新常态下加强企业党建和思想政治工作的建议

2021-01-03张北晨

企业改革与管理 2021年4期

张北晨

（西北大学马克思主义学院，陕西西安 710127）

立足于当下，党建与思想政治工作对于企业长期发展发挥着关键的作用。特别是二者深度融合的内部运作方式是核心，其可以在很大程度上提升企业的核心竞争力，从而让企业可以更好实现长期的可持续发展。而充分考虑到党建工作的实际需求，在未来的党建工作开展当中，企业需要充分依据党中央的最新政策要求，创新全面践行现阶段已有的创新方式，在新常态的时代背景之下，对于企业内部全体员工的思想意识与工作状态展开实时化的掌控，从而为企业党建工作全面贯彻打下牢固的基础。

一、企业党建与思想政治工作开展的核心价值

1.提升企业员工的创新意识

在当今时代发展中，各个领域的市场竞争都出现了日趋激烈化的态势，相关企业倘若想要在残酷的生存环境下获得更好的发展空间，则需要保证企业自身始终拥有优异的核心竞争力，而其中非常关键的一个因素便是企业需要拥有强劲的创新力。由于当今社会变革的速率非常之快，倘若企业的整体发展无法有效契合时代潮流，那么企业往往难逃被淘汰的命运。因此，企业为了更好地紧跟时代的发展脚步，最关键的方式便是依据时代的变革需求对自身机制体制开展有针对性的创新。企业的创新核心动力便是内部的员工，因此企业倘若想要真正意义上走出一条属于自己独特的创新发展之路，就需要企业内部员工具有非常有益的创新意识。特别是在当今市场经济体制持续演进以及全球经济一体化的整体影响之下，企业的竞争目标也更为多样化。因此，只有充分培养内部员工的创新意识，切实增强创新能力，才可以更好地提升企业的核心竞争力，从而有效促进企业长足的良性发展。

2.展现党的执政建设作用

我国坚持以公有制为主体，多种所有制经济共同发展的运作模式，在经济的持续化发展过程中，如何保障拥有更为平稳的运作趋势是极为重要的。考虑到国有资产的管理创新需求，需要加强国有资本的创创新管理，在此基础上开展资本的规范化投入。只有充分发挥出党的执政建设的作用，才可以切实提高管控力。

随着企业的不断发展壮大，如今企业内部各环节的建设工作也更具系统化特征。根据党对国企的建设发展要求，在企业所有经营活动开展创新的过程中，为了切实保障企业关键决策中党组织的深入参与，需要对企业党建以及思想政治工作给予充分关注。在党的整体工作方针以及政策的指引下，全面掌控企业的发展方向。

二、新常态下企业党建和思想政治工作面临的形势与任务

1.充分认知党建面临的全新要求

企业需要充分牢牢把握党的执政能力建设、先进性建设的主线，在开展日常工作中，需全面坚持思想解放、持续改革创新的原则，同时创建相对健全的反腐内部工作机制，积极转变企业中党员的作风与思想，让其可以全面认知到党建工作目前所面对的全新要求，不断提升自身的完善与创新能力。同时，企业党组织以及相关党务工作者需要全面认知其所肩负的责任，有效发挥模范带头作用，从而更好地促进企业党建工作的深入开展，为企业长久发展打下良好的基础。

2.充分认知队伍建设面临的全新问题

随着我国经济的不断发展以及全球经济一体化的强烈冲击，企业的发展也在受到多元化思想的影响。因此，需要企业从内部进行积极的改变，特别是对内部员工队伍的教育和管理。企业团队建设的管控方式也同样对党建和思想政治工作提出了全新的要求，服务目标便是其中最具代表性的环节，其核心是要求企业在开展服务的过程中关注服务目标的个性化要求，在企业内部思想教育的工作开展中也需要更为关注实际的效果，而不只是赋予形式。因此，需要企业积极转变党建工作的开展模式，从而更好地适应企业在新时代发展背景下的调整与升级。

三、现阶段企业党建和思想政治工作开展存在的普遍性问题

1.企业思想政治工作开展力度不足

随着时代的发展与进步，特别是在全球经济一体化的影响下，国外一些思想也对我国发展带来了一定的负面影响，特别是对新一代的青年群体，存在对西方一些思想与生活方式相对盲目崇拜的现象。

