积极推进新时期企业共青团工作

文｜李 燕

党的十八大以来，习近平总书记关于青年工作发表了一系列重要论述，让青春在奉献中焕发绚丽光彩，指明当代青年的历史使命，要求团组织要走在时代前列，走在青年前列。党旗所指就是团旗所向，新时代的团员青年要当好党的助手和后备军。

在近年的工作中，团员青年职工占企业职工的比例日益增大，面对这一情况，建立适合企业共青团工作的合理运行机制，大力搞好团工作，尤为紧迫。

一、当前企业共青团工作现状及问题

近年随着社会经济的发展，企业共青团团员工作也随之出现了很多问题。团组织工作水平低，服务能力不强，不能完全满足青年职工的多样化需求等问题就显露出来。面对这样严峻的工作形势，原因主要有以下几点：

（1）团支部分工不清，职责不明确。团员在企业中长期处于一种说不清道不明的位置，新入职职工一般参加工作后寻求的思想进步就是入党，企业共青团组织的缺失也是团员青年找不到自己的组织的一个重要原因。随着市场经济的不断深入发展，企业职工的组成也发生了巨大变化，越来越多的“80 后”“90 后"青年职工正在逐步成为企业发展的中坚力量，成为企业发展建设的主力军。团干部的兼职、团组织教育工作的不专项、团支部的工作制度欠缺等，无不制约着团组织工作的开展。

（2）团组织活动缺乏创新性。一是当前企业团支部工作存在做“传话筒”工作的现实情况，团组织工作往往只是紧跟党组织、上级团委安排部署的各项工作安排，“雷厉风行”进行工作布置，但是缺少与团员青年职工实际工作的结合，有针对性地开展贯彻落实，最后的结果就是团支部工作效果不尽如人意。二是工作理念缺乏创新，随着我国国情的不断变化，社会形势也在不断变化，青年和青年工作也随之发生变化，这种变动对团工作存在极大影响。以往“就团建论团建”“为了活动而开展活动”的传统观念，迫切需要调整，用传统的管理模式约束新时代新青年活跃的思维、用灌输型的教育模式“控制”青年职工走进会议室等这些传统手段，以不足以满足现代青年职工所求。

企业青年职工归属感与责任感的困惑。当前企业的年轻职工，想法多、个性强，主观上对参加组织活动不够重视，往往集体荣誉感不强、企业主人翁意识欠缺。另外，在生活压力下，更多关心的是自己的收入、福利待遇。还不能深刻体会到“企业是职工第二个家”，团组织工作的弱化直接影响团员青年职工的满意度和归属感。

二、对当前企业共青团工作的思考

共青团组织的凝聚力是其吸引力和战斗力的基础，增强共青团组织的凝聚力是事关共青团全局和长远的基础性工作。面对当前的新形势、新发展，青年的价值观也随之发生改变，共青团组织的工作形式也需要随着新时代青年的需求转变而转变。想要更大程度地吸引和凝聚青年，就需要站在时代的前沿去分析青年、认识青年、带领青年。

（一）找准共青团工作定位，提升团的工作内涵

共青团支部作为企业最基层的一级组织，最终的目的也是实现带领团员青年职工服务企业经营这个中心任务。搞好企业团组织的建设意义深远，今年我公司结合工作实际，撤销了联合团支部，成立了直属团支部，进一步增强团员青年职工的凝聚力和向心力，调动青年职工们后备力量的工作积极性和工作热情，构建“和谐支部，和谐企业”提供有效的服务。

（二）不忘初心，与时俱进，保持共青团工作的先进性、灵活性和创造性

对共青团而言，要讲政治，传承和发扬“党有号召、团有行动”的光荣传统。明确坚定不移跟党走的共青团初心，履行为党和人民不懈奋斗的使命。在新的历史条件下，在这个各种信息多元化存在又瞬息万变的互联网时代，紧跟时代节奏、紧扣时代脉搏，成为共青团组织引领青年思想方向的重要使命之一。

