够更好的为社会服务。另外，还要提升政工干部的公正性、廉洁性和高效性，在进行具体思想政治工作的过程中，积极探索工作规律，实现政工队伍和思想的高度统一，有效改正企业建设过程中存在的各种问题，在提升政工队伍稳定性的同时，实现企业的可持续发展。

3.2做好管理制度的建立和完善

企业在进行政工队伍建设的过程中，必须要有相关管理制度作为保障，领导人员应当根据相关部门的具体工作内容进行管理职责的制定，在管理职责范围内，对政工管理制度进行最大化的改。另外还需要从实际情况出发，进行监理机制的构建，促进相关政工人员专业能力和综合素质的提升。在这一过程中，还需要对管理制度的创新进行重视，相关政工人员需要做好日常工作的归纳和总结，并且还需要对社会发展情况进行进一步的分析，做好问题的深入探究，保证能够保质保量完成自身工作任务，推动企业实现稳定建设。与此同时，还需要做好绩效考核制度的完善工作，建立业务与道德能力相关的政工队伍评价机制，明确划分道德标准职责，利用系统监督机制对人员的品德和业务能力进行监督。另外，还需要制定不同层级要求的绩效考核和评价机制，确保相关政工干部能够进行不断的优化和创新，对自身进行严格要求，全面提升政工队伍整体的先进性。另外，还需要根据具体情况进行奖惩制度的创新，确保政工队伍在进行日常工作中，能够对企业内部的改革和发展进行一定的推动，开拓生产经营市场，为企业发展营造出稳定的内部环境。

3.3积极引进先进人才

高素质的政工工作人员是推动企业政工工作顺利开展的重要保障，因此就需要严格开展人员的招聘工作。同其他岗位工作相比，思想政治工作人员不仅要具有灵敏的政治嗅觉，同时还需要有一定的物质保障作为基础。企业管理人员应当尽量为政工工作者营造舒适的工作环境，同时提高政工工作人员的待遇保障。另外，还应该做好其相关工作人员的专业化培训工作，确保能够对政工工作重要性进行正确的认识。与此同时，还需要对政工干部的责任意识进行提升，确保在日常工作中，能够对相关科学理论知识进行积极的学习。与此同时，企业还可以利用领导带下属、老员工带新员工的方式，对政工干部业务能力进行全面提升，确保能够严格按照上级命令开展相关工作。

3.4强化人员的廉洁自律

企业相关政治工作者必须要对廉洁奉公的自律原则进行遵守。在社会经济不断发展的过程中，政工工作者需要面临着更大的诱惑，因此，在日常生日常工作中就需要严格要求自己，坚持廉洁奉公，推动企业政工工作的顺利进行。另外，企业还需要对政治团队专业素质进行全面提升，保证相关工作人员在开展日常工作过程中能够严格坚守底线，适应枯燥乏味的工作。政工干部在提升自身素质的过程中，还需要不断强化自身价值观念，抵制物质诱惑，推动企业积极开展反腐倡廉工作。

结束语

总之，作为企业管理工作的重要组成部分，政工工作团队的建设尤为重要。高素质的政工人员能够为企业相关工作的顺利开展奠定坚实的群众基础，全面提升企业政治工作者整体素质，是促进企业和谐、健康、稳定发展的重要前提。因此，就需要对政治工作人员重要地位进行正确的认识，积极开展企业的政工队伍建设。

参考文献

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