诸多企业的基层员工很多都是刚刚走出校园的学生，其中一些人受西方思想的影响，本身缺乏较为坚定的信仰，甚至部分年轻员工就没有任何信仰而言。而一些企业的党建工作开展的执行力与创新力相对不足，无法吸引年轻员工的关注，再加上部分年轻员工其自身信仰方面的匮乏，这也给企业党建和思想政治工作的开展带来很大的难度，导致对此类员工群体的工作开展力度相对有限。

2.缺乏高素质的人才，党建工作机制不健全

现阶段，从诸多企业党组织管理层的人员架构来看，其普遍存在着平均年龄相对较大的问题，同时很多人员的专业与文化素质都相对较低，无疑人员方面的问题也很大程度上影响了企业党建和思想政治工作的高品质开展。

同时，还需要值得关注的一个问题就是，目前诸多企业对党建和思想政治工作开展的关注度相对有限，相关工作机制的执行情况不是很理想，此种状况也进一步导致了企业党建工作开展的滞后，特别是企业基层员工思想落后问题较为突出。因此，对于此类企业而言，倘若想要切实做好党建和思想政治工作，组织架构的合理化建设是其工作改进的重点方向之一。不过，现阶段一些企业内部党组织的党员占比存在着严重失衡的情况，这无疑也在一定程度上影响着企业党建思想政治工作的开展效果与价值。

四、新常态下加强企业党建和思想政治工作的建议

1.提升政工干部的整体素质

企业政工团队建设需要紧跟时代的发展步伐，深化内部的专项培训，依据各岗位政工干部的岗位具体要求，秉持着“明晰短板，不断完善”的准则，以打造综合素质优异的政工干部为目标，开展有针对性的培训。只有切实提高政工干部的综合素质，才可以更好推进企业党建工作的高品质开展，从而真正展现出企业内部党员干部的模范带头作用。

2.推进思想统领工作，提高企业内部凝聚力

（1）深化宣传教育

需要全面落实“三贴近”准则，深入基层，将核心放在一线，掌握企业发展最新动态信息，加强形势任务宣讲。其中，实事求是地宣传企业政策、工作的意图，增强形势任务教育的针对性，引导与统领企业所有员工都可以基于自身工作岗位，增值创效，与企业实现共同成长与发展。

（2）推动观念创新

企业党建工作开展需要持续创新、开拓思路，满足新时代的发展需求，深化创新与责任意识，在企业内部形成勇于创新、敢于担当的良好工作氛围。只有在意识层面有效提升，才可以实现党建工作的深入推进，从而在真正意义上形成强效的党组织。

3.树立危机意识

如今很多企业往往将内部工作的重点放在了短期经济收益方面，对于长期规划缺乏相应的“危机意识”，这也直接导致企业在长期的发展中出现后续乏力的情况。因此，当代企业需要全面树立危机意识，党建工作也需要真正做到与时俱进，企业内部的党员干部需要切实发挥模范带头作用，提升对员工队伍建设工作开展的重视度，逐渐让企业内部的所有员工形成统一的认知。企业的工作机制也需要进行积极转变，使之更为契合企业员工精神层面的需求，企业党组织需要不断创新，探索出适合自身的党建工作建设之路。

4.紧随时代发展，加强工作方式的创新

伴随着网络信息技术的全面发展与创新应用，如今我国已进入了信息化时代，特别是各级党组织和政府部门都创建了线上政务平台，第一时间向社会百姓公开政务信息，增加了社会治理的透明度。因此，企业需要进行积极转变，对环境的把控也需要进行深入关注，特别是宏观环境，倘若企业的整体运作与党建工作相分离，则会导致企业日常的运作中无法第一时间获取信息，整体的生产经营活动也会受到很大的负面影响。特别是现阶段国内的运作环境也直接决定着企业的发展，不能脱离国家政策的支持，国家的发展动向对企业未来发展运作有着极为关键的影响。因此，企业需要紧随国家政策的转变，增进党建工作的开展的预见性以及攻破难题的基础能力。