1.运用与时俱进的方式方法引领青年思想

要走到青年身边，充分了解青年所思、所想。真正地贴近青年，团结青年，坚持以青年为本，着力增进对青年的感情，要同青年交朋友，心连心，从灵魂深处吸引青年，取得青年信任。开展形式新颖、内容丰富的政治学习。比如：利用QQ、微信、微博等青年职工喜闻乐见的网络媒体，组建推送正能量评论文章、微视频、教育片等内容，加大与团员青年职工交流频率，形成学习氛围。

2.发扬团组织的骨干作用和引领作用

在“共青团改革再出发”的大背景下，如何推进国有企业共青团改革的深入是企业党群工作的重大课题。在新形势、新任务下，大力推进从严治团，做到正本清源、名副其实，使共青团干部更像共青团干部，共青团员更像共青团员。增强共青团组织的凝聚力，党员干部、团干部要以身作则、树立榜样，形成“比学赶超”的良好风气，增强共青团员青年的先进性和荣誉感，使共青团真正成为先进青年的组织，让团员青年“有事找团组织”成为习惯，为进步青年搭建“创先争优”的舞台。

3.推动国企共青团改革和工作创新

最关键的思路是立足实际、把握形势、回归科学、认清规律。企业共青团是以青年组织的形态融入企业中心工作，其组织发展遵循基本规律，特别是遵循推动企业青年工作发展的十条根本路径。习近平总书记曾说，“团组织和广大团员能不能走在时代前列、走在青年前列，是决定团的吸引力和凝聚力的关键因素。”中国共青团十八大报告也指出：要找到共青团工作与企业生产经营的结合点、着力点。21 世纪裹挟着当代青年不停运转，每一秒都有新的改变、新的进步。重根本，全面把握团组织职责使命；强主责，深入做好青年思想引领工作；善创新，努力确保组织阵地有效覆盖；勇开放，不断整合各方工作资源；抓关键，全力打造高水平干部队伍；讲人本，精心培育青年组织文化；激活力，坚定挺进网络新战场；塑品牌，切实带领青年建功立业；建机制，强力推进党建带团建；谋长远，不断促进青年全面发展。让团员青年拥有“身边的共青团”，让“有事找团组织”成为青年职工的习惯。

与时俱进，是历史开出的药方。把握青年脉搏、紧跟时代潮流、转变工作作风、创造性地开展工作是共青团贴近青年、贴近时代的良药。做好团青工作，运用互联网技术和思维，打造“互联网＋共青团”格局，搭建密切联系青年的网上桥梁；坚持从青工需要出发开展工作，努力为青工排忧解难，让青工发展插上腾飞的翅膀；在更为广阔的人生舞台和尽情展示自身才华。在企业中营造积极、团结、友好、相互尊重、相互爱心的氛围，从而提高全体员工的积极性，并为企业的发展做出积极贡献，从而充分体现出“头领效应”，使整个团队更具有积极性。通过宣传屏、网络平台，宣传职工“微事迹”，不求“高、大、全”，只为突出职工在道德品质、为人处世、乐于奉献、争当表率等方面的某一个或几个闪光点，传递正能量，起到示范带头作用。

4.实现新时代企业青年出彩青春和人生价值

21 世纪裹挟着当代青年不停运转，每一秒都有新的改变新的进步。多一份责任感，多一分危机感，与时俱进，与青年同行，让青年拥有“身边的共青团”，让“有事找团组织”成为青年习惯，团的工作才更有青年温度、青年态度，更有打动人心的力量。

100 年前，李大钊歌颂了《青春》：青年人要进前而勿顾后，背黑暗而向光明，为世界进文明，为人类造幸福，以青春之我，创建青春之家庭，青春之国家，青春之民族，青春之人类，青春之地球，青春之宇宙，资以乐其无涯之生。强国时代的国企青年人要怀抱理想，激扬活力，努力奋斗，将生成推动企业发展和民族发展的巨大青春力量。