浅谈国有企业基层团组织建设存在的问题及对策

郭荣斌

摘 要：共青团是中国共产党领导的先进青年的群团组织，是党的助手和后备军，各行各业的共青团组织无论在战争年代还是和平时期都发挥着不可替代的作用。伴随着国有企业改革的逐步推进，基层团组织在团结带领广大团员青年积极投身企业发展、增强企业发展后劲方面做出了一定贡献。然而，新形势下部分国有企业基层团组织工作面临新的挑战，出现了诸如团员青年的思想意识形态发生变化、团组织作用难以得到正常发挥等问题。国有企业如何迎难而上，正视基层团组织工作面临的困难，想方设法解决新问题，发挥基层团组织的作用就成了摆在国有企业面前的一道难题。本文分析了部分国有企业基层团组织建设中存在的问题，提出了加强国有企业基层团组织建设的有效对策。

关键词：国有企业;基层团组织建设;思考

一、国有企业基层团组织建设存在的问题

（一）忽视团组织建设的重要作用，影响了团干部的工作热情。

部分国有企业错误地认为，基层国有企业就是要以生产经营为主，共青团组织建设应该处于从属地位。因此，在实际工作中，不仅在团组织建设经费上进行压缩，还在薪资待遇、晋升机会方面向生产一线倾斜，直接影响了基层团干部的工作积极性。

（二）基层团干部兼职现象突出，影响了共青团工作的顺利开展。

部分国有企业基层团干部兼职现象十分普遍，在工作中不能正确处理本职工作与团组织工作两者之间的关系。当本职工作与基层团组织活动发生冲突时，兼职团干部往往选择以本职工作为主，因此，共青团工作常常被忽略，只是在上级安排检查时彼于应付，团组织工作华而不实，影响了共青团工作的正常开展。

（三）基层团组织建设内容陈旧，方式方法有待创新。

部分国有企业团组织活动内容陈旧老套，形式单一，不能有效激发团员青年参加组织生活的兴趣。一方面，基层国有企业以生产建设为中心，团组织开展活动的时间较少。而陈旧的活动内容更是难以适应团员青年的思想变化和实际需求。因此，青年职工积极要求入团的积极性并不高。另一方面，不能与时俱进创新团组织建设的方式方法，无法满足新形势下团员青年的精神追求和现实需要。

（四）基层团组织活动与国有企业生产经营实际相脱节。

部分國有企业基层团支部因为生产任务紧张、人员难集中、时间难统一等原因，不能及时抽调青年参与团组织活动，致使团组织建设的感召力大大降低。与此同时，由于部分国有企业党组织缺围绕企业中心抓党建促团建工作的认识，不能及时对共青团工作进行有针对性的指导和支持，致使基层团组织的活动不能顺利进行。

二、加强国有企业团组织建设的思考

（一）高度重视基层团组织建设，发挥突击队作用。

国有企业党组织要高度重视共青团工作，切实指导和支持基层团组织做好服务团员青年工作，发挥共青团作为党的助手和先锋突击队作用，真正将基层团组织建设落到实处。首先，国有企业要高度重视共青团工作，设立专职团组织部门，为基层团干部开展工作提供必要的条件和工作环境。其次，国有企业要坚持公开、公平和公正原则，建立健全基层团干部选拔任用机制，真正将那些综合素质高、业务能力强的团员青年选拔到团干部队伍中来。第三，国有企业要想搞好基层团组织工作，就要加强与基层党组织的联系，经常向同级党组织汇报团组织工作开展情况以及活动筹备情况，在工作上争取得到党组织的指导和支持，从而做好团组织工作。第四，要建立激励约束机制，从宣传引导、组织发动等方面下功夫，大力开展“青年文明号”创建活动，鼓励引导团员青年职工参加“青年志愿者”活动，大力表彰在“青年文明号”创建活动中表现突出的先进青年，增强团组织的凝聚力和感召力。

（二）不断创新基层团组织建设内容，创新基层团组织建设的方式方法。

国有企业基层团组织在团结带领团员青年为企业做贡献方面起着重要的作用，因此，国有企业要不断丰富创新基层团组织建设内容，创新基层团组织建设的方式方法，彻底改变基层团组织影响力、号召力不强的现实状况。首先，国有企业基层团组织要转变思维方式，更新思想观念，紧跟新形势，不断丰富团组织工作内容，满足团员青年的精神生活，扎实推进基层团组织建设。其次，国有企业基层团组织作为党的助手，要切实起到后备军和先锋队作用，围绕国有企业的工作重点开展团组织工作。一方面要制定详细的工作计划，号召团员青年大干快上，在国有企业发展中发挥自己的聪明才智。另一方面，基层国有企业团干部要借助互联网信息平台建立团员青年教育阵地，引导广大团员青年树立正确的世界观、人生观和价值观，增强基层团组织活力。第三，国有企业基层团组织要关心关爱团员青年的生产生活状况，提升团员青年的凝聚力和向心力。

（三）积极搞好宣传发动，引导团员青年在安全生产中发挥作用。

搞好国有企业基层团组织建设对于保安全、促生产，全面推动企业健康稳定发展具有不可替代的作用。因此，国有企业基层团组织要积极围绕企业中心任务开展工作，号召广大团员青年积极投身到生产经营工作中去，在生产经营中献计献策，建功立业。首先，国有企业基层团组织要围绕企业中心工作开展系列活动，一方面可以设立“青年安全生产示范岗”，引导广大团员青年积极投身安全生产，干好本职工作。另一方面，国有企业要搞好宣传发动，积极号召团员青年向老师傅学习技术，增长才干，定期不定期地开展各类技术比武和比赛。通过开展师傅带徒弟、岗位练兵以及生产标兵比赛等活动，真正实现“传、帮、带”作用，让广大团员青年在技术比武和比赛中取得一技之长。其次，国有企业基层团组织对于在比武和比赛中取得优异成绩的团员青年要树立典型，号如其他青年职工向先进看齐，从而实现“先进更先进，后进赶先进”的良好工作氛围。

（四）服务青年成长成才，调动团员青年参加活动的积极性。

国有企业基层团组织要实行团干部工作责任制，以人为本时刻关注职工思想状况，深入细致地开展思想政治工作，对于青年职工在生产生活中遇到的难题要及时帮助解决，认真总结成功经验，将问题消灭在萌芽状态。一方面国有企业基层团组织要建立健全团员青年信息数据库，在信息库中详细将团员青年的兴趣爱好、专业技能等基本情况记录清楚，以便更好地服务青年成长成才，更好地为企业选才荐才，从而让广大团员青年有一个展示才华的平台。另一方面，国有企业要立足团员青年实际，重点关注大龄单身团员青年的婚恋问题，千方百计为他们牵线搭桥，让他们充分感受到团组织的关怀和温暖。与此同时，国有企业基层团组织要积极借鉴兄弟单位好的做法，积极寻找能引起团员青年共鸣的热点话题开展丰富多彩的活动，将团员青年的注意力吸引到团组织活动中来，最大程度满足团员青年的兴趣爱好和内在需求，从而激发起团员青年参与团组织活动的积极性和主动性。

三、结束语

伴随着国有企业改革的推进，新形势下的团员青年在世界观、人生观和价值观方面都发生了深刻变化。国有企业基层团组织必须与时俱进，积极面对新挑战，解决新问题。与此同时，国有企业基层团组织要积极寻求党组织的支持，真正关心青年职工的成长成才，不断丰富基层团组织建设内容，创新基层团组织开展活动的方式方法。只有这样，国有企业基层团组织才能更好地团结带领广大团员青年发挥自身优势，为国有企业发展做出应有贡献。

参考文献：